社員は道具ではないけれど、法律がそうさせる

社員とのコミュニケーションは大切だと言われていますが、実際に仕事以外の話でコミュニーケーションを取ろうすると、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなどの問題が発生します。そうなると経営者は仕事のコミュニケーション以外で話をすることが難しくなってしまいます。そのような状態でどのように社員とのコミュニケーションをとればいいのでしょうか。

会社の中に友達を作ることは無理と諦めるのが普通です。では会社の経営者はどこで友達を探すのでしょうか。家族という人も多いと思いますが、私は会社と家族を分けて考えています。だから家では極力、会社の話をしないようにしています。どう考えても会社の経営者は孤独な存在です。

このニュースレターは多くの経営者の方々に読まれています。みなさんは会社で友人を作れていますか。私は信頼している社員が多くいますが、彼らとは一定の距離を置くように、と30年以上前から言われてきました。

深い意味なく話した内容で相手を傷つけることがあるかもしれません。そうなると黙っているしかありません。私が無口なのはそれをいつも考えているからなのかもしれません。最近は何を話しても問題になります。それはPC（Political Correctness）から来ているものです。今の時代10年前に話したことで干される時代です。まあ、この辺で黙ることにします。

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内倉憲一（うちくらけんいち）
米国 Pacific Software Publishing, Inc. 代表

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