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Keiko Kanaiのブログ

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コロナ渦に巻き込まれ・・・。~時給アップ交渉スタート!~

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コロナ渦に巻き込まれ・・・。~...
誇りを持って従事していた仕事が、コロナ渦に巻き込まれ、まさかの契約終了。
今に至る軌跡を記録しています。


さてさて、そんなこんなで65人の賃上げ交渉のスタート!
2019年秋です。

まぁー、まぁー、出るわ出るわ不満の声。


そんな法律、到底理解が出来ない。

とか

そもそも派遣料はただでさえ高いのにそれをもっと上げろと!???

とか

お宅がマージンいくら取ってるのかわからないけど、そんなの今まで通りのマージンでなんとかすればよいでしょ。

とか

どちらかというと会社や法律に対する不満もあれば

えぇ、そんな対応で時給アップしてくれって、どの口が言ってるの!???

と、明らかに私に対する不満もっっ。
ま、慣れてますけど。汗汗

法律なら仕方ないですね、と早々に理解を示してくれたところは
たったの5社くらいで

あとは言葉にこそしませんが、出直してこいっっ!!!
なんらかの再説明が必要でした。

出直しても出直しても納得していただけない会社ももちろん何社もありました。

でもとにかく2020.02.29にはすべて着地させなくてはなりません。
着地させれば良いのです。。。


つづく
#コロナ #コーチング #契約社員 #派遣会社 #派遣切 #派遣社員

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コロナ渦に巻き込まれ・・・。~最後の山!!~

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誇りを持って従事していた仕事が、コロナ渦に巻き込まれ、まさかの契約終了。
今に至る軌跡を記録しています。


マネージャーからの発表は

「同一労働同一賃金」の交渉が始まるというものでした。

「同一労働同一賃金」とは、派遣先で派遣スタッフさんも、その会社の正社員の方々と同じ業務をしているのに、賃金や待遇に格差がある。
その格差を無くそうというもの。

そのために、全てを同一にはできませんが、少しでもスタッフさん達の賃金をあげていこうということで

派遣スタッフさんへ今まで支給されていなかった交通費をお支払いする。

そのために、派遣先さんにその一部を担ってもらおうというものでした。

つまり、それが開始される2020年4月1日までに、全ての派遣先への時給アップ交渉が必要となりました。

な、な、なんと

私はちょうどその頃65人の派遣スタッフさんの担当をしていました。

つまり65人分の時給アップ交渉が必要ということ

それを知った時、気が遠くなったことを鮮明に覚えています。

時給アップ出来ないなら、派遣スタッフさんの契約の延長がなくなるかもしれないし、
かなりの危険をはらむこの交渉、責任重大です。

最後の大きな山です。


つづく
#コーチング #契約社員 #派遣会社 #派遣切 #派遣社員

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