宮田穣著「組織に効くコミュニケーション」を読んで（Day6）「リアルな場のコミュニケーション（３）」

こんにちは！「働くあなたを元気にする」プロコーチ、砂村よしおです。

昨日に引き続いて、宮田穣著

「組織に効くコミュニケーション」

を読み進めて行きます。

今日のテーマも昨日の続き、即ち

リアルな場のコミュニケーション（３）

下記、章立ての「１．朝：朝礼」及び「２．昼：社員食堂」は、昨日までに読み進めましたので、今日は

３．夜：社員寮・独身寮
４．社内行事
５．リアルなコミュニケーションにしか生み出せない関係

の残り３つを記述します。

章立て
（１．朝：朝礼）
（２．昼：社員食堂）
３．夜：社員寮・独身寮
４．社内行事
５．リアルなコミュニケーションにしか生み出せない関係

３．夜：社員寮・独身寮

（１）今どき少し古臭いかも知れないが「寝食を共にする」というもの。一方、職場では直接関わりのない部署の少し上の先輩に、会社の裏側も含めて様々なことを教えてもらう機会。

（２）昨今は逆に、独身寮を復活させる動きもあるとのこと。

（３）独身寮での生活は、20～30代社員の一定の年齢幅での人間関係を密にし、「タテ・ヨコ・ナナメ」の関係を築く場として有効。

（４）そして独身寮で育てられるインフォーマル・コミュニケーションを、仕事現場で求められるフォーマル・コミュニケーションにも活かすことが出来る部分が多い。

（５）コミュニケーション・ツールとして独身寮を活用する、という考え方もある。

敢えて「共同浴場」「共同の食堂」を半ば強制的に使用させることで、他人と話す機会や交流する経験を体感してもらう。

（６）具体的には、①寮長と寮生との対話の場を創る。②独身寮でイベントを開催する。

４．社内行事

（１）一体感を醸成する組織イベントで、フォーマルなものとインフォーマルなものがある。目的は「コミュニケーションの向上」「連帯感や一体感の醸成」。

（２）全社員による「社員総会」：
これは一種の年中行事、いわゆるお祭り的なものでもある。終了年度の業績を共有したり、年間表彰を行ったり、また翌年度の計画や目玉行事を伝達する。

エンターテインメントやゲームを行って、社員同士の親睦を図る意図もある。

（３）社員旅行：
毎年国内へ社員旅行。5年に一度は全社員で海外旅行へ、という素晴らしい？会社も存在する。

５．リアルなコミュニケーションにしか生み出せない関係

（１）朝礼、社員食堂から独身寮・社員旅行など「リアルな場」でしか味わえないものは、全て自分の「身体」が関わっていて、自らの五感を通して様々な情報を体得することになる。

（２）これは必然的に理解や納得は深くなる。「腹落ち」する感覚になる。それぞれの参加者各人が感ずることによって、組織としての「まとまり」や「つながり」が実感しやすくなる。いわゆる「同じ釜の飯」を食べた仲間の感覚に通ずる。

（３）一方でリアルなコミュニケーションはややもすると息苦しさを伴うこともある。リアルならでは良さと息苦しさを勘案して、心地よいコミュニケーションや心地よい関係を築くにはどうしたら良いだろうか？

ではまた明日！
「働くあなたを元気にする」プロコーチ、砂村よしお