都内１２５企業が割増賃金１７億円を遡及支払
Jan
30
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0129/5420/201411515541.pdf
より
－監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成２４年度）－
東京労働局（局長 伊岐 典子）では、平成２４年４月から平成２５年３月までの１年間（平成２４年度）に、管下１８の労働基準監督署（支署）において、時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金が適正に支払われていない企業２，３００社に対し、労働基準法第３７条違反としてその是正を勧告・指導し、その結果、支払われた金額が１００万円以上になった１２５企業の状況について以下のとおり取りまとめました。
＜東京労働局における平成２４年度の監督指導による割増賃金遡及支払概要＞
１ 対象企業数 １２５件 （対前年度比 △１１件）
対象企業数を業種別にみると、商業が４４件と最も多く、次いで、その他の事業（情報処理サービス業等）３０件、教育・研究業１０件の順であり、これら業種で全産業の7割弱を占める。
２ 対象労働者数 １４，５４０人 （対前年度比△２，９３１人）
対象労働者を業種別にみると、その他の事業（情報処理サービス業等）が
７，３９２人と最も多く、次いで、商業３，１３１人、保健衛生業１，４７９人の順で
あり、これら業種で全産業の８割強を占める。
３ 遡及払額 １７億６，４６４万円 （対前年度比△５億５，８２６万円）
遡及払額を業種別にみると、商業が７億８，８２１万円と最も多く、次いで、その他の
事業（情報処理サービス業等）４億２，０２１万円、接客娯楽業２億３４５万円の順で
あり、これら業種で全産業の８割を占める。
また、1 企業当たりの支払金額は１，４１２万円となり、労働者１人の平均支払金額は１２万円であった。
この結果を踏まえ、東京労働局では、賃金不払残業を解消するための監督指導をより一層、重点的・積極的に推進し、長時間労働の抑制、過重労働による健康障害の防止とともに賃金不払残業の解消に向けた労使の自主的な取組の促進を図るための周知・啓発活動を展開することとして
いる。
過去4 年、企業数については横ばいで推移している。
1 企業での最高支払金額は5 億408 万円、業種は商業、次いで2 億6,373 万円、その他の事業（情報処理サービス業等）であり、これらを含めて支払金額が1,000万円を超えた事案は18 件あった。
業種別にみると、対象企業数、支払い金額ともに商業が多く、対象企業は全体の35 パーセントを、支払金額は全体の45 パーセントを占める。
一方、対象労働者数は、その他の事業（情報処理サービス業）が最も多く、全体の過半数を占める。
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☞ １企業で1億を超える支払があった３つの事案が示されております。
①商業における事業場外のみなし労働の否認。
②情報処理サービス業の裁量労働の否認。
③旅館業のIDによる勤怠管理記録と始業・終業時刻の不整合による否認。
携帯電話が当然のように普及しておりますので、事業場外であっても労働時間の算定が可能ですし、携帯電話で随時報告を行い、支持を受けているような場合はダメでしょうね。圏外でないと無理かも知れませんね。
裁量労働制については、労使委員会を開催し、ある意味厳格に運用しないと、裁量労働制自体を無効にされてしまい、結果、遡及して割増賃金が発生となります。
IDによる入場・退場の記録は、諸刃の剣というと変ですが、IDにより記録されている時刻を始業・終業時刻とみなされます。敷地が広大な場合など終業時刻との乖離に合理的な説明がつかないと労働時間として算定されます。自習していたという理由を申告する場合もありますが、参加強制や暗黙の強制などなかったかがポイントとなります。
朝の体操や朝礼も同様です。
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