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posted 2021-08-22 14:00
ココロとカラダ こっこから〜だ
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田仲なお美減量サポートをしていると、家族やパートナー、職場など周囲の人たちの反応が継続に影響していることがよくあります。 例えば家族にダイエットを宣言することで、食事の協力をしてもらえたり、ウォーキングに付き合ってくれたり応援されながら継続される人もいらっしゃいます。 一方で、例えば「できっこないよ」や、から...
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posted 2021-08-21 14:00
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田仲なお美金沢beansという金沢で一番大きい書店へ「健康経営」関連の書籍を探しに行きましたが、一冊ありました。 一冊かぁ。。 企業価値がうんと高まりますよ✨ 金沢衛生管理者研究会では健康経営を進める手順をわかりやすくお伝えする準備をしています。あ、幹事やってます。 健康経営も、経営者や担当者の心の状態が上手...
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posted 2021-08-20 14:00
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田仲なお美内定者研修もコロナ禍では今回もギリギリまで資料揃えましたが、対面は中止。 対面の場合は 「アチーバス」というカードゲームを使った研修。ゲーミフィケーションのひとつです。 をするつもりで準備していたのですが、アイスブレイクも次の機会に。 アイスブレイクでは石川県ならではの「ダンディ坂野」さんも見られた...
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posted 2021-08-19 14:00
ココロとカラダ こっこから〜だ
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田仲なお美食欲の秋。 スポーツの秋。 学びの秋。 この間からの肌寒さは、もう秋になった。。と思わせるほどでしたね。 職場ではひと足早く秋のイベントの準備です。ちょっと遅れた💦 そのうちの一つ 健康セミナーの準備に取り掛かります！ 健康経営のチェックリストでいう、実施項目は社員への健康への啓蒙、ポピュレーション...
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posted 2021-08-18 14:00
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田仲なお美メンター制度の導入をされている企業も多いことかと思います。 メンター制度導入の効果は ▪️コミュニケーションの活性化 ▪️離職率の低下 ▪️メンターの成長 事前にメンターへのコーチングスキルを上げる研修を行い、目的の共有をしっかり行っておくことが重要です。 ちょっとしたことですが、メンターの質問の質...
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posted 2021-08-17 14:00
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田仲なお美高ストレス該当者に相談する窓口を産業医以外に増やす理由にはいくつかあります。 産業医の他には、衛生管理者さん、産業カウンセラー、心理相談員（中災防の心理相談専門研修（心理相談員養成研修）を受講された方）産業看護職、労働組合、社外の相談窓口などでしょうか。 このうち自社で可能な窓口を選択できるよう提示...
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posted 2021-08-16 14:00
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田仲なお美ストレスチェック後の高ストレス者面談。 産業医の面談を希望する従業員には申し出があってから1ヶ月以内に面談を受けさせなければならない。 ◆お話を聴くのは産業医だけでなく、社内に産業カウンセラーや私たちのような産業看護師、衛生管理者、労働組合、社外の相談窓口など、いくつか選択肢をあげてあげるといいです...
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posted 2021-08-15 14:00
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田仲なお美ひとり職場の産業看護師。 何をしたらいいのか悩んでいた頃です。 自治体から ウォーキングイベントのための地図 「江戸まで歩こう 参勤交代」 が届きました。 もう14.5年前です。今はスマホやウェラブルでウォーキングイベントに参加できたり、歩数の管理も簡単ですが、当時は万歩計も貸し出し、記録はアナログ...
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posted 2021-08-14 14:00
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田仲なお美そうそう。意味ある？ってよく言われます。なぜそう思うのかと尋ねると 「なんぼでも操作できるやん」と。 確かに。。 ただ、あいつのせいで（多くは上司）ストレスだらけだ！悪くなるように書いてやろう。と思い、悪いほうにチェックを入れる。操作したくなるほどそもそも人間関係悪いんですものね。 そういうこともわ...
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posted 2021-08-13 14:00
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田仲なお美「三年後に英会話を完璧に習得する」という目標があったとします。 やるといい一番大事なことは、次のうちのどれでしょうか？ 1、1日10個の単語を覚える 2、ネイティブの友人と会話をする 3、部屋の掃除をする 答えは 3 気分が良くなるからです！ 似たものが引き合うように、今のいい気分が、未来のいい気分...
