組織で力を発揮できる人材を育てる＆オンラインコーチングレッスン 坂本祐央子

老人福祉施設協議会さまの研修で「オンラインホワイトボードmiro活用講座」

Nov

24

石川県老人福祉施設協議会さまの研修で「オンラインホワイトボードmiro活用講座」を午後から実施。

福祉の業界での研修がオンライン化になりMiroを使いこなすことが必須になり、そのための研修だったのでとても意欲的で私も刺激を受けました。
IT業界と一番遠いところにいると思ってたけど、そうじゃないのね〜〜〜！！

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坂本　祐央子（さかもと　ゆみこ）

オンライン、対面の研修を通して、人材育成コンサルタントをしています。
❏自己紹介　ーぜひ聴いてくださいねー

❏Self-introduction in English　ーI'm introducing myself in English. Please listen to it.ー

自宅で学べるオンラインコーチング講座の様子はこちらの動画もどうぞ
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#Miro #シェヘラザードコラム #ファシリテーション #リーダーシップ #企業研修 #坂本祐央子 #研修 #部下指導

要望型面談と質問型面談

Oct

15

目黒の中華料理のお店に、いろんな表情の変面（だと思われる額）
変面の、隈取は副浄といって、地位が高く、性格が凶暴な男性をしめすそうです。
ちなみに、隈取の色や顔色が示す意味は、以下のとおり

紅：正義感、気骨のある人物。忠臣など。
紫：温和な人物で忠臣など。
黒：謹厳実直で勇猛な人物。
白：邪悪で危険な人物。
黄：策略家、凶悪。
青：短気で気性が激しい人物。
緑：強暴で邪悪。
金・銀：神や仏、妖怪など、人
＜本文とは全く関係ありません＞

キャリア面談を企業さまに出向いて行ってやっています。

会社に朝訪問（出勤!?）して、会議室や休憩室をお借りして夕方まで、順番に社員の方と面談しています。

会社のご担当の方は「弊社でも面談しています」っておっしゃるのですが実態を社員さんから伺うとこんな感じ。

・年に１度
・時間は１０分から１５分
・応接室で社長と常務が向こう側に座ってる、ちょっと圧迫な感じ
・聞かれたことについて答えるスタイル
・時々、会社からの要望がある。面談が終わってから、どうやるのかを尋ねる

私がやっている面談とは大きく違うので、社員のみなさんすごく戸惑います。

＜私の面談への社員の方のイメージ＞
・自由に何を１時間も話せばいいんだろう
・何聞かれるんだろう

＜面談が終わったときの感想＞
・仕事のこと、こんなに話ししたの初めて
・自分の考えが整理された
・何をすれば評価が上がるのかがわかった
・自分が何に困っていたのかがわかった
・まず、やってみようと思った
・いっぱい話せた
・新たなやり方に気づいた

要望型の面談と、質問型の面談との違いが相手への影響の違いになる。
現状把握の面談と、未来のキャリアを広げる面談との違い。

今日も目指すものを言語化するサポートしてます。
忙しい社長に代わって、社員のキャリア形成をサポートします。
そして、社長と一緒に会社を育てていくことをやっています。

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面談で社員の力を引き出す

Oct

7

昨日は製造業のお客さま先の会議室で朝から夕方まで終日滞在し、社員さんの面談。
いろんな企業さまの社員の方と面談させていただくと、客観的視点をもちつつも、私もその会社の一員になった気持ちになります。

ーーーー

「仕事って割り切って来てますから」

と開口一番のセリフがコレでも、聴かせてもらう

割り切るって？

「いつも効率化考えてるんですよ、だって、効率化極めて働くと利益でるじゃないですか。効率化極めて働くと、周りも俺も有休取りやすくなるじゃないですかー」
彼の中の割り切りって、作業として与えられたことをするのではなく、オンオフのバランスのこと指してたんだね。

ーーーー

「いやー、とくにやりたいことは無いです」

あぁー⤵️
と、続きを伺う。

「資格とか取っても、今の仕事で活かせないとお金、無駄ですよね」

なるほど！
会社も応援してくれるとしたら？

「別の作業も出来たらいいと思ってるんで、○○の資格、チャレンジしたいなー。それ出来たら、自分がミスした時のカバーにどんだけなのかもわかるし、きっと、それいい！」

ーーーー

聴かせて貰っている私までエネルギー値があがる。

但し、私が知りたくて聴いてるわけじゃなく、ご本人のオートクライン効果のために語って貰っている。

語ることで一番納得するのは、語り手本人だから。

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リーダーのあなたは馬？それとも人？

Dec

24

馬は、好きな方向に走りだします。
勢いのある馬は、とくに好きな方向に向けて思いっきり走るのです。

馬は、2頭になると馬力が増えました。
2頭で走り出すと、もっと早く走れる様になりました。
その馬は、ワクワクして楽しくなってきました。

その馬はもっと、馬力を出そうと複数頭に仲間を増やしました。
そこで、その馬の中で自分が先頭に立って進むことで、一丸となって早く走れるようになりました。
他の馬もついて来てくれています。

ある時、その馬は人になります。
馬車の上に乗り、馬車を操るのです。

すると、馬たちは好き勝手に走り出して、進みません。
その中で一頭の馬が、先頭を走り出して一丸となって走ることが出来るようになりましたが、馬車の上で馬たちの後から操ることが上手く出来ません。

先頭で馬で合った頃には、上手く進んだのに、馬たちを後から、一段高い場所から見ている馬だったことがある人は、ジレンマを感じるようになります。

「馬だった頃は、みんなが着いてきてくれたし、自分も好きな方向に行けた。
でも、馬が増えて馬車の上からみんなで進もうと思ったその時から、馬を御すことがどんなに困難なことか。」

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坂本　祐央子（さかもと　ゆみこ）

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女性の活躍を後押しする事業　岩手県ワークライフバランスセミナー

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書くことはコーチングのフィードバック力も高めるよ

May

3

blog書くって、自分への独り言なんだってさー。
その独り言に興味や関心を持った人が見てくれるようになる。

書くことがないって言ってる、そこの「あなた」
毎日、いろんなことに気づいている自分をスルーしないでね。

美味しいと感じたこと、美しいと感じたこと、楽しいと感じたこと。
自分が何をどのように感じたのかを知ることって、自分の感情に向き合うことと一緒。
そして、語彙力を増やすことと同じだと思うだよね。

感情の言葉をたくさん手に入れてると、コーチングのフィードバックのスキルも上達するよ。

＊コーチングスクール体験講座、レギュラークラスカレンダーはこちら＊
https://jp.bloguru.com/files/136bde53d7022a7db6b4789375c9a355

#300人認定コーチを育ててわかったこと #コーチング #セルフコーチング #ブログ #リーダーシップ #銀座コーチングスクール

zoomでオンラインホワイトボードmiro活用講座

May

1

オンラインホワイトボードmiroを使ったファシリテーションワークショップ
https://www.ginza-coach.com/class/stepup/wb_miro.html

オンラインホワイトボードmiroを使ったワークショップの成果物。
みんなで「今日、参加している私たちで何か社会に貢献できることがあるとしたら、どのようなアクションでしょう？」を考えてみた。

オンラインホワイトボードmiroって知ってる？

議論のための終わりのないヴァーチャル・ホワイトボードとも呼ばれている、広大なホワイトボードをオンライン上で、共有しながらブレインストーミングや、テンプレート、付箋を使って対話を可視化するツール。

今日は、好評につき3回目の講座を開催。

もちろん、ファシリテーションのフレームを学び、質問力を磨いてから付箋ワークに。

オンライン上で付箋が動くだけなのに、そばにいるように感じるって感想もあって、オンラインだけど一体感を感じることって、テレワークの今の状況で作り出すこと、すごく大事だなーと思う。

テレワークのツールとしても、もっと紹介したいな。

https://youtu.be/IdRBtTWZcek

#Zoom #つながり #オンライン化 #コーチング #テレワーク #リーダーシップ #銀座コーチングスクール

パワーワード！「岡山に来たことを後悔するようになればいい」

Apr

24

このフレーズ見たときに、頭の中ではデーモン閣下の声が聞こえちゃった。

日本ではお盆に次いで、民族の大移動が起きるのがゴールデンウィーク。
岡山県知事が、「大移動をしないで」というよりも強烈なインパクトを持って言ったのがこの「岡山に来たことを後悔するようになればいい」。

賛否両論あるとは思うものの、行動の源は「理性や正しさ」より「感情」だとしたら、この恐怖感溢れるキーワードはゴールデンウィークの行動を押しとどめることが出来るといいと思う。

実際は県境のパーキングエリアで、他県ナンバーなど移動している車に乗っている方の検温をして、戻ることを促すことだそうな。

ともかく、岡山県って桃太郎伝説の地。
パーキングでは桃太郎のコスプレするのかしら。

◆岡山県、29日から県境で検温開始　記事はこちら
https://www.sankei.com/west/news/200424/wst2004240012-n1.html

◆デーモン閣下
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%87%E3%83%BC%E3%83%A2%E3%83%B3%E9%96%A3%E4%B8%8B

#ブログ #リーダーシップ #新型コロナウイルス #言葉の力

目的だけの合理性では人は動かない

Apr

19

ひと気のない石川県立歴史博物館

人のポテンシャルは何か？
最後まで見て未来にすべきこと、この時代に生きる意味を感じました。

・今、自分が出来ることの問いと行動
・人間のポテンシャル「人間が人間たる所以」
・世界は全員参加型の秩序へ
・丸テーブルをみんなで囲む構造
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■多摩大学大学院学長である
「寺島実郎の日本再生論」
-時代認識とポスト・コロナへの針路-
https://mcas.jp/movie.html?id=749855782&genre=453017953#

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#コーチング #ブログ #リーダーシップ #新型コロナウイルス

自分の言葉で伝えると何が伝わるの？

Apr

10

世界的な感染症の流行で、日本や世界のリーダーがどんな振る舞いをして、信頼を得てるのかが、見えやすくなったなーと思う。
各国の首脳や、国内でも総理大臣、各都道府県知事の記者会見。

このところ、心の中で「百合子頑張れ！」って応援を送っている小池百合子都知事の記者会見は、いつも「存じます」で締めくくられつつも、危機感を感じる単語を使ったり、丁寧な言葉遣いの中に感情が乗った抑揚のある話し方をされるのが印象的。
そして、何より原稿を読むのではなく、自分の言葉で伝えようとされるので危機感がすごく伝わる。
北海道知事、大阪府知事も同じく。

「プロンプター」
マジックミラーの原理で、スピーチ原稿のいわゆるカンペのこと。
「プロンプター」ってググるとなぜか「安倍総理」と出てきちゃう。
原稿を読んでるのって、伝わらないよね。

人の行動を動かす源泉は感情。
正論や理屈じゃなく、心や感情で人は動く。

Stay Home & Stay Connect
今の状況を乗り越えて、豊かな社会になることを願って

#300人認定コーチを育ててわかったこと #コーチング #リーダーシップ #新型コロナウイルス