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ココロとカラダ こっこから〜だ

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産業看護師
健康経営エキスパートアドバイザー
メンタルコーチ
の視点から、個人の健康、職場の健康、社会の健康を見つめ、より良くなるヒントをともに考えていきます
〜100歳現役時代へChange

541.メントレニュース

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541.メントレニュース
社内のメンタルヘルス対策。ヘルスリテラシーの向上のためのポピュレーションアプローチ。
というよりも
状況を知っている産業看護師だからこそ、がんばっているみなさんのために今必要なことを書いて、発行し始めたメントレニュース(メンタルトレーニングニュース)

手渡していたら、他の人から「メントレニュース?俺にも読ませて」って♫
メントレニュースという名前も、存在も知ってもらえたのが何より嬉しい✨✨
フィードバックは優しくね。とお願いしておきました。笑笑

何かを始めたり、続けたり。
そのモチベーションを維持するためには、それを待っていてくれる存在がいると思えることや、それを否定しないで受け止めてくれる存在がいることがとても大切。

そんな人たちがいることに感謝!
そして、否定しないで受け止める、そんな存在でありたい!


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田仲なお美

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540.3歩進んで2歩下がる〜

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540.3歩進んで2歩下がる〜
部下や子供がこんな風に見えたら

「1歩しか進んでないじゃないの」って「せっかく3歩進んだのに〜」って

悪いところを指摘するクセのある人だと結果を見て、こうなりますね。
点だけ見てる。

けれど、プロセスを労うと考えたらどうでしょう。
歩いたのは3+2の5歩。
「5歩進んだね、やったー!」
になりますね。
過去からこれまでの線で見てる。

部下や子供のやる気が出るのは
「がんばってー!」よりも

「がんばっているね〜」
「がんばったねー」

です。

この労うという考え方を持てば、部下や子供も失敗を恐れずに挑戦する勇気が持てるのかも!モテ上司だ♫



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