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コーチングを活用した営業力UP研修

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コーチングを活用した営業力UP... コーチングを活用した営業力UP... コーチングを活用した営業力UP...
荒天の中、石川県津々浦々からお集まりいただいた女性を対象に、コーチングを活用した営業力で地域を変えていくことをテーマに研修させていただきました。

事業を担う女性のみなさんが、地域でつながることでコロナ禍だからこそ出来ることがいっぱいある、人と人とを介した情報が地域でのお仕事では価値になる。



❏銀座コーチングスクール八重洲、仙台校 坂本祐央子スケジュール
https://www.ginza-coach.com/trainer/ysakamoto.html

❏坂本祐央子コーチプロフィール 銀座コーチングスクール
https://www.ginza-coach.com/coaches/view.cgi?username=0807KN0166

❏坂本祐央子コーチプロフィール コーチ探せる
https://www.c-sagaseru.com/yumiko

❏坂本祐央子が運営する コーチ探せる
https://www.c-sagaseru.com/


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坂本 祐央子(さかもと ゆみこ)
コーチ探せる
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オンライン、対面の研修を通して、人材育成コンサルタントをしています。
❏自己紹介 ーぜひ聴いてくださいねー

❏Self-introduction in English ーI'm introducing myself in English. Please listen to it.ー


自宅で学べるオンラインコーチング講座の様子はこちらの動画もどうぞ
銀座コーチングスクール八重洲校、仙台校、金沢校、新潟クラス、坂本祐央子のクラス一覧
コーチとして副業、起業したい人のスタートアップを応援!コーチ探せるプロフィール

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#ブログル #坂本祐央子 #コーチング #人間関係のエンゲージメント#組織で力を発揮できる人材を育てるプロ

#つながり #コーチング #シェヘラザードコラム #企業研修 #坂本祐央子 #女性のキャリア #研修 #質問力

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苦しくても効果が出るものと、楽だけど何も変わらないものなら、苦しくても効果でるRIZAPより、まり友を選びたい、私。

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竹脇まりなさんは、本当に楽しそ... 竹脇まりなさんは、本当に楽しそうにダンスを踊る!こんなふうに楽しんで痩せられるのはすっごくいい!
まりなさんは、アメリカ育ちの夫に影響を受けて今の活躍がある。
誰と共に、未来をみるのかも大事なのかもね♡
https://www.youtube.com/channel/UCw7HTQv0F4CB9zGRhqosYsg
結果を出すこと。

ただ、やることは目的じゃない。
さらに、学習し続けることが目的じゃない。

ゴールが資格取得で仕事に活用したいなら
キホンに忠実に、ポイントで手を抜かず
合格するための方法で臨め。

ゴールがビジネスとして売上を上げるためなら、
商品づくりがゴールじゃない。
まず1つでもお客さまと接点を確実に持つこと。
商品はお客さまのニーズを伺ってから、準備しても間に合う。

楽だけど何も変わらないものに、受け身の学習も入る。
学習していると「達成感」はあるが、それは自分の内なるものを豊かにすること。

目的(何のために)を忘れずに、手段(何をする)を効果的に活用しよう。
それも、自分なりの強みを生かして。


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*銀座コーチングスクール八重洲校講師でブリグリレー中
♡佐藤知美講師からバトンが届き https://jp.bloguru.com/tomomi_sato
♡たかつちあやこ講師にバトンは渡します
https://jp.bloguru.com/takatsuchi

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世界中から受講出来る、オンラインコーチングレッスン

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世界中から受講出来る、オンライ...
小学校の頃に、世界6大陸って学んだ。

ユーラシア大陸
アフリカ大陸
北アメリカ大陸
南アメリカ大陸
南極大陸
オーストラリア大陸

上記大陸の中で、南極以外だと3つの大陸からコーチングをオンラインで受講してくださっている受講生がいる。
_________________
ユーラシア大陸(アジア:韓国、シンガポール、ベトナム / ヨーロッパ:スペイン、イギリス)
北アメリカ大陸(カルフォルニア・ラスベガス)
南アメリカ大陸(ブラジル)
_________________

オーストラリア大陸からもご受講いただけるといいなー。

みなさん、日本時間で講座の日程や時間をご案内しているので
そろそろサマータイムが終わると、時間が変更になりドキドキの季節です。

ちなみに、今日は日本時間で朝7時から正午までの5時間のクラスをイギリスからご受講。
イギリスでの時間は23時から午前4時まで。
深夜帯でのご受講です。

先日のブラジルは日本時間で朝9時から正午までの3時間クラス。
ブラジルでの時間は21時から24時。
こちらも終わり次第、寝る時間です。

これもコロナ禍でオンラインが一般的になってきたおかげ。
世界中とつながって学べます。
そして、お時間もそれぞれに出来る限り合わせた開催を調整出来るので、気軽に海外からのご受講もご相談くださいね。

❏銀座コーチングスクール八重洲校開講(女性限定)スケジュール
https://www.ginza-coach.com/school/area02/yaesu.html#class

❏銀座コーチングスクール仙台校開講スケジュール
https://www.ginza-coach.com/school/area01/sendai.html#class

銀座コーチングスクール八重洲校でブログリレーしています。
佐藤知美コーチから私へバトンが来ました
https://jp.bloguru.com/tomomi_sato/418675/2021-10-17
次は私からは、たかつちあやこコーチへバトンを渡します
https://jp.bloguru.com/takatsuchi


https://jp.bloguru.com/admin/posts/add

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理想が高いコーチング系副業

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理想が高いコーチング系副業
コーチングで食べていくことは出来ないわけじゃない。
私の周りでもたくさん、職業としている人はいる。
私も、2010年から仕事にし始めて、そろそろ干支を一回りするタイミングになる。

とは言え、副業のアンケートによると
さまざまな副業の中でもコーチングは独立したい!と思わせる職業のひとつのようです。

記事によると、以下の通り。
「理想年収「100万円~300万円」51.8%に対し、現実年収「10万円未満」56.8%」

サンプル数がどのぐらいで、どのような方に回答していただいているのかが不明なので
なんとも言えない部分ですが。

最近、私が楽しみにしている、橋本ゆりかさんの投稿へのコメント。
彼女の投稿は、多くの方がはまっちゃう起業の困りごとを非常にわかりやすく書いていて、爽快!
私も、それについ反応するようにコメント毎回書いてしまう。
今回は、彼女がネットでみた「月収270万」のキーワードで自分の理想の売上をその金額に決めてやってみたことで、自分のコーチングビジネスの値付けに疑問をいだくストーリー。

_______________________________
私は、幸いにも最初から、一般的なビジネスで成果を出している社長や経営者がメンターだったので、ネットに落ちている「売上7桁」に見向きもする機会さえなかった。
最初から、法人化したので税理士さんと話す機会もあったので「売上7桁」のようなことを言う人も居なかった。
思い返すと、売上、利益、社会への貢献などしっかり仕事として継続している人から学ぶことが、私の今まで続けられてるポイント何だと思う。

それは、師匠の飯山さんも間近でみている尊敬すべきヒントを与えてくれる人のひとり。

すなわち、仕事としてやることをやる、ってコト。

時々、メンタルが、、っておっしゃる方もいる。
お金へのブロックだったりも。

転職、新しい仕事につくときに、きっとそのセリフはない。
副業でも、複業でも、起業でも、仕事であることに変わりはない。
だとしたら、やるべきことをやる。

転職先で、自分の価値は幾らとか言ってる場合じゃない(笑

やれる仕事をまず、次々と取り組む。
転職しちゃったんだから、そこでやれることを次々ときっとやるんだと思う。

__________________________________
ここまでが、コメントの返信。
そして、ここはコメントとして書かなかったことを追記。

そして、全力を尽くしてもやっても上手く行かなかったら、転職する。

コーチングで仕事を始める、副業、複業、起業も同じことだと思う。
私は、何でも3年全力を尽くしてもだめなら方向転換すればいいと思っている。
でも、3年はやってみる。

ここは、コーチングの手法、選択肢を増やす「他には?」「他には?」を使って
あらゆる手段を考えて、取り組むことがすごく役に立つ。
そのときに、選択の軸の絞り方がポイント何だと思う。

コーチング学んでおいてよかった。

コーチングを仕事にする時の、大事なポイント、また書こうと思う。

■参考サイト
https://www.atpress.ne.jp/news/246283





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facebook東京オフィスで学びあったメンバーを懐かしむ

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facebook東京オフィスで...







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日経WOMAN11月号 手帳特集の目次となりに掲載

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日経WOMAN11月号 手帳特...
銀座コーチングスクールの拠点を3つ運営している。
仙台校、新潟クラスは男女どちらでも受講出来る一般的なパターンなのだけど、八重洲校は女性限定クラス。

働く女性も、子育て中の女性も、副業や起業にチャレンジする女性も。

日経WOMAN10月号に引き続き、1ページまるっと銀座コーチングスクール八重洲校、コーチ探せるを掲載していただきました。

八重洲校の東京在住の講師とミーティングのあとに記念撮影、パチリ。

オンラインで学べるので、地域は関係なくどうぞ。
海外在住の女性も多く学んでいます。

まずは、日程みてね。
毎日、どこかの時間で「コーチング無料体験講座」実施中。
https://www.ginza-coach.com/school/area02/yaesu.html





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私のステップアップセミナー最終回の感想

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私のステップアップセミナー最終...
今年度のいしかわ女性基金主催のステップアップセミナーでは、ファシリテーションを4回に渡ってお伝えしました。

最後に帰り際に感想をポストイットに。

ふむふむ。
話し合いを上手く進めるコツがちゃんと書かれている。

平日の昼間の時間帯、定員の3倍のお申込みだったのでシリーズ物としては全員が通してのご参加がならず、抽選となったようです。
コロナ禍が通り過ぎたら、もっとたくさん参加でききるようになるかもー。

4回目の詳細はまたのちほど。

【 ☆☆わたしのステップUPセミナー(第4回)を開催しました☆☆ 】

令和2年9月17日(木)、「わたしのステップUPセミナー(第4回)」を開催しました。
今回も株式会社シェヘラザード代表取締役の坂本...

公益財団法人いしかわ女性基金さんの投稿 2020年9月18日金曜日





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女性の活躍を後押しする事業 岩手県ワークライフバランスセミナー

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モチベーションをあげる方法って、◯◯◯◯こと

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ビル群の中でもタワーって先が尖... ビル群の中でもタワーって先が尖ってて、空に向かって行くような勢いにみえる。
今日のお題はモチベーション。
そもそも、モチベーションって言葉自体が具体的に目に見えるものではないので、ちょっとやっかい。
目に見えないものなのに、更に「モチベーションを上げる」って言葉になると何を上げるのかもわからなくなる(笑

さて、モチベーションとは「動機づけ」「目的意識」のこと。

「モチベーション」をあげるにはどうしたらいいのでしょう?
と、聞かれることがよくある。

会社の社員さんと外部のキャリアコンサルタントとして面談をさせていただくことが多く、経営者からは「社員がイキイキと仕事できるように」とか「辞めないように」「成長出来るように」など、いろんなご要望をいただく。

「よく出来たねー」って褒めることは、嬉しいかもしれないけど、実はモチベーションにはならない。
だって、出来たことの結果を評価しているだけだから。

モチベーションをあげるには、みとめること。

Step1)
まずは今の状態を、評価(いいとか、わるいとか)されずに、シンプルに認めてもらうことが出来ると、人は安心感を持つことが出来ます。

Step2)
そして、安心感を持つことが出来ると、次に自己信頼が生まれて「この状態でいいんだ!」「このままでも大丈夫」って気持ちになれる。

Step3)
そしたら、足元が揺るがないものになったら、次は前向きな気持になってきます。
「このままでも行けるかも〜」「今の感じで行っていいんだ」。

この手順を踏んでから、動機づけや目的について語ることでモチベーションがあがってきます。

モチベーションって、動機づけが出来て、その結果として行動を起こすこと。

キャリア面談の場では「この仕事につこうと思ったキッカケは?」を最初に質問するようにしています。
そして、そのプロセスを丁寧にきかせていただくことが多いです。
そうすると、忘れていたことをたくさんおもいだしてくれて、結果的に未来につながることが多くなり、最後にたくさん未来の話しをしてくれるようになります。

自分のやる気スイッチをコントロール出来る人をたくさんふやしたいな。






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自己管理能力(セルフマネジメント力)を高める

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自己管理能力(セルフマネジメン...
コロナ禍で、コーチングをオンラインに転換して気づいたことがある。

もちろん、今までもマネージメントスキルを高めるためや、子供への関わり方、教育現場での活用、スポーツ指導でのノウハウとして、など様々な学ぶ目的は様々。

この4月頃からは、自分の働き方を変えていくためのセルフマネジメント力のために学ばれる方、結果的に得たものがセルフマネジメント力、という方が増えている。

私を含めて、社会の状況が変わり、一生懸命柔軟に対応しようと思った結果、「ほんとうは自分はどうしていきたいのか?」「3年後のために、今できることは何か?」など自分と向き合い、未来を自覚することが多くなってる。

コーチングを学ぶプロセスで、私自身も質問力が自分をいつも助けてくれる。
「私は、本当はどうしたいの?」
「いま、本当に困ってることは1つあるとしたら何なの?」
「今の状況の自分を自分はどうみてるの?」

主体を変えたり、時間軸を変えたり、仮設の質問にすることで、自己理解が深まり、余計な悩む時間が減って、サクサク次のことを考えてワクワクできるよね。

その結果この状況の中でも、ステップアップのための転職を成功させた、副業を始めた、社内での自分の働き方を変えた方が多いなーという実感。

そんなことを考えていたら、今朝の日経新聞にもこんな記事が。
<転職への関心が高まった6割に>
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO63571120Y0A900C2000000





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専門技術と対話力

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専門技術と対話力
日本は能力開発への投資がとても少ないらしい。

リモートワークもなかなか進まなかったけど、コロナ禍で「やれば出来るじゃん」と一部の会社では随分進んだ。

DXで能力開発も、単なる「階層別研修」「新入社員研修」ではなく、個人が必要だと思うものを画一的ではなく、学びやすくなるチャンスかも。

そういえば、コロナ禍になり、オンラインで学べることもあって銀座コーチングスクールの体験講座にもビジネススキルとしてのコーチングを学ぶ人が増えている。

リカレント教育、社会人の学びも受け身じゃなく主体的な学びに変わってくるね。
自分が身につけたいもの、伸ばしたいものを自分で選ぶ。

そのうち、リカレント教育パーソナルアドバイザーなんて仕事が出てくるかも(笑
何をどのように学んだらいいか、やっぱり日本人はわからなくて、誰かに聞いちゃうのかも〜。





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