分からないことがあるとすぐに質問をします。
そしてその答えを納得しないまま実行して終わってし合う場合が多いのです。
これではこの人は成長してはくれません。
ただ、言われたタスクをやるだけで、意味がわかっていないのですから
そこで質問があったら、答えを言うのではなく相手の考えを聞き出すようにしてどうでしょうか。
「なにがわからないんの」
「どうなるのが正しいと思う」
一緒の考える時間と猶予を相手にあげたら、相手も思考して答えを出すようになるのかもしれません。相手に考えさせる。答えを聞くのではなく、答えの出ない質問を一緒に考えられればいい組織が作れるのかもしれません。
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内倉憲一(うちくらけんいち)
米国 Pacific Software Publishing, Inc. 代表
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米国で最初のコロナウイルス感染者が発見された2020年1月20日からの経過日数。
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