組織で力を発揮できる人材を育てる＆オンラインコーチングレッスン 坂本祐央子

アジア在住10年の総合診療医とカルチャーやバックグラウンドが違う海外で働くことについて語り合う

Dec

5

中島さんとは2018年にホーチミンで私が、駐在員向けにコーチングセミナーの講師として登壇した時に、ご参加くださったご縁。
その時に伺った、ドクターからの邦人の死因などを含む海外での状況や、中島さんの仕事への思いに惹かれて、次にホーチミンに伺ったときも一緒にお食事をさせいただいた仲。

この2年はコロナ禍でベトナムに行けず、、と思ったらZOOMで話せばいいじゃん♪と、久しぶりに雑談。

今回のテーマは次のとおり。

・カルチャーやバックグラウンドが違う海外で働くために
・メンターに相談したくても、メンターがみつからない
・チョロく海外に出る方法
・日本人にとって相談とは、相手に「貸しをつくる？！？」行為？

こんなテーマを二人で話すだけじゃなく、もっと日本にいる方にも届けたい、これから海外で働きたい方に届けたい、とまたもや意気投合。
4月頃に、こちらのテーマのオンラインセミナー開催しますね。

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わたくし的に、中島敏彦さんを紹介するとしたら。
中島さんは、シンガポールの病院の総合診療医で今はベトナムのハノイで日本人の診療をメインに海外駐在や邦人の医療に力をつくしている医者というよりビジネスパーソンという表現の方がぴったりのかっこいいドクター。
Raffles Medical Group https://www.facebook.com/RafflesMedGrp

Kindle出版したり、体を張ってのハノイでのレポートがユニーク。
海外で働いて10年になるそう。
海外で働くかたは、中島さんのタfacebookイムラインをチェック！
https://www.facebook.com/DoctorToshi

<中島さんのKindle book>
グローバル人材に必要なヘルスリテラシー　今注目のベトナムを事例に学ぶ Kindle版

❏銀座コーチングスクール八重洲、仙台校　坂本祐央子スケジュール
https://www.ginza-coach.com/trainer/ysakamoto.html

❏坂本祐央子コーチプロフィール　銀座コーチングスクール
https://www.ginza-coach.com/coaches/view.cgi?username=0807KN0166

❏坂本祐央子コーチプロフィール　コーチ探せる
https://www.c-sagaseru.com/yumiko

❏坂本祐央子が運営する　コーチ探せる
https://www.c-sagaseru.com/

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坂本　祐央子（さかもと　ゆみこ）

オンライン、対面の研修を通して、人材育成コンサルタントをしています。
❏自己紹介　ーぜひ聴いてくださいねー

❏Self-introduction in English　ーI'm introducing myself in English. Please listen to it.ー

自宅で学べるオンラインコーチング講座の様子はこちらの動画もどうぞ
銀座コーチングスクール八重洲校、仙台校、金沢校、新潟クラス、坂本祐央子のクラス一覧
コーチとして副業、起業したい人のスタートアップを応援！コーチ探せるプロフィール

お問い合わせはこちらからもどうぞ

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要望型面談と質問型面談

Oct

15

目黒の中華料理のお店に、いろんな表情の変面（だと思われる額）
変面の、隈取は副浄といって、地位が高く、性格が凶暴な男性をしめすそうです。
ちなみに、隈取の色や顔色が示す意味は、以下のとおり

紅：正義感、気骨のある人物。忠臣など。
紫：温和な人物で忠臣など。
黒：謹厳実直で勇猛な人物。
白：邪悪で危険な人物。
黄：策略家、凶悪。
青：短気で気性が激しい人物。
緑：強暴で邪悪。
金・銀：神や仏、妖怪など、人
＜本文とは全く関係ありません＞

キャリア面談を企業さまに出向いて行ってやっています。

会社に朝訪問（出勤!?）して、会議室や休憩室をお借りして夕方まで、順番に社員の方と面談しています。

会社のご担当の方は「弊社でも面談しています」っておっしゃるのですが実態を社員さんから伺うとこんな感じ。

・年に１度
・時間は１０分から１５分
・応接室で社長と常務が向こう側に座ってる、ちょっと圧迫な感じ
・聞かれたことについて答えるスタイル
・時々、会社からの要望がある。面談が終わってから、どうやるのかを尋ねる

私がやっている面談とは大きく違うので、社員のみなさんすごく戸惑います。

＜私の面談への社員の方のイメージ＞
・自由に何を１時間も話せばいいんだろう
・何聞かれるんだろう

＜面談が終わったときの感想＞
・仕事のこと、こんなに話ししたの初めて
・自分の考えが整理された
・何をすれば評価が上がるのかがわかった
・自分が何に困っていたのかがわかった
・まず、やってみようと思った
・いっぱい話せた
・新たなやり方に気づいた

要望型の面談と、質問型の面談との違いが相手への影響の違いになる。
現状把握の面談と、未来のキャリアを広げる面談との違い。

今日も目指すものを言語化するサポートしてます。
忙しい社長に代わって、社員のキャリア形成をサポートします。
そして、社長と一緒に会社を育てていくことをやっています。

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面談で社員の力を引き出す

Oct

7

昨日は製造業のお客さま先の会議室で朝から夕方まで終日滞在し、社員さんの面談。
いろんな企業さまの社員の方と面談させていただくと、客観的視点をもちつつも、私もその会社の一員になった気持ちになります。

ーーーー

「仕事って割り切って来てますから」

と開口一番のセリフがコレでも、聴かせてもらう

割り切るって？

「いつも効率化考えてるんですよ、だって、効率化極めて働くと利益でるじゃないですか。効率化極めて働くと、周りも俺も有休取りやすくなるじゃないですかー」
彼の中の割り切りって、作業として与えられたことをするのではなく、オンオフのバランスのこと指してたんだね。

ーーーー

「いやー、とくにやりたいことは無いです」

あぁー⤵️
と、続きを伺う。

「資格とか取っても、今の仕事で活かせないとお金、無駄ですよね」

なるほど！
会社も応援してくれるとしたら？

「別の作業も出来たらいいと思ってるんで、○○の資格、チャレンジしたいなー。それ出来たら、自分がミスした時のカバーにどんだけなのかもわかるし、きっと、それいい！」

ーーーー

聴かせて貰っている私までエネルギー値があがる。

但し、私が知りたくて聴いてるわけじゃなく、ご本人のオートクライン効果のために語って貰っている。

語ることで一番納得するのは、語り手本人だから。

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ホームページをリニューアルするときにはバッサリイメージ変える

Sep

15

https://sahrzad.com/

ホームページを別ドメインで新しくつくっています。
モノクロのイメージ。

どうですか？

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アサーティブな関わりについて高校生に講演します　＃石川県立金沢商業高等学校

Mar

1

明日は、アサーティブな関わりについて高校生に講演。
実は、高校生にファシリテーションを教えた経験はあるけど、久しぶり。
ちょっとドキドキ・ワクワク。

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女性の活躍を後押しする事業　岩手県ワークライフバランスセミナー

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［無料オンラインセミナー］自分を成長させるセルフコーチング（2/27）

Feb

25

今月は、企業で働く若手、中堅、再雇用など様々な方との面談が４０名。
いろんなキャリアにまつわる課題を一緒に考えていくことをさせていただいています。

その中でも「このままでいいのか」「不安」のキーワードを聴くことが多く
自分に対する質問が、さらなる不安を引き出して、不安感情を増幅しているので
次の行動や未来に向けた質問を自分の中でつくる方法をトレーニングすることも多い時間でした。

人は成長したいと思っている、それを実感出来ていないともがいてしまう。
「自分の人生はこれでいいの？」
安全で生きるために生まれて来たわけじゃない、可能性をためすために生まれてきたのです。
コーチングは、物の見方、捉え方に変化を起こし、更に行動を変えることで、自分の可能性を拡げることが出来ます。

下記webセミナーは、ご参加無料です。
ご案内ページには、申込受付終了と記載されていますが
申し込みページからまだ申し込み受付可能です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
日時：2021年2月27日（土）13時30分から16時
オンラインZOOM開催
主催：公益財団法人いしかわ女性基金
イベント詳細：https://www.ishikawa-jyosei-kikin.or.jp/event/2021/02/kigyou-jyosei.html
案内チラシ：https://www.ishikawa-jyosei-kikin.or.jp/event/%e2%98%850202jyoseicenter2.pdf
申し込み：https://www.ishikawa-jyosei-kikin.or.jp/event/event%20form..html
＊詳細ページから当日のスライドもダウンロード出来ます
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【コーチングについてはこちら】＊オンラインクラス
＿＿女性限定クラス（八重洲校）＿＿＿
■平日午前クラス　（クラスA10時間を2回に分けて学びます）
4/12：26（月）各9:00-14:00
八重洲校からお申し込みください
https://www.ginza-coach.com/school/area02/yaesu.html
＿＿＿＿＿＿仙台校＿＿＿＿＿＿＿＿
■週末午前クラス
3/6・7（土・日）各7：00-12：00
■平日午前クラス
3/9・16（火）各9:00-14:00
■毎週水曜夜クラス
3/17（水）20：00-22：30
■週末午後クラス
4/10・11（土・日）各13:00-18:00
■毎週金曜夜クラス
4/16（金）20：00-22：30
■ゴールデンウィーク集中クラス
5/2・3（日・月祝）13：00-18：00
仙台校からお申込みください　＊オンラインなので地域名は関係ありません
https://www.ginza-coach.com/school/area01/sendai.html#class

■国際資格取得クラスも開講中
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受講生へのインタビューはこちら
https://sakamotoyumiko.com
質問、ご相談、大歓迎です。
https://sakamotoyumiko.com/contact

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社員の力を引き出す方法についてwebセミナーで語る

Feb

20

先日の「今の職場で能力を発揮するために」をテーマにしたwebセミナーの様子が北國新聞朝刊（2021/2/20）に掲載されました。

今回の石川キャリア形成サポートセンター主催のセミナー、全５回のうち、３回登壇させていただいた最終回。
従業員の方にキャリアコンサルティングを導入してくださった２社の経営者との対談形式。

強い組織になりたい、補える組織になりたい
ともに業種や従業員数は違っていても、経営者の目指すゴールは多様な人材が働きやすくなるための現状の課題と、キャリアコンサルティングをどのように今後生かしていくのかを語っていただきました。

私からはキャリアコンサルタントの視点として、今回のキャリアコンサルティングは仕事の中に面白みを見出すキッカケとして、キャリア形成に取り組む準備（キャリア・レディネス）になることを目的に、下記の効果を期待して関わった話をお伝え。

・ジョブ・カードを通して自己理解を可視化することで自身を客観視
・面談の場は職場での価値観を向上させること
・辞めたい、ではなく自身の状況の改善策を一緒に考え、前向きに働くための捉え直しをし生産性を高めていくことを支援
・再雇用の社員は、経験を新たなシーンへの転用が出来る能力が必要
・スキルアップ（資格）とキャリアアップ（目指したいこと）の両方が必要
・働く人に必要なエンプロイアビリティ（雇用される能力）を高めること

建設業界は、３Kと呼ばれて「汚い、危険、キツイ」がイメージされて人手不足になりがちだったことを新３K「給料、休日、希望」に変えていくことで女性や若い人も一緒い働ける働き方にもっと変えていく試みに取組中で、とくにキャリアアップは働いていく中での「希望」につながる。
業界として資格取得が必須なのでスキルアップに目が向きがちだが、キャリアアップ（どのようにはたらいていきたいのか）にも目を向けるキッカケになればと語ってくださいました。

農業法人として、１０名程度だけどチームとして一体感を持つための対話の時間を増やしていきたい。個人がどうありたいかをキャリアコンサルティングで語ったあとは、チームでもっと対話を増やして強みを活かし補いあうことで、これからの農業の変化に対応していける組織になっていくことを語ってくださいました。

キャリアコンサルティングを通して、今回は「キャリアへの意識」を言語化することで体感したので、次は組織でキャリア形成をどうすすめていくのか支援する必要があり、それに関しても今回は語っていただけてあっという間の９０分でした。

□株式会社吉光組、吉光社長　総合建築業　創業は大正１３年　社員数５０名　
https://www.yoshimitsugumi.co.jp/company/

□農業組合法人One、宮野副代表　農業法人　2013年創業　社員数8名
https://www.one2013.com/company/

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1on1面談、キャリアコンサルティングをどのように組織での人材育成に活用していくか？

Feb

18

https://carisapo.mhlw.go.jp/eventsch/50172/

今日の午後からはこちらのwebセミナー

株式会社吉光組代表取締役社長の吉光氏と、農事組合法人One 副代表の宮野氏へのインタビュースタイルで人材育成についての経営者視点のお話、そして私からは面談をどのように活用していくのかをお話ししていく予定。

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自分を成長させるセルフコーチングってお題で講演します

Feb

18

https://www.ishikawa-jyosei-kikin.or.jp/event/2021/02/kigyou-jyosei.html

いしかわ女性基金が主催する「企業に活かす女性力」

毎年、いしかわ県内の企業の次世代リーダーの女性を対象としたセミナーの総まとめ的な立ち位置でもある「取組事例」を発表する機会でもある2月開催のセミナーが今年はweb開催。

そこで「自分を成長させるセルフコーチング」をテーマに、日々忙しいビジネスパーソンが自分で成長を実感できるための仕組みや、自己解決力を高めるためのコツをお伝えします。

詳細及び申込みはこちら
https://www.ishikawa-jyosei-kikin.or.jp/event/2021/02/kigyou-jyosei.html

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WEBセミナーの様子「今の職場で能力を最大限に発揮するために」

Feb

18

大人の事情で、一瞬だけ席配置を変えてるシーン。
今朝の新聞にどんな記事になっているのかな。

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