-
posted 2021-08-20 14:00
ココロとカラダ こっこから〜だ
by
田仲なお美
内定者研修もコロナ禍では今回もギリギリまで資料揃えましたが、対面は中止。 対面の場合は 「アチーバス」というカードゲームを使った研修。ゲーミフィケーションのひとつです。 をするつもりで準備していたのですが、アイスブレイクも次の機会に。 アイスブレイクでは石川県ならではの「ダンディ坂野」さんも見られた...
-
posted 2021-04-14 16:21
合同会社orange link 湯浅真澄 ブログ
by
湯浅真澄
おはようございます。 昨日は嬉しい依頼がありました。 昨年度研修をさせていただいた事業所様と団体からまた今年もお願いしたいと研修のご依頼をいただきました。 しかも今年度は別の研修も追加でお願いしたいと言っていただけ、すべて人材育成に関連する研修のご依頼でした。 新規のご依頼はもちろん嬉しいですが、や...
-
posted 2021-02-24 19:00
自律型人財育成コーチのブログ
by
山田 武彦
こんにちは 殆どの企業において経営者は優秀なリーダーを求めているのではないでしょうか? 会社の人事部は、経営トップからの指示を受けて様々なリーダーシップ研修を企画し参加させていると思います。 果たして、実際にリーダは育っているのでしょうか? すこし前に「リーダーの資質として問われるとき」で書かせてい...
-
posted 2021-02-09 15:12
合同会社orange link 湯浅真澄 ブログ
by
湯浅真澄
おはようございます☀ タイトルの通り、絶賛、追い込まれ中な湯浅です。 2月は研修事業が立て込んでいて嬉しい悲鳴なんですが、期間がこの10日間で3つ行う予定になっています。 いつも引き受ける時にスケジュール見て決めてはいますが、詰めすぎる自分がいますね。 でも追い込まれるのは嫌いじゃない自分もいます。...
-
posted 2021-02-05 01:37
合同会社orange link 湯浅真澄 ブログ
by
湯浅真澄
本日は群馬県の認知症介護指導者の会議でした。 県の介護人材育成確保対策室の方々と次年度の研修事業について意見交換を行いました。 コロナ禍の中で専門職の質の向上をどのように行うべきか。 対面講座だけでなくオンラインも含めた研修を検討することが求められています。 私たち講師は、受講生に成長のための変化を...
-
posted 2021-01-22 19:00
自律型人財育成コーチのブログ
by
山田 武彦
こんにちは。 昨日の回答です。 気が付かれた方も多かったのではないでしょうか? 答えは、「電柱」です。 まっすぐな道路に見える「電柱」は同じ長さのはず(恐らくです)ですが、 見え方は手前が長く見えて奥側は短く見えますよね?遠近法とも言いますね こんな、アイスブレークを研修の前に実施することで 受講者...
-
posted 2021-01-21 19:00
自律型人財育成コーチのブログ
by
山田 武彦
こんにちは。 今日は、企業研修について考えてみたいと思います。 会社での研修というと、参加者の気持ちは様々だと思われます。 ・忙しいのに、人事部から指名されて面倒だなあ・・ とか ・研修に参加している時間は、外部からの連絡もないので休めるかな。。 などなど、よほど昇進のための研修とか、興味を引く研修...
-
posted 2020-11-30 03:15
合同会社orange link 湯浅真澄 ブログ
by
湯浅真澄
こんばんは! 本日から認知症介護実践者研修がスタートしました。 この研修は現在の日本の施策である新オレンジプランの7つの柱の一つの中の事業に位置づけられています。 専門職に対して座学と職場実習を通して、エビデンスのあるケアが提供できるようになることを目標としています。 今年は新型コロナウイルスの影響...
-
金沢市役所管理職60名、若手60名、120名に研修をさせていただいた。 テーマは、SDGs未来都市を実践するためのパートナーシップ。 新しいことって、わからない、やったことがない、仕事が増えるんじゃないか、ってネガティブな要素が多い。 縦型から脱して、横串を通すってよく言うけどどうやったら横の連携を...
-
posted 2020-11-26 04:54
さわログ
by
さわ
ずいぶん前に買ったのだけど…。 来年のスケジュール帳と、会社のデスクに置く卓上カレンダーです。 スケジュールはデジタルではなく、紙で管理しています。 ブルーとパープルで悩みましたが、ブルーをチョイス。 例年より大きめのものを買いました。 仕事の予定がたくさん入りますように。 卓上カレンダーは、大好き...