ドラマやCMでは、子役タレント達が大活躍しておりますが、いったどれくらいのギャラを貰っているのか気になる所ですよね。
NHKの大河ドラマや民法のドラマに頻繁に出演している超売れっ子の子役タレントともなると、何千万円も稼いでいるなんて噂もあるくらいなので、余計に気になりますよね。
一般論としては、ドラマ１話で、民放だと5～7万円、NHKだと2万円くらい。
また、CMだと、主演で50万円、サブで5～8万円くらいだそうで、思ったよりも少ないですね。
しかし、有名子役ともなると、ドラマは１話30万円とか、CMの年間契約は500万円にもなり、超一流子役だと3000万円、出演料は総額で年１億円という話もあります。
やっぱり、大人の俳優よりは安くキャスティングされるようです。また、子役という扱いになるかどうかがギャラの差になってくるようで、大手事務所だと、ドラマ１話あたり20万円程だそうです。
ちなみに、歩合制の場合だと、ギャラは事務所（芸能プロダクション）と分け合うのが常識で、プロダクションの取り分はだいたい30～50％、子役の取り分は残りの50～70％だそうです。
歩合制ではなく、給料制のところもあり、これだと、働いても働かなくても同じ金額になってしまいます。
駆け出しの売れていない時期であれば、タレントにとっては助かりますが、売れるようになると、どんなに稼いでも同じ金額しか貰えず、残りは全て所属事務所の金庫の中に納まってしまいます。
子供といえども、タレントは体が資本の自営業みたいなものですから、一生懸命頑張って、それに相応しい報酬を得て、次の活力につなげるためにも、歩合制の方が良いかもしれませんね。
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在宅ワークによる一般的な収入レベルは、データ入力、文書入力等だと１ヶ月の平均就業時間が50時間で約３万円程度、これを時給にすると857円になります。
では、日給2～3万円を得られる高収入アルバイトなんてあるのでしょうか。
実は、あるんです。例えば、治験などは、それなりに頑張れば高い報酬と仕事が両立できます。
だいたい、一日2万円以上が相場のようで、期間が長期間に渡る場合には3週間で50万円以上もらえるような案件もあり、文字通り「高収入アルバイト」と言えると思います。
その他にも、高額系のバイトとして有名なのが、夜の商売の仕事です。
これは、若い人がメインになりますが、こうゆう世界は、ノルマがあってとても大変です。
それに比べ、チャットレディは、まだ楽だと言えます。
仕事は、在宅でもOK、出勤でもOK、パソコンを通じて男性会員さんとチャットでお話をするお仕事です。
カメラとマイクを接続してこちらの映像と音声は聞こえますが相手の映像は見えません。
仕事の報酬は、月収70万以上の女性も多く在籍しているようです。
初心者からでも短期でいきなり高収入も狙えますが、ネット上の接客術が上手くなるとどんどん報酬はアップして行くのが最大のメリットです。
若い女性しか勤まらないと思いがちですが、男性会員さんの中には40代、50代の、落ち着いた女性とお話したいという方も多くいますので、若い女性から50代の女性まで幅広い人気があります。
自宅でできる高収入アルバイトを探している方は一度はチャレンジしたい所です。
副業の今日的意義
資格取得のために貴重な時間を割いて勉強するのであれば、効率良く勉強して合格を目指したいものです。
■独学で学ぶ
独学での勉強は自分のペースでできる反面、強い意志をもって計画的に進める必要があります。
必要な教材は市販されているものの中から、実際に手に取って自分に合いそうなものを探す必要があります。
教材非以外に費用がかからないため、気軽に始められる反面、疑問点や理解できないことがあっても自分で解決する必要があります。
このため、多くの知識や勉強が必要な難易度の高い資格にはやや不向きといえます。
■通信教育
費用は独学よりもかかりますが、勉強を計画的・効率的に進めたい方にはお勧めです。
支給される教材も、わかりやすく大事なポイントを押さえているため理解も容易ですし、要点を押さえた勉強が可能です。
また、オンラインで質問や添削をしてもらえるため、効率よく進められます。
国家資格だけでなく、仕事に活かせるものから、趣味や日常生活に役立つものまで幅広いジャンルから見つけることができます。
■学校に通う
出来るだけ短い期間で合格を目指す方や自分で勉強かるのが苦手な方にお勧めです。
教材も全て揃っており、対面で授業を受けられ、勉強の進め方・試験対策・添削をしてもらえます。
学費や交通費など費用はかかりますが、同じ志をもった仲間と一緒になって勉強するため、モチベーションの維持やアップが容易です。
時間や金銭的に余裕のある方や勉強に慣れていない方は検討してみるのも良いでしょう。
資格取得でキャリアアップ
看護師がスムーズに転職するためには、過去の転職回数がポイントになってきます。
退職の理由は人それぞれですが、病院を辞めるたびに、退職回数という数字がプラスされ、これが転職に大きな影響を与えます。
一般的に、病院は転職回数の多い人を敬遠します。病院によっては、1年未満の勤務が2ヵ所あるだけでも採用はしないと言われています。
転職回数が多いと、採用してもどうせすぐに辞めるのだろうと思われてしまい、幾ら能力的に優れていても、採用されることが難しくなる傾向があるようです。
だからと言って、既に何回か転職している人にとっては、今更、どうにもならないことですよね。
転職回数が多い人は、面接の時点で他の人よりも不利な状況ですので、全ての質問に対して具体的に返答する事を心がけましょう。
質問されたことに対して少しでも曖昧な部分を残してしまうと、採用されない可能性もありますので、質問に対して具体的に答えていければ、転職回数に関わらず採用される可能性は高くなることでしょう。
転職回数が多くても、結婚や出産は不利にはなりませんが、これ以外の理由に関しては殆どがマイナス要素になってきます。
職場の人間関係で揉めた、仕事にやりがいを感じなくなった、看護観が違うなど、
退職した理由は色々ありますが、辞めてしまった現実を受け入れ、当時の自分を振り返りましょう。
病院側に瑕疵があったかもしれませんが、自分自身にも何らかの問題があったハズです。
この現実を受け入れて、次はどう行動をすれば良いのかを考えましよう。
退職に至った理由を放置するのではなく、どう解決して前に進むか、これを、面接担当者に伝えると、あなたに対するイメージはかなり変わってくることでしょう。
そして、その病院を選んだ理由を明確に伝えましょう。転職回数の多い人の採用までのハードルは高いため、他の人よりもその病院を選んだ理由を、より明確かつ具体的に伝える必要があります。
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