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posted 2021-08-14 05:11
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湯浅真澄知れば変わる！介護リーダーのマネジメント講座 udamyで私の動画が公開されました😌 https://www.udemy.com/course/yuasa-management/?referralCode=23ACB8F6EF5FB6732CA7 今なら4日間限定で3,600円が 65%off‼️ ...
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posted 2021-08-11 15:36
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湯浅真澄おはようございます🌞 世間はお盆休みに入った会社も多く心なしか交通量が減っている感じがします。 群馬県は車社会なのでこういう時はストレスフリーに通勤ができて嬉しいです😊 私の法人では各委員会が設置されていて、毎月、委員が集まって会議を開いています。 あなたの会社や事業所でも管理者会議などは行われてい...
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posted 2021-08-10 15:53
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湯浅真澄部下からの相談があった時、すぐに解決策、つまり答えを伝えていませんか？ 部下からの相談でよく見る光景ですね😲 私の施設でもリーダーと部下の会話を聞いているとリーダーが答えを教えてあげている時を見かけます。 頼られて嬉しい 早く悩みを解消してあげたい その問いにはこの答え とリーダーは無意識の領域で良...
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posted 2021-07-14 15:28
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湯浅真澄わかっているからこそ生じる不安や恐怖とわかっていないからこそ生じる不安や恐怖があります。 言葉を変えると既知と未知になります。 既知とはこれまでに体験や経験していること、また、体験して貼り付けた自分なりの記憶です。 例えば、仕事で失敗をして怒られてしまったことがあれば、また怒られるかもしれないと不安...
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posted 2021-05-16 15:39
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湯浅真澄おはようございます。 専門職としてリーダーとして在り方が先かやり方が先なのかは理解しておくことは大切です。 実際の現場は多様な症状に合わせたスキルが必須になります。やり方がわからないと ケアもできないと言うことです。 だから仕事で教わることの多くはやり方になります。 「やり方」は具体的です。 具体的...
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posted 2021-04-17 00:37
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湯浅真澄リーダーとしての仕事ぶりが上手くいっていたか気づく時があります。 それは職員の退職があったり、チーム内の人事異動があった時です。 普段仕事上で人数が安定している時やいつも同じメンバーで働いている時は普段の業務を必要最低限を行なっていれば良いだけだからなんとも感じないと思います。 しかし退職や異動が起...
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posted 2021-04-03 15:23
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湯浅真澄仕事を部下に伝える時どのように伝えていますか？ 仕事の伝え方一つで部下の受け取り方や仕事の質も変わってきます。 組織で決まったことも含めて仕事はトップダウンで決まることも多いはずです。 そのトップダウンで決まったことを、そのままチームや部下に伝えていると黄色信号です。 部下のモチベーションも下がって...
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posted 2021-04-01 16:13
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湯浅真澄おはようございます。 部下ができると指導をする必要が出てくることがあります。 どんなリーダーもできれば相手のダメなところや課題を指摘するのは心理的な負担があるものです。 私自身、何度やっても良い気分はしません。 ですが、やはり承認だけで人を育てることは難しい部分があります。 上司としてフィードバック...
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posted 2021-03-31 15:58
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湯浅真澄人がやる気を起こすには仕組みがあります。 やる気とはモチベーションとテンションの２つに分けられています。 テンションが外発的動機 モチベーションが内発的動機 近年ではモチベーションの内発的動機をいかに高めるかが重要と言われていますが、私は部下をマネジメントする時は二つのやる気を大事にしています。 そ...
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posted 2021-03-27 05:27
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湯浅真澄今日は某所でセミナーの撮影をしてきました。 いわゆるコンテンツ配信になります。 ユーザーにセミナー動画のコンテンツを購入して視聴していただく形式ですね。 今回私が撮影したのは、 知れば変わる！介護リーダーのマネジメント講座 というタイトルです。 編集と配信まで少し時間がかかりますが、どのように仕上が...
