Jul
16,
2021

何でも言いあえるチーム

ダニエルキム　組織の成功循環モ... ダニエルキム　組織の成功循環モデル
ご訪問ありがとうございます。

スポーツコミュニケーションアドバイザー
夢実現サポートコーチ　村井大輔です。


脳みそを使っているのが１人のチームと１５人のチーム。
どちらが強いチームでしょうか？

脳みそ＝頭脳

監督一人が戦術や戦略を考えて、練習内容を決めて、試合中も支持を出したりするチームより、監督もスタッフも、レギュラー選手も補欠の選手も、いろんな人が意見を出し合って考えるチームの方が、強いチームになれると私は思います！

では、どうすれば多くの選手が頭を使い意見を出し合えるチームが作れるのか。

先ずは、心理的安全性が重要です。

何を言っても受け止めてもらえる。
否定されない。無視されない。認めあえる。

もちろん、「何を言っても・・」は、チームにとっての意見ならという条件は付きます。

先ずは「意見を出してもいいんだ」「聴いてもらえる」という安心安全な環境。

何でも言いあえる関係性ができれば、もっともっと、意見やアイデアがたくさん出てきて、自分たちで出したアイデアを実行していく。積極的な行動、主体的な行動につながると、成果が生まれる。

これ、成功循環モデルのグッドサイクル

勝ち続けるチームができるかもしれませんね！

信頼関係の構築が大切
夢実現サポートコーチ　村井大輔でした。

最後まで読んでいただきありがとうございました。


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