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総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ NVC的に考えて私は 部屋の片付かない息子に どう声を掛けたらよかったのか。 ～人事総務の窓125 自身の内面に触れる要素 ２番目「感情」➡別ウインドウで開くリンク 自身の内面に触れる要素の３番目は「ニーズ」 ニーズとは 自分の命が続く...
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総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 前回NVCの考え方を使って 自身の内面に触れる１番目 「観察」について考えてみた。 ～人事総務の窓124 自身の内面に触れる３つの要素～➡別ウインドウで開くリンク ２番目の要素は「感情」 日常的に私たちは 権力をもつ人から 罪悪感を持つ...
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総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ NVC（Nonviolent Communication＝非暴力コミュニケーション）の ２つの問い。 １）わたしたちの内面で何が息づいている・生き生きしているか？ ２）人生をよりすばらしいものにするために何ができるか？ まだ勉強中なので...
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総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 仕事の方向性や 人生の方向性そのものを見失いそうになっとき 私に内省を促してくれる言葉がある。 １）わたしたちの内面で何が息づいている・生き生きしているか？ ２）人生をよりすばらしいものにするために何ができるか？ これはNVC（Nonv...
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総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 50代は未来への設計図を 見直したり書き換えたりするのに ちょうどいい年代だと最近思う。 自分自身未来への設計図を 大きく変更する機会に恵まれたこともあって。 30代くらいに描いた設計図を ずっと大事に握りしめていたけれど 気がつくと今...
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総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 相手の可能性を引き出す時に使うリクエストは リクエストに応える力があることを 信じることからはじまる。 常に観察しているのが前提で どんなことが好きか どんな強みがあるか どんな時に足踏みをして進めないのか。 相手をしっかりと観察し 理...
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総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ ネガティブな思考から なかなか切り替わらない時 そのネガティブちゃんに 名前を付けてみるといい。 ネガティブな思考が起きたら声をかける。 〇〇ちゃん、いらっしゃい 今は忙しいから後にしてとか 久しぶり元気にしてたとか もう〇〇ちゃんは帰...
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総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ リクエストとは 相手にしてほしいことを 率直に要求すること。 このリクエストは 押しつけでも命令でもなくて 相手の可能性を引き出すために使う。 遠回りに伝えたり 強く命令のように脅すことでもなく 相手への敬意と信頼をベースに 必要な場面...
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総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 自分が重要な話をしたとき。 回りくどく答えられて イライラすることはないだろうか。 こんなに大切な話をしているのに ちゃんと聞いてもらっている気がしない。 「わかった。」 「それでどうするといい？」 「どんなふうだと納得できる？」 「何...
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総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 目標を設定する前にしておくこと。 それは在りたい姿をイメージすること。 できるだけはっきりと。 在りたい自分になったとき、どんな表情をしているか。 周囲にいる人たちはどんな人たちか。 その人たちからどんな声をかけられているか。 場合によ...
