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らしくてもいい?

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らしくてもいい?
自分てなんだろう。
自分らしく生きたい。
 
仕事での役割や
家庭での役割
 
自分らしくってなんだろう。
と、問う毎日。
それも、自分らしく生きようと
していた日々があったことも
忘れているかもしれません。
 
 
 
 
自分らしくてもいいんです。
 
 
 
 
でも、周りへの感謝を忘れないで。
応援してくれる存在は大切です。
一人で、自分らしくと生きるより
お互いに応援し合う関係で
もっと、お互いを尊重し合う関係で
 
 
自分らしさとは何かを
 
 
ぐっと、教えてくれるはず。
 
 
 
 
 
 
 

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焦点を変えると。

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焦点を変えると。
介護現場では、
人材育成が日々の課題。
 
新しくリーダーとなり、
久しぶりの1on1 
 
部下を育成する側となり、
つい、きつく言ってしまう。
 
というのが、彼女の悩みでした。
 
常識が伝わらない。
強めの言葉で言ってしまう。
相手が何をいいたいのかわからない。
 
そんな、自分自身に悩む様子でしたが
本当はどうしたい?
 
職場環境をよくしたい
お客様と信頼関係を作りたい
職員のみんなで、上を目指していきたい
 
と、答えがかえってきて、
彼女のこの2ヶ月ほどでの成長に
 
本当に信頼のできるリーダーに
きっとなる事を確信しました。
 
焦点は、
目の前の課題ではなく
課題を乗り越えて得たいもの。
 
そして、成長を見守ること。

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焦点を変えると。

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焦点を変えると。
介護現場では、
人材育成が日々の課題。
 
新しくリーダーとなり、
久しぶりの1on1 
 
部下を育成する側となり、
つい、きつく言ってしまう。
 
というのが、彼女の悩みでした。
 
常識が伝わらない。
強めの言葉で言ってしまう。
相手が何をいいたいのかわからない。
 
そんな、自分自身に悩む様子でしたが
本当はどうしたい?
 
職場環境をよくしたい
お客様と信頼関係を作りたい
職員のみんなで、上を目指していきたい
 
と、答えがかえってきて、
彼女のこの2ヶ月ほどでの成長に
 
本当に信頼のできるリーダーに
きっとなる事を確信しました。
 
焦点は、
目の前の課題ではなく
課題を乗り越えて得たいもの。
 
そして、成長を見守ること。

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【ない】ところからの出発点

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【ない】ところからの出発点
昨日は、東京から帰り道に
これまでの人生をnote
にて振り返る時間を過ごしました。
 
私が昨日東京に行ったのは
介護システムを見るため
でもあったのですが
何よりも、私が取り組んできた
組織での、働き方改革から出発した
コーチング型のリーダー層の
話し合いを継続した事例が
株式会社ワークライフバランス様から
発表される機会をいただいたからです。
 
分社化して
ビジョンがを失い
会社としての会議機能を失い
話し合いの場を失い
 
そんな中で、
介護部門は
人材が採用できない
話し合いができない
人材育成ができない
 
ないことだらけでした。
 
そんな時に聴いた、株式会社ワークライフバランスの講演。事例で上がる企業は
遠い存在でしたが
 
 
働き方改革を
対話によるコミュニケーションで
組織が活性化して自走しました❣️
 
 
そんな風に、いつか、事例で当社が発表される日を3年半前の2020年6月に
思い描きました。
 
 
人生を振り返ると
なかったからこそ
学び、実践し、行動するを
繰り返してきました。
 
組織でも
ないからこそ
話し合い、お互いをしり、
意見を出し合い、
一つ一つ行動を繰り返してきました。
 
 
人生も、組織作りも
【ない】ところから出発するのだと
これまでの自分、仕事、組織を
振り返る新幹線の時間。
 
 
また、ないところから
出発します。
ないところから、
そして、未来へ。
 
 
 
 

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久しぶりの青空

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久しぶりの青空
久しぶりの青空
新幹線の中から見える風景は
春を迎えるキラキラとした
新鮮な空気に包まれています。
 
今日は、自己基盤について。
 
自分の中の軸がブレると
他の周りの行動にも
影響が出てきます。
 
周りというのは、
職場の人間関係
上司と部下
家族
そして、自分自身。
 
一人でやっていた仕事を
チームでとレベルアップ
 
仕事を任せて新しい仕事にチャレンジ
 
自分の行動を応援する家族
 
そして、新しい場所、新しいステージにいく自分
 
揺るがない決意
揺るがない思い
 
それを支えてくれるのは
周りで日々過ごすメンバーです。
 
自己基盤をしっかりと持ち続けて
行動した結果は
 
周りにもさらに影響していきます。
 
自分を信頼できる存在として、
お互いを信頼できる存在として
 
前に進む距離は、ぐっと遠く高く
行けるはず。
 
 
 
 
 
 
 

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