この時期は年一業務な時期です

・労働保険料年度更新
・算定基礎届
これに付随して、月額変更届、資格取得漏れの遡及加入でしょうか。

夏の賞与の時期でもありますので、賞与支払届も重なります。

後は、数は少ないですが、意外と手間の掛る、高年齢者雇用状況報告・障害者雇用状況報告です。特に、障害者雇用状況報告は、法定雇用率未達成企業には、耳の痛い所です。未達成の人数に併せて納付金を取られますので。

なので、分社化しようとか、その会社の本業とは違う方向で話が進んだりします。
巡り合わせな面が多いにありますので、障害者雇用の法定雇用率の達成は、中々に難しいのです。

年一業務も山場を越えたと思ってますので、後は7月１０日に間に合うように、エレガントにこなします～とはゆかないものなのであります。

間際のバタバタは避けたいと毎年願います。