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新年度、指導
May
9
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私が6年前に入社する直前、卒業一人旅で宮城県の松島の遊覧船に乗った時の写真。色々探してた中で何かこう、「船出」って感じがしてええな～と思ったので。
ラジオでは話しましたが、私自身この新年度に大きな変化がありました。
…っていうのは
仕事場で、ホンマに私の時以来の新卒配属がありまして。
新卒7年目にして初めて年下の後輩ができました！
(年上の後輩の方は何人かいらっしゃるんだが)
配属からちょうど1か月ほど経つ今日この頃ですが、
最近ましにはなったとはいえ、配属当初はというと
おそらく新人さんよりも毎日テンパっておりましたw
だってさ、指導とか初めてやからどうやればいいのか…？
みたいな感じなのもそうやし、思ってもないんやけど、
いい感じに見せたいていう欲が多分出てるんだろうね(笑)
それでも、習ったコーチングのことを生かしながら、自分でもいろいろ考えて、
後輩に対して大事にしてみてることをいくつか。
・たくさん話をしてみる
最初は結構勇気が要ったんやけど、一回開けちゃえばこっちのもん。
いろいろな話を聞くもよし、でも時には自分のことを開示すること。
雑談ほど得られるものや気づきがある話って、意外と他になかったりするんです！
・意思を聞いてあげる
「どうしたい？」みたいな選択権はどんどん投げてみてます。
何だったら私は「どんどんしゃべりかけた方がええかな…？」
なんて自身の方針を決めてもらったりしました。(たぶん間違いじゃないと信じたい)
・ポジティブな言葉をかけてあげる。
色々な経験をしてきたからこそ、ネガ→ポジ変換ってできるようになると思います。
だから私も「介護拒否で…」みたいな話はせず、
「認知症の人って結構みんな元気でしょ～？※」って感じで
なるべくプラスになるような話をするように心がけてますね～
※ちなみに、実際私もこの業界入って初めて気付いて、一番びっくりしたこと。
いや、いろいろ話聞いてる限りやと、意欲のある後輩でよかった！
一回休憩ご一緒したとき、いきなり「失敗話ってありますか？」っていう、
超ド直球な質問されたのはめっちゃビビったけど(笑)、
私の資格の話にめちゃくちゃ食いついてきとったから、
こっちとしても「お！興味ある？」ってめっちゃ乗り気になっちゃったw
コーチングを学んで数年、ついに私も近い場で実践する時が来たようです！
改めて頑張らねば～！！
さてさて、今日はラジオの再放送日です！
この話は冒頭のコーナーでもちょっと触れているので、
ラジオとも合わせてお楽しみください！
今日の放送情報はこちらから↓
https://jp.bloguru.com/semi-exp/438582/2022-05-03
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