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強みを磨き、個性を活かす

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  • Hashtag "#強み" returned 10 results.

欠点さえ、強みになる!

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https://www.amazon.co.jp/dp/4... https://www.amazon.co.jp/dp/4532321433/
私のストレングスファインダートップ10

1.成長促進(強み:潜在能力を引き出す 欠点:現状維持の人におせっかい)
2.個別化(強み:個性を見抜く 欠点:みんなと同じが苦手)
3.共感性(強み:感情を読み取る 欠点:感情に流されやすい)
4.未来志向(強み:可能性を考える 欠点:今が疎かになる)
5.ポジティブ(強み:明るい面に焦点を当てる 欠点:明るさを求める)
6.調和性(強み:合意点を探しまとめる 欠点:合意しないと前進できない)
7.学習欲(強み:学ぶことが好き 欠点:ルーティンが苦手)
8.分析思考(強み:真実を追求したい 欠点:批判的な印象を与える)
9.責任感(強み:頼まれたことはやりきる 欠点:NOと言えない)
10.慎重さ(強み:失敗が少ない 欠点:決定までに時間がかかる)

欠点だけ眺めると、はずかしー
だけど、強み弱みは、表裏一体ですな。。


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葉山 みなみ

国際コーチング連盟(ICF)プロフェッショナル認定コーチ(PCC)
銀座コーチングスクール横浜校代表講師
ギャラップ認定ストレングスコーチ
6seconds認定EQプラクティショナー&アセッサー

☆銀座コーチングスクール横浜校・国際資格コース
https://www.ginza-coach.com/school/area02/yokohama.html#global
☆オンラインセッションのご希望はこちらまでお問合せください。
https://www.charm-fula.com/contact

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#ストレングスファインダー #弱み #強み #欠点 #表裏一体

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強みの資質を磨くストレングスファインダー講座!「自己理解編」

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強みの資質を磨くストレングスフ...
ストレングスファインダーとは、利用者急増中の

「強み(才能資質)診断ツール」

アメリカの心理学者ドナルド・クリフトンによる、人間の
強みの研究から生まれた、世界中で使われているツール。

人にはそれぞれ異なった強み(才能)があるという理論の下、
強み(才能)を34の「資質」に分類。

多数の質問に答えることで、その人の強み(才能)のカテゴリに
ついて順位を判定できるようにしたもの。
日本では、2001年に初上陸し、2017年に診断内容が
アップデートされた「2.0」が登場しています。

<こんなことが体験出来ます>
「そもそも、自分の強みって何だろう?」
「どんな場面で強みがでているんだろう?」
「診断したけど、どうも強みと思えない・・その理由は何だろう?」
「なんとなく合っているように思うけど、どう使えばいいの?」
「本で解説を読んだけど、この理解でいいのかな?」


下記日程で、オンライン開催いたします♪

1月23日(土)13時~15時:強みの資質を磨くストレングスファインダー講座!「自己理解編」
2月20日(土)13時~15時:強みの資質を磨くストレングスファインダー講座!「自己理解編」


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葉山 みなみ

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銀座コーチングスクール横浜校代表講師
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#ストレングスファインダー #ドナルドクリフトン #強み #才能 #資質

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ストレングスファインダー®:「最上志向」のもっともっと上へ

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ストレングスファインダー®:「...
ストレングスファインダー®「最上志向」が上位の方の口癖は、

・もっともっと
・まだまだ
・さらに

何事に対してもより良くより良くと、
上を目指し向上させる資質です。

昨日より今日、今日より明日と、
自分を向上させたいと思っています。

だから成果を出せる人なんです。

でも、「もっともっと」「まだまだ」が
行き過ぎてしまうと、自分のいい部分を
活かしきれないまま、彷徨ってしまうことになってしまう。

10年前、私の「最上志向」は2番目でした。

その頃は、もっともっとと思って成果を出してきたけど、
力尽きてしまって、そんな自分を認められずに自暴自棄に・・・。

だから、ストレングファインダーの結果も、
なんとなく、わかるようで、わからないような、、

「強み」って、行き過ぎるとストレスになっちゃうんです、、

自分の上手な活かし方が見つかります!
☆ストレングファインダーオンラインセッションのご希望はこちらまでお問合せください。


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葉山 みなみ

国際コーチング連盟(ICF)プロフェッショナル認定コーチ(PCC)
銀座コーチングスクール横浜校代表講師
ギャラップ認定ストレングスコーチ
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#コーチング #ストレングスファインダー #弱み #強み #最上志向

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ストレングスファインダー®:「責任感」の任せられない、、、

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ストレングスファインダー®:「...
ストレングスファインダー®の「責任感」とは?

自分の責任範囲、役割を明確にし、
それを確実に果たす特徴があります。

自分が求められたこと、
やるべきことはきちんとやり遂げたい!

そんな特徴をもっているものの、
実は「できるという確信」がないと、
引き受けないこともあります。

やるべきことをしっかりやり遂げることが
強みなので信頼も厚い反面、

リーダーという役割を担うと、チームとして
任されたことを確実にやり遂げたい気持ちから、

メンバーに任し切ることができず、
結果的に自分が仕事を抱えてしまう・・・・
そんなこともあります。

私のストレングスファインダー®責任感は34位中9番目なのですが、
まさにメンバーに仕事が振れないリーダー。
強みをもっているからこそ、弱みにもなってしまう特徴です。

そして、メンバーの成果に対して厳しい人でした。
私がやったほうが早いと思う人でした。

コーチングと出会ってからは、
「チーム」が成長するために何が必要か?
メンバーの成長ペースを早めるためにできることは何か?

を考えるようになって、仕事を抱えすぎないようになった・・・・けど、
やりがちだなー(笑)

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葉山 みなみ

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#ストレングスファインダー #強み #才能 #責任感 #資質

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私の才能ランキング34

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私の才能ランキング34
ストレングスファインダーは強みの活かし方という
イメージが強いと思うのですが、書籍のタイトルは、
『さぁ、才能(自分)』に目覚めよう!

そのストレングスファインダーに
最初に出会ったのは2010年

初めて継続セッションをお願いしたコーチから
プレゼントされた書籍でした。

その時の才能トップ5は、
1.調和性
2.最上志向
3.共感性
4.自己確信
5.回復志向

そこから、約8年経過して順位が変わりました。
1.成長促進
2.個別化
3.共感性
4.未来志向
5.ポジティブ

トップ5の4つが変わったのですが、
どんな違いがあるのか?

会社員時代の私と、
会社員を卒業した私
の結果だなーと受け止めています。

正直な気持ちを言うと、、
34位のコミュニケーションは
受け止めたくない現実でした、、、
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葉山 みなみ

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#ストレングスファインダー #プロファイル #強み #才能

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ストレングスファインダー®:「コミュニケーション」とは?

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ストレングスファインダー®:「...
昨日のセッションは、ストレングスファインダーの診断結果を
共有しているクライアントさんとのセッションでした。

ストレングスファインダーのコミュニケーションの強みは、
・話すことが好き。伝えることが好き。
・自分の考えを言葉に表すのが得意。
・話術に優れ、物事を印象的に説明するのがうまい。
・議論があるときに自分中心で話してしまうことがある。
・話しながら自分の考えを整理していく。

分かりやすくイメージできるのは、「明石家さんま」みたいな人。

クライアントさんは、その資質・特徴をトップに持っていて、
私は、その資質・特徴をボトムに持っています。
ちょっと間違うと、違う価値観を持っている二人ということも言えます。

コミュニケーションをトップに持っている人は、
「話すことが大事!」と思っているので、
相手にも「遠慮せずに、もっと話しなよ!」と思うことがあり、

コミュニケーションがボトムの人は、
「話すことが苦手」と感じる人の気持ちに理解を
示すことができます。

クライアントさんにも、私の資質・特徴を伝えているので、
思う存分、たくさん話してもらいました!


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葉山 みなみ

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#コミュニケーション #ストレングスファインダー #強み #資質

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他者と比べちゃいけないの?

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他者と比べちゃいけないの?
「他人と比べるな!」とは言われることはあっても、
「他人と比べてみて!」と言われることはなかったなー

この人に出会うまで。

私のメンターの一人Eさんは、
『他人と比べてみて!そうすると、あなたの強みがわかるじゃない!』
と言ってきた、コレ目からうろこ、、、

他者と比べて、相手がもっているものを、「私がもっていない!」
じゃなく、相手と私を比べて、
『私がもっているもの』を大事にしようよ!というメッセージでした。

他者と比べて、あなたがもっているもの何ですか?

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葉山 みなみ

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#メンター #他者比較 #強み #自己理解

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不満の裏に隠れている欲求

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不満の裏に隠れている欲求
「不満」
仕事にやりがいが感じられない
頑張ってるのに認めてくれない
続けているのに成果がでない

「欲求」
仕事でやりがいを感じたい!
頑張りを認めてほしい!
続けることで成果を出したい!


コーチは不満の裏に欲求が隠れていることを知っているのです(*''▽'')


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葉山 みなみ

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#EQ #PCC #コーチング #ストレングスファインダー #強み #銀座コーチングスクール

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「我慢」という言葉は嫌いです。

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「我慢」という言葉は嫌いです。
我慢という言葉は、好きではありません。

耐え忍ぶとか、抑制するとか、
そのままにしちゃうと、どこかで、
爆発しちゃいそう(笑)

それよりも、
充電とか、助走期間とか、
言葉を変えたら、
捉え方も変わるのになー。


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葉山 みなみ

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#EQ #PCC #コーチング #ストレングスファインダー #強み #銀座コーチングスクール

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どうしてコーチングに興味をもったの?

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コーチングに出会ったのが2009年。
それから約10年は経過しているんですよねー。

先日、研修の打ち合わせをしているときに、
「葉山さんは、どうしてコーチングに興味をもったんですか?」と聞かれまして、、。
こういう質問は初心に帰ることができる有難い質問です。

コーチングを学び始めたのは2009年ですが、
2004年にソフトバンクで新卒採用で技術職を担当している時に、
文系より理系の学生が自己PRが上手じゃないことに気づいて、
面接側の聴くスキルが高ければ、学生の可能性を引き出して
ソフトバンクにも貢献できるんじゃないかなーと思ったのが、
きっかけでした。

『可能性を引き出す』
に魅力があるから、仕事になっちゃったんだろうなー

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葉山 みなみ

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#EQ #PCC #コーチング #ストレングスファインダー #強み #銀座コーチングスクール

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