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posted 2023-02-13 22:36
合同会社orange link 湯浅真澄 ブログ
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湯浅真澄こんにちは。合同会社orange link湯浅です。あなたの中では仕事をメンバーに任せるタイミングは決まっていますか？任せた後はどんなフォローをしているでしょうか。管理者やリーダーと面談をすると多くの管理者・リーダーが仕事を抱え込んでいる現状があります。「その仕事は任せられないんですか？」と聞くと、...
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posted 2023-02-08 03:09
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湯浅真澄本日は倫理法人会で 体験発表をスピーチしました😌 入会して6ヶ月 まだまだ語れるほどの体験は していませんが 自分自身の振り返りと 棚卸しができたかなと😉 最近は学習は体験から 70%学ぶと言われています。 ですが体験に対して内省に繋げないと 成長に繋がる気づき、学びは起きません。 こうやって人前に...
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posted 2023-02-02 13:19
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湯浅真澄おはようございます🌞合同会社orange link湯浅です！本日も寒波による影響で寒いようですね❄️先日車を運転していたらふと介護士に向いてる人の特徴が思い浮かびました。※個人の意見ですので異論認めます介護士に向いている人とは？・人の動きとかを見るのが好きな人例えば、待ち合わせで待ってる時に周りの人...
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posted 2023-01-23 15:55
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湯浅真澄内部生産による研修には限界があります。 スタッフが自分の時間を使って作成する研修は 質の限界とマンネリ化してしまいます。 これからの時代はスタッフの負担軽減を図りながら 質の良い研修で人材育成を行っていく必要があります。 オンライン環境が普及した時代に オンライン研修を導入して人材育成を 行うことは...
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posted 2023-01-20 04:27
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湯浅真澄介護記録を「ICF」の観点から書いてみよう！ 終了しました♪ 少人数の参加だったため まったりと参加者の皆さんと 対話しながら進めました〜 記録の目的や意義を 理解するのは基本ですが ICFの視点で アセスメント 情報整理 情報共有 することが大切になります。 参加者の皆さんから 「普段自分がマイナ...
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posted 2023-01-18 20:20
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湯浅真澄次年度の研修の打ち合わせに行ってきました♪ こちらの法人では3年前から 人材育成の研修に力を入れており 少しずつ成果が出ているとのことでした✨ 反面課題もあって スタッフに対して適切な フィードバックを 「伝える」ができない。 そして多くのリーダーも ここに悩んでいます。 もちろん 伝え方などのスキ...
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posted 2023-01-16 16:00
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湯浅真澄昨日は資料作りの後はグループホームにて 認知症の勉強会を行いました☺️ 講義後に対象の利用者の方の ディスカッションを行いました。 そして見えてきたAさんは思っていたよりも 分かっていることできていることが多いことに 気づかれていました！ 日々の現場では持っている情報を 言語化する機会もなく 個々に...
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posted 2023-01-15 23:14
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湯浅真澄お気に入りの場所で 2月の研修資料の作成☺️ 構成を考えている段階ですので これから時間をかけて仕上げていきます✨ 私は今年研修（講演含む）100本（有償、無償問わず）を目標にしています。 何か機会があればぜひご連絡下さい☺️ 合同会社orange link https://orange-link....
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posted 2023-01-13 00:52
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湯浅真澄「良好な人間関係を築く」のテーマで 入職後3年目職員の方向けに研修を行いました🔸 3年前から毎年依頼をいただき感謝です♪ 毎年ブラッシュアップを続けて 少しずつ内容も変わってきていますが 毎年その年の100%で提供しています🔸 来年も依頼いただければさらに 良いものに仕上げたいと思います☺️ 研修の...
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posted 2023-01-11 14:56
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湯浅真澄今年度最後の認知症介護実践者研修が 昨日からスタートしました😌 今回はオンラインでの開催となり コロナ禍であっても多くの方が 受講をスタートすることができました☺️ それでも県内の介護事業所では コロナ感染への対応に 以前として追われています。 医療・福祉はいまだにコロナに振り回され 現場スタッフは...
