ソニー、役職定年制を復活へ 組織の若返り目指す
Oct
21
より
ソニーは、かつて00年に一度廃止したが、幹部人材の高齢化が進んでいることなどから2013年４月に役職定年制度を再導入再導入するとのこと。
事業部長以上 57歳
統括部長 55歳
担当部長や統括課長 53歳
役職を外した社員は、各社員の役割に応じた社内での処遇を提示。
他社への転職なども支援。
上記から察するに、年功序列にとらわれない人事制度を入れたにも関わらず、年功的な運用になってしまったのかも知れませんね。
役職を外され、給与もダウンしても社内の残るのか、嫌なら転職しろと。
残るも出るも辛いでしょうね。
業績悪化で、会社の為に頑張ってきてもこのような仕打ち・・・
いやいや、泣かされている下請からすれば、今まで十分にもらってるじゃねぇかと。
複雑な想いが行き交います。
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dote 
内倉憲一 
KUMA 
bokushi
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