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8/1のメルマガでは、「業務が円滑に捗る仕事の任せ方 タイプ別３選」をお伝えしました。 本コラムでは、要約版を記載致します。 業務が円滑に機能するには これまでのメルマガを通じて、報連相・モチベーションの観点で、業務上の良好な関りをタイプ別にお伝えしてきました。今回の仕事の任せ方・指示の仕方に置き換...
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本日X（Twitter）で呟いた内容について触れます。 本日昼に、SNS（X/Twitter）で「一粒万倍日」に関する投稿をしました。 やりたいことが見つかった際、その気持ちや行動を開運日である「一粒万倍日」まで止める・先送りすることはもったいないという内容です。 X・Twitterの投稿内容 これ...
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7/28のメルマガでは、「部下の相談を機能させる上司としての関わり方 3 選！」をお伝えしました。 本コラムでは、要約版を記載致します。 相談がうまく機能していないとき 多くの企業に目を向けると、相談できない・どのように相談すればよいかわからないという部下・後輩の声を多々聞きますし、上司からも相談に...
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7/25のメルマガでは、「実現に直結する、ありたい姿と目標設定」をお伝えしました。本コラムでは、要約版を記載致します。目標が達成できない理由とは？？多くの企業に関わる中で、目標が達成できない理由が明確に見えています。一例をあげると、●現場を観察することなく、周囲から意見を聞くことなく、自分の頭の中だ...
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7/22のメルマガでは、いつでも自分を行動にかきたてる「自分のやる気スイッチ・タイプ別５選」をお伝えしました。 本コラムでは、要約版を記載致します。 7/14・7/22メルマガのおさらい 7/14のコラムでは「部下のやる気を引き出す言葉・タイプ別 3 選」を、7/22のコラムでは「部下のやる気を奪う...
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「コーチングの素晴らしさを知ってほしい」「セミナーで楽しく学ぶことに加えて、使えるように繰り返し実践してほしい」と、コーチとして・銀座コーチングスクール講師として活動する佐藤さん。「コーチングを楽しんでほしい！」「青森の方々が、可能性を更に発揮してほしい！」というように、常に笑顔で相手のことを・地域...
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7/19のメルマガでは、デキル上司は避けている「部下のモチベーションを奪ってしまう言葉・３選」をお伝えしました。 本コラムでは、要約版を記載致します。 7/10メルマガのおさらい 7/10のメルマガでは、デキル上司は使っている「部下のやる気を引き出す言葉・タイプ別 3 選」をお伝えしました。 ●仕事...
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コミュニケーションカードに関するセミナーのお知らせを見ている方から、「コミュニケーションカードって、どんなものですか？」と質問をいただきました。 ●人が、判断・行動する基準、癖やパターン、を可視化したカード ●言葉にしにくいことをカードにすることで、考えや気持ちが可視化されます ●カードをめくりなが...
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7/15のメルマガでは、誤解なくPDCAをフル活用する「朝と夜のG-PDCAルーティーン」をお伝えしました。 本コラムでは、要約版を記載致します。 さて、昨年度より「朝の計画、日々の振り返り」を工夫することで、業務成果が高まったことを実感しています。本日は、そのポイントをお伝えします。 ビジネスにお...
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7/10のメルマガでは、デキル上司は使っている「部下のやる気を引き出す言葉・タイプ別 3 選」をお伝えしました。 本コラムでは、要約版を記載致します。 モチベーションの切り口 仕事が早い人・ゆっくりな人、ざっくりな人・緻密な人など、仕事ぶり同様にモチベーションの切り口は人により異なります。 例えば、...
