Keiko Kanaiのブログ

ゆるっと食養生

Apr

17

• Comments(0) |
• Reply |
• Permalink

春は、環境の変化や物事の変化で

そわそわしたり
ざわざわしたり
イライラしたり

なんだか気持ちが落ち着かなかったりします。

中医学ではそれは「血」が足りていないと考えます。
「血」は
・全身に栄養を供給し、うるおす
・精神活動の基礎物質
を担っています。

なので「血」が不足すると
不安や不眠、眠りが浅く夢が多い
等々の症状が現れます。

そんな時は「ナツメ」がオススメ！！
「ナツメ」は血を補って精神を安定させます。
我が家では毎朝お茶にナツメを入れ
柔らかくし食べています。

おかげて穏やかに過ごせている気がします。



　　　　　　　　　・‥…─*・‥…─*・‥…─*・‥…─*・・‥…─*・‥…─*・‥…─*・‥…─*・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　金井　恵子
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　GCS認定コーチ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　漢方上級スタイリスト
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　カラーセラピスト

　　　　　　　台湾旅行に行ったときに「食べて元気になれる食材」がこんなにもたくさんあることに影響され　
　　　　　　　　　　　　　　　　　「漢方上級スタイリスト」の資格を取得。
　　　　　　　「食べて元気」「飲んで元気」をモットーに、その方々に合わせたブレンドティーを飲みながら
　　　　　　　　　　　　　　　　　　「なりたい自分」へゆるっと応援します！
　　　　　　　　　・‥…─*・‥…─*・‥…─*・‥…─*・・‥…─*・‥…─*・‥…─*・‥…─*・

ゆるっと食養生

Apr

10

• Comments(0) |
• Reply |
• Permalink

春は新しいことが始まり

・疲れやすかったり
・食欲が無くなったり
・元気が無くなったり

身体の不調が出やすい季節です。
漢方では「気」(生命エネルギー)が不足しているということになります。

そんな時は「お米」がオススメ。
「お米」は「気」を補う代表食材！！
糖質制限が叫ばれる今日この頃ですが、
たくさん食べて元気をチャージすることも必要ですね。

でも太るから食べ過ぎない程度にしないとなー。汗(^^)

ゆるっと食養生

Mar

31

• Comments(0) |
• Reply |
• Permalink

春の色は「青(緑)」。

青(緑)を意識して食べてみて。

菜の花
タラの芽
白菜
レタス
チンゲン菜
キャベツ
ニラ

ゆるっと食養生。

コロナ渦に巻き込まれ・・・。～差し迫った「終了」の二文字②～

Feb

13

• Comments(0) |
• Reply |
• Permalink

誇りを持って従事していた仕事が、コロナ渦に巻き込まれ、まさかの契約終了。
今に至る軌跡を記録しています。


2020年4月末ごろ

３か月早く入社した同僚と電話で話すことがあり

その時に

「まみーには言っておくね。」

「な、な、なに！？？」

「私、辞めることになったの。」

「な、な、なんで、こんな時に！？？」

「実はね・・・。
まだ言っちゃだめと言われてるんだけど
無期になれる話、無くなったんだって。
それで延長できないから3年満了の7月で終わりなんだって。」


えーーーーーーーー！？？？
なにそれーーーーーー！？？？


衝撃的でした。
私が、私たちが、こんなにスタッフさんのために奔走している裏では

こんな結末が進んでいたなんて。。

その日の夜の食卓は
いつもあーだこーだと今日あったおもしろエピソードを「すべらない話」風に息子におもしろおかしく話しているのに
突然シーーーーンお葬式状態。


なんかあったのかよ！？？
なんで何も話さないんだよ！！


と、さすがの息子も心配顔。


なんか今日は話したくない気分なんだーーーー。


考えに考え
その日の夜、私はうちのユニットで一番偉いマネージャーに
明日あることを直談判すると心に決めました。

それは。。。


つづく

コロナ渦に巻き込まれ・・・。～差し迫った「終了」の二文字～

Feb

8

• Comments(0) |
• Reply |
• Permalink

誇りを持って従事していた仕事が、コロナ渦に巻き込まれ、まさかの契約終了。
今に至る軌跡を記録しています。

第10話目。

認定試験で忙しく、すっかりしばらくさぼってしまいました・・・。汗
また今日から記録の再開です。



2020年2月末くらいから社内では徐々に

・出社禁止
・訪問禁止
・会食禁止

となり始め

そして運命の緊急事態宣言
2020年４月８日で完全ロックダウン！！
すべて全面禁止です！！

毎日自宅で

派遣スタッフさんの

・時差出勤になった人の確認

やら

・在宅勤務になる際の契約追加の覚書の回収

やら

・家でやってもらう仕事がない人の自宅待機の確認

やら

・その場合の休業補償の交渉


各担当が担当している先の状況をすべて把握しなくてはならず
本当に本当に目まぐるしい日々でした。

ずっとクライアントさんと電話してる

か

スタッフの契約書と睨めっこ。

合間にスタッフさん達が混乱していないか、どんな気持ちでいるかの確認電話をしたり

あっという間の１か月でした。

そんなことに振り回されていたので
自分がどうなるかなんて考える暇もありませんでした。


ただもちろん
契約終了になってしまうスタッフさんが多かったのは言うまでもありません。


それでも「終了」の二文字が私に差し迫っていたなんて
まったく気が付いていない私だったのでした。


つづく

コロナ渦に巻き込まれ・・・。～ものすごい達成感！！～

Jan

21

• Comments(2) |
• Reply |
• Permalink

誇りを持って従事していた仕事が、コロナ渦に巻き込まれ、まさかの契約終了。
今に至る軌跡を記録しています。

これで9話目です。（長っっ）


そして2020.02.28全契約がなんらかの形で着地しました。

この同一労働同一賃金の交渉は
ツライこともたくさんありましたが

なんだかんだとクライアントさんと色々なお話しができ
関係がより深まったなー
と感じました。

やはり直接のコミュニケーションというのはとても重要！！


そしてもう一つ嬉しいことがありました！

この交渉をするにあたって
社内ではチーム制をとり
全交渉をより早く着地させたチーム上位1〜3位が
表彰されることになっていました。

私たちのチームは

な、な、なんと

社内15チーム中「３位」を獲得しました！！！


長い長い交渉生活でしたが、最後の最後に嬉しい報告。


ものすごい達成感っっっ！！！


この歳になってこんなに達成感を味わえるなんて嬉しいことこの上なし。

投げ出さなくてよかった。
逃げ出さなくてよかった。

色々な気持ちがしばらくの間
心の中に渦巻いていたのを今でも忘れることはありません。


ですが、そんな興奮状態の中、コロナの脅威はすぐそこまでやってきていました。

終わったらみんなで打上げしようねー！！
と、チームで励まし合って頑張っていましたが

打上げどころではなくなってしまいました。

そして運命の第一波、緊急事態宣言の発令です。


つづく

コロナ渦に巻き込まれ・・・。〜良いこともあればツライことも〜

Jan

13

• Comments(0) |
• Reply |
• Permalink

誇りを持って従事していた仕事が、コロナ渦に巻き込まれ、まさかの契約終了。
今に至る軌跡を記録しています。

シリーズで記録しているこの話も８話目になります。


2020年もいよいよスタートです！！

2019年12月末くらいから、なにやら中国で新種のウイルスで死者が出ていたり。。
不穏な空気が漂い始めていました。。

そんなことは物ともせず
明るくなんとかなるっしょ精神で
数えきれないクライアントさんからの塩対応にもへこたれず
たくさんのクライアントさんとたくさんのお話しをしました。

長いお付き合いのクライアントさんもたくさんいるので
なんだかんだと徐々に納得していただけ
ご了承いただけるところも増えてきました。

丁寧に、丁寧に対応していると
人って優しくなるものだなー
と感じた2回目の瞬間です。

ただやはりそんな中でもこのタイミングで終了になってしまうスタッフさんは
何人かいました。


○○さん(スタッフさん)には本当に申し訳ないけど、
やはりうちはもうこれ以上時給アップできないんだ。


というところもあれば


○○さんに非がある訳ではなく、
私の力不足で上の了承を得られなかった。
契約終了で本当に申し訳ないです。


というところもあれば


時給アップとかの問題ではないの。
仕事を社員で回すことになっちゃったの。
本当に申し訳ない。


と、謝罪の言葉はさまざま。


弊社としてはそれはそれで納得せざるを得ないのですが、

この契約終了をスタッフさんへお伝えする時の

悲しさ

苦しさ

やるせなさ

は、今でも忘れられません。


みんな頑張っているんです！！

楽しくやり甲斐をもって働いてくれていたスタッフさん。

ツライ環境の中でも
それでも、いつかは何かいいことがあると思って頑張ってくれていたスタッフさん。

色々な思いをずっとフォローして知っているので
とにかく申し訳ない気持ちでいっぱいになります。

派遣スタッフさんの契約終了の第一波は今思い返せば
2020.02にあったかもしれません。。


つづく

コロナ禍に巻き込まれ・・・。〜2019年年末〜

Jan

5

• Comments(0) |
• Reply |
• Permalink

明けましておめでとうございます。
少しサボってしまいましたが、今年もどうぞよろしくお願いいたします。



誇りを持って従事していた仕事が、コロナ渦に巻き込まれ、まさかの契約終了。
今に至る軌跡を記録しています。

2021年新たな年を迎えておりますが、一昨年の年末の話からスタートです！汗汗



そんなこんなで2019年も年末。

秋から始めたこの交渉ですが、私は年末時点で、10社くらいしか着地できてません。
なにしろマイペースな性格なので
他の人たちのことなんてまったく気にしていなかったのです。汗

年末のユニット全員(総勢80人くらい)が集まるユニット会で初めて気がつきました！！

本当に私は何も焦らないマイペースな女だと。

な、な、なんと、多くの同僚が割と順調にちゃっちゃと着地させていました！！
もうすべて着地間近な強者までっっ！！

わぁーーお、す、スゴすぎる！！

当時から在宅勤務を推奨している会社だったので、ほぼ会社に行かないため

同僚達に会うのはこのユニット会とか
何かどうしても用があって会社に行った時に偶然とか。
あとはチャットや電話で話すくらい。
そこはとても働きやすく
なんでも自分のペースで進められて、無駄に焦ったりとか皆無。

でも、おかげで知らないこともたくさん！！

私の直属のリーダーも久しぶりに会った私に

まみー大丈夫！？？あと３か月で終わるの！？？
(私のニックネームはまみーでした)

と、なんとも心配顔。。

なんとかなるんじゃないですかねー。
なんとかなりそうもなかったらまたご相談します！！

こんな自分のペースを崩さない私ですが
リーダーは心配しつつも、それでも信頼してくれている。
そして何かあったら必ず出てきてくれる。
そんなところが何よりステキな会社でした。。。

そしてこの仕事は人と人との橋渡し、なので必ず色々あります。
辛かったり、その人の気持ちが理解できなかったり
困った時はいつでも側にいるから
どんなに小さなことでも相談して下さいね
と、惜しげなく愛情を私たちに注いでくれるマネージャー陣。
そんなところも本当に素晴らしい会社でした。。。


つづく

コロナ渦に巻き込まれ・・・。～時給アップ交渉スタート！～

Dec

15

• Comments(0) |
• Reply |
• Permalink

誇りを持って従事していた仕事が、コロナ渦に巻き込まれ、まさかの契約終了。
今に至る軌跡を記録しています。


さてさて、そんなこんなで65人の賃上げ交渉のスタート！
2019年秋です。

まぁー、まぁー、出るわ出るわ不満の声。


そんな法律、到底理解が出来ない。

とか

そもそも派遣料はただでさえ高いのにそれをもっと上げろと！？？？

とか

お宅がマージンいくら取ってるのかわからないけど、そんなの今まで通りのマージンでなんとかすればよいでしょ。

とか

どちらかというと会社や法律に対する不満もあれば

えぇ、そんな対応で時給アップしてくれって、どの口が言ってるの！？？？

と、明らかに私に対する不満もっっ。
ま、慣れてますけど。汗汗

法律なら仕方ないですね、と早々に理解を示してくれたところは
たったの5社くらいで

あとは言葉にこそしませんが、出直してこいっっ！！！
なんらかの再説明が必要でした。

出直しても出直しても納得していただけない会社ももちろん何社もありました。

でもとにかく2020.02.29にはすべて着地させなくてはなりません。
着地させれば良いのです。。。


つづく

コロナ渦に巻き込まれ・・・。～最後の山！！～

Dec

5

• Comments(0) |
• Reply |
• Permalink

誇りを持って従事していた仕事が、コロナ渦に巻き込まれ、まさかの契約終了。
今に至る軌跡を記録しています。


マネージャーからの発表は

「同一労働同一賃金」の交渉が始まるというものでした。

「同一労働同一賃金」とは、派遣先で派遣スタッフさんも、その会社の正社員の方々と同じ業務をしているのに、賃金や待遇に格差がある。
その格差を無くそうというもの。

そのために、全てを同一にはできませんが、少しでもスタッフさん達の賃金をあげていこうということで

派遣スタッフさんへ今まで支給されていなかった交通費をお支払いする。

そのために、派遣先さんにその一部を担ってもらおうというものでした。

つまり、それが開始される2020年４月１日までに、全ての派遣先への時給アップ交渉が必要となりました。

な、な、なんと

私はちょうどその頃65人の派遣スタッフさんの担当をしていました。

つまり65人分の時給アップ交渉が必要ということ

それを知った時、気が遠くなったことを鮮明に覚えています。

時給アップ出来ないなら、派遣スタッフさんの契約の延長がなくなるかもしれないし、
かなりの危険をはらむこの交渉、責任重大です。

最後の大きな山です。


つづく