訪問介護業界の闇(7)

訪問介護の仕組みは、現在の日本では極めて重要ですが、永年の運用で制度疲労している。
私は一番の原因は利用者の横暴な利用に起因していると思う。
本来は家庭で見るべき介護者を、税金で賄っていることを忘れている、まるで既得権の
如く、費用払っているのだからと、感謝の気持ちなど微塵もなく、要求のみを押し付ける
利用者があまりに多い。
当然、ヘルパーとのトラブルになるケースもある。介護業者から忌避されるケースもある
が、これを自治体はケアマネに投げるなどするだけで、根本解決から逃げている。
ケアマネは、この手の厄介な要件を、経営の苦しい、なんでも引き受ける介護業者に
押し付ける、業者はヘルパーを消耗品のごとく扱い、この厄介な家庭に訪問させる。
そこで、またトラブルやヘルパーの心身を痛める状況になり悪循環を繰り返す。




わかお かずまさ
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映像と音声その79(高画質の実験)

1920X1080 60fpsでの動画サイズの実験中



わかお かずまさ
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ZoomでOBSを高画質で送る

これが第2カメラ画面共有の詳細からここに
左上のカメラの切り替えで、OBSのバーチャルになる
ZoomはWeb会議では便利なツールですが、「顔出し」だけではあまりにもったいない
のです、そこで画面共有がありますが、これがイマイチ使いにくい。
そこでOBSを使ってバーチャルカメラにします。
ところが、これが落とし穴。 Zoomでは「カメラ」は顔のみを想定しているので、
このカメラの情報伝送量は制限を受けており、せっかくの高画質素材も、Zoomで
「減量」させられてしまいます。

そこで対策。 Zoomには「書画カメラ」用のデバイス入力があり、画面共有までは
行きませんが、「顔」カメラよりは遥かに伝送量があります。

つまり、最初からOBSの接続は、この書画カメラとし、「顔」カメラを使わない方法が
おすすめとなります。


わかお かずまさ
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夜の国道22号(一宮東IC付近)

週末で通行量が増えています、すっかり日没時刻が早くなりました。
これで、酷暑は終わってくれるといいのですが・・・・


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訪問介護業界の闇(6)

訪問介護業界は実は半数は赤字経営と言われている。
これは有能なヘルパーの絶対数が不足しているのが主因ですが、この不足は
実は介護経営側の問題が少なくない。

一例を上げると、経営側はヘルパーを「常勤」、つまりすぐに正社員とする。
能力に関係なく「頭数」と後述する「売上原価」のためである。

訪問介護は、訪問先は半固定から固定となっている、このため月初の予定(シフト)は、
無理のない組み方がしてある(これが重要、後で検査が入ったときにはこれを見せる)。
当然常勤だけでは回らないので、パートのヘルパーにも割当が発生する。

ここで緊急の割り込みが発生する(よくある)、ここで良心的な業者は、その割り込み
を断るが、ブラックは、これを待っている。
この割り込みをシフトに押し込み、そのついでに常勤のシフトを一気にすし詰めに変更
する、パートは断わるか、削減する。
これによって常勤の稼働で売上が構成出来る、常勤は固定給(残業は無視)のため、
詰め込めば詰め込むほど、原価は低くなる。

無論、弊害が出る、一番はヘルパーが参ってしまうこと、同時にこれによって肝心の
介護者へのサービスは低下する。

嘘だと思われるかもしれないが、これが実態なのです。
※シフトのプログラム作成に携わり、その闇を、この目でみました

お気づきと思うが、ここで重要なのは最初のシフト表しか正規には存在せず、その後
の予定変更はヘルパー個々との調整であること、ヘルパーがよほどしっかり作業管理を
しなければ労基に訴えても、証拠不足となってしまう、ブラックはそれを知り抜いて
やっているのです。




わかお かずまさ
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