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合同会社orange link 湯浅真澄　ブログ

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群馬県介護福祉士会研修

Aug
15
thread
群馬県介護福祉士会研修
充実した1日でした☺️

朝早くからお会いしたかった
方に会うことができ

とても有意義な時間を
過ごすことができました🤣

そのまま

群馬県介護福祉士会主催の
中堅職員研修の講師へ〜

5時間の長丁場でしたが
運営のサポートもあって
無事乗り切ることが出来ました‼️

受講者の皆さんは
コロナウィルスの感染が
落ち着かないだけでなく

台風が来ていて不安も
多かったと思いますが
積極的にワークに
参加してくださいました✨

感想は後ほど〜

そして

夜は千葉県介護福祉士会の方々と
オンライン研修の打ち合わせ💪

既にワクワクするような
研修になる予感が🤣

打ち合わせの段階でニヤニヤ🤭

開催まで期間が少しあるので
構成をしっかり練って
準備したいと思います😌

今日私とお時間を過ごしてくださった
皆様ありがとうございました😊

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やらなければ0

Aug
11
thread
やらなければ0
暑い中お世話になっているNPO法人響喜様にて
管理者＆リーダー研修を行いました

全10回のコースのうち今回が8回目👀

いよいよゴールが見えてきました✨

期間的に少し中だるみする可能性もありましたが
法人として研修だけでない取り組みもされているのが素晴らしく

メンバーが着実に成長、変化をしている様子です☺️

今回の研修では目標設定ワークを行いました💫

ワークをやってみて
・明確になってやれる！できる！と思えた
と力強い声も聞かれました💪

スキルに関してはとにかくやって
身につけるしかないわけで
やった分だけ伸びて
やらなければ0です

やれば何かが変わる
やらなければ0

この合言葉でメンバーには
ぜひ行動してほしいところです😌

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心理的安全性を高めるポイント

Aug
9
thread
心理的安全性を高めるポイント
おはようございます！
合同会社orange link湯浅です

本日は午前中にお世話になっている事業所に管理者＆リーダー研修を行なってきます

あなたは心理的安全性を
聞いたことがありますか？

色々なところで言葉が
出るようになったので
一度は聞いたことが
あるのではないでしょうか？

ここでは細かい説明はしませんが
心理的安全性は4つの因子からなる
とされています。

1.話しやすさ
2.助け合い
3.挑戦
4.新奇歓迎

4つの要素が揃っていることは
大切ですが、立場や役職で
ポイントが変わってきます。

例えば管理者などの立場であれば
自分で選択、判断、決断できる
裁量や自由度がないと
不満が高まります。

反面、現場だと仕事のフロー上
どうしてもある程度物事が
決まった状態が多くなります。

この状態では
1.話しやすさ
3.挑戦
については心理的安全性は
低下しがちになります

つまり現場においてベースとなるのは

2.助け合い
4.新奇歓迎

を通じた最適配置、役割分担
を志向してみることが
良い方向に行きます。

もちろん仕事の内容や取り組んでいる
プロジェクトによっては
1.話しやすさ
3.挑戦
ができるよう考えることも大切です！

まとめ
立場によって心理的安全性の
4つの要素のポイントが変わる。

管理者と現場と違うことを認識て
マネジメントすることが
心理的安全性を高めることにつながる。


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USJ旅行

Aug
8
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