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50歳からの起業 ー シアトルから福岡へ

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就活 − 新卒採用

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日本企業の人事部に物申す!と言いたいです。

何故いまだに採用条件に「新卒」とあるのか?しかもこの不況下で・・・だから「新卒」になるべく、就職できなかった学生が目的もなく留年したり、大学院に進んだり・・・逆にバイトや貧乏旅行で世界を見てきた行動派の若者のほうが、人材としてはずっと優れている可能性があります。それを「新卒」という条件が阻んでいます。

その採用基準は全く意味が無い!どこもそれをはずすことをしないのでしょうか?馬鹿げています。

それと履歴書。学生の相談で見せてもらったら、なんと私の学生時代からの書式そのまま・・・・それ以前からあったので、30年以上いやもっと長い間変わっていないのでしょうか?

学歴社会をあおる企業が、採用の時点では、玉をみつける努力さえしない。

派閥、学閥、地縁閥を超えた部分で活躍を夢見る若者にはエールを送りたいと思います。

日本の人事部の方々・・・もういい加減に「新卒」という採用条件ははずしたらどうですか?
#受験 #外国語 #学校 #教育 #科学

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dote
Commented by dote
Posted at 2010-04-07 18:47

私の住む岐阜は

役所の職員採用時に新卒にこだわっていません
年齢制限はあるようですが
即戦力になるという事で採用しているようです

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尾中 泰(ひろし)
Commented by 尾中 泰(ひろし)
Posted at 2010-04-08 20:47

いいことですね。


年齢制限・・・米国では年齢を面接で聞くことは違法になります。当然履歴書には生年月日欄はありません。学校卒業年で年齢を想像はできます。シアトルで日本の支社を立ち上げ、最初従業員採用の面接をしていて、知らずに生年月日を聞いたら、あとからCo-FounderのCEOに注意されました。それで採用しなかった場合、年齢で落とされたと訴えられることもあるとか・・・

建前から本質を求める姿勢に日本がならないと国際競争力はつかないでしょうね。

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