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- アメリカ人と日本人の上司と部下の期待感の大相違！
アメリカ人と日本人の上司と部下の期待感の大相違！
Jan
21
やっと今の単調な自分の生活から
どうにか抜け出す方法を見つけました！
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ビッグイベント開催！ 予定を空けておいてください。
人は人でしか磨かれない。
意識の高い人と繋がってください。
■その言葉、最も無意味です
■「決意を新たに！」はダメな人のセリフ
■付き合う人を変えてください
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僕は、長くロサンゼルスの
日本の企業で働いています。
そのため、アメリカ人と日本人の間に入って、
数多くの仕事に関わっています。
仕事上でまず難儀するのが、
両国人の観点の違い。
今回は、会社の組織でいうと、
『アメリカ人はトップに期待し、
日本人は部下に期待をする。』
という大きな食い違いがある。
アメリカ人はトップに期待し、
日本人は部下に期待するという、
この違いが会社の場合深刻。
アメリカ人は、会議における激しいやりとりの中で
リーダーが見つけ出すものと思っているが、
一方、日本人は事前の根回しをし、
会議は事前に決まっていることを
確認する場に過ぎないようだ。
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