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Keiko Kanaiのブログ

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コロナ渦に巻き込まれ・・・。~差し迫った「終了」の二文字②~

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誇りを持って従事していた仕事が、コロナ渦に巻き込まれ、まさかの契約終了。
今に至る軌跡を記録しています。


2020年4月末ごろ

3か月早く入社した同僚と電話で話すことがあり

その時に

「まみーには言っておくね。」

「な、な、なに!??」

「私、辞めることになったの。」

「な、な、なんで、こんな時に!??」

「実はね・・・。
まだ言っちゃだめと言われてるんだけど
無期になれる話、無くなったんだって。
それで延長できないから3年満了の7月で終わりなんだって。」


えーーーーーーーー!???
なにそれーーーーーー!???


衝撃的でした。
私が、私たちが、こんなにスタッフさんのために奔走している裏では

こんな結末が進んでいたなんて。。

その日の夜の食卓は
いつもあーだこーだと今日あったおもしろエピソードを「すべらない話」風に息子におもしろおかしく話しているのに
突然シーーーーンお葬式状態。


なんかあったのかよ!??
なんで何も話さないんだよ!!


と、さすがの息子も心配顔。


なんか今日は話したくない気分なんだーーーー。


考えに考え
その日の夜、私はうちのユニットで一番偉いマネージャーに
明日あることを直談判すると心に決めました。

それは。。。


つづく
#コロナ #コーチング #契約社員 #契約終了 #派遣会社 #派遣切 #派遣社員

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コロナ渦に巻き込まれ・・・。~時給アップ交渉スタート!~

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コロナ渦に巻き込まれ・・・。~...
誇りを持って従事していた仕事が、コロナ渦に巻き込まれ、まさかの契約終了。
今に至る軌跡を記録しています。


さてさて、そんなこんなで65人の賃上げ交渉のスタート!
2019年秋です。

まぁー、まぁー、出るわ出るわ不満の声。


そんな法律、到底理解が出来ない。

とか

そもそも派遣料はただでさえ高いのにそれをもっと上げろと!???

とか

お宅がマージンいくら取ってるのかわからないけど、そんなの今まで通りのマージンでなんとかすればよいでしょ。

とか

どちらかというと会社や法律に対する不満もあれば

えぇ、そんな対応で時給アップしてくれって、どの口が言ってるの!???

と、明らかに私に対する不満もっっ。
ま、慣れてますけど。汗汗

法律なら仕方ないですね、と早々に理解を示してくれたところは
たったの5社くらいで

あとは言葉にこそしませんが、出直してこいっっ!!!
なんらかの再説明が必要でした。

出直しても出直しても納得していただけない会社ももちろん何社もありました。

でもとにかく2020.02.29にはすべて着地させなくてはなりません。
着地させれば良いのです。。。


つづく
#コロナ #コーチング #契約社員 #派遣会社 #派遣切 #派遣社員

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コロナ渦に巻き込まれ・・・。~最後の山!!~

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誇りを持って従事していた仕事が、コロナ渦に巻き込まれ、まさかの契約終了。
今に至る軌跡を記録しています。


マネージャーからの発表は

「同一労働同一賃金」の交渉が始まるというものでした。

「同一労働同一賃金」とは、派遣先で派遣スタッフさんも、その会社の正社員の方々と同じ業務をしているのに、賃金や待遇に格差がある。
その格差を無くそうというもの。

そのために、全てを同一にはできませんが、少しでもスタッフさん達の賃金をあげていこうということで

派遣スタッフさんへ今まで支給されていなかった交通費をお支払いする。

そのために、派遣先さんにその一部を担ってもらおうというものでした。

つまり、それが開始される2020年4月1日までに、全ての派遣先への時給アップ交渉が必要となりました。

な、な、なんと

私はちょうどその頃65人の派遣スタッフさんの担当をしていました。

つまり65人分の時給アップ交渉が必要ということ

それを知った時、気が遠くなったことを鮮明に覚えています。

時給アップ出来ないなら、派遣スタッフさんの契約の延長がなくなるかもしれないし、
かなりの危険をはらむこの交渉、責任重大です。

最後の大きな山です。


つづく
#コーチング #契約社員 #派遣会社 #派遣切 #派遣社員

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コロナ渦に巻き込まれ・・・。~人事からの発表は。~

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誇りを持って従事していた仕事が、コロナ渦に巻き込まれ、まさかの契約終了。
今に至る軌跡を記録しています。


人事からの発表はとても嬉しいものでした。

私達は契約社員。契約期間は最長3年。
3年経ったら延長はなしというもの。

人事からは
3年後も「無期契約」に変更しそのまま継続できるというものでした。☆彡

つまりこのままずっと働ける!!!ということ。

同期含めみんな、これで心の安心を得ながら頑張れるようになります。
仕事も楽しくなってきてこのまま継続できるなんて嬉しい限り。
3年後どうしよう、なんて考える必要が無くなったのですから。

ただ補足すると
その契約の変更は、契約期間3年が終了する時点で変更の手続きを取ります、とのこと。

つまり私の場合は2020年11月末日で変更の手続きをし、2020年12月1日から「無期契約」になれるということ。

まぁまだまだ先は長い、とりあえずこのまま頑張ろう!!

心の安心を少し得られたので、あとは自分が成長するのみ。

その頃は、新人の頃なら気が動転し真っ青になっていそうな案件も、
たいして悩むことなく解決できる力を得ていました。

この仕事がとても楽しくなってきていました。☆彡

それがちょうど2019年の秋。

そして、その直後に
また営業として乗り越えなくてはならないとてつもない大きな山が、マネージャーから発表となるのでした。汗汗


つづく
#コロナ #コーチング #契約社員 #派遣会社 #派遣切 #派遣社員

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