繊細なお局さまから伝えたい！～できる後輩としての心得～
Apr
13
繊細加減は如何ですか？
新入社員研修もいよいよ終盤、そろそろ正式配属される！
そんな頃ですかね～🤗
繊細なお局様のわたしが、
今もし新人時代にもどるならこうするかな～てことをお伝えしますね📝
繊細かどうかに関わらず、すべての新人ちゃんに届けたい🕊️
1）自分から関わりに行く
上司や先輩に、自分から働きかけるって勇気がいりますよね。
まずは挨拶から！それを意識してみましょう！
先輩側からみたときに、笑顔で挨拶してくれる後輩は好感度アップ。
あなたが勇気を出してくれている、それはちゃんと伝わっているよ♡
顔と名前を覚えてもらいましょうね🤗
ここをクリアできれば、今後困ったとき、質問や相談がしやすくなるよ♡
2）とにかく真似る！
新入社員だから先輩が仕事を教えてくれる！だけどね…。
受け身、待ち姿勢だけではなく、できる先輩を観察して真似をしてみよう！！
メールの書き方・資料作成・話し方・会議の進め方。
全部は無理でも「あっ！素敵だな。」と感じたことから真似してみよう！！
これが成長への近道です😉
3）次は工夫や改善をしてみよう！
真似ができたら「もっとこうしたら分かりやすいかも？」と工夫してみよう！
そこからは、あなたのオリジナルが出来上がる！！
よく使う内容メールはテンプレート登録。よく使うワードは辞書登録。
改善していけば、仕事の効率アップ！
あなたの、さらなる成長が待ってるね💞 ワクワク🤗
4）先延ばしにしない
上司や先輩に仕事を頼まれたら、すぐに取り掛かる！
とはいえ、新人ちゃんって色々頼まれちゃうので、すぐできない～😖
そんなときは「期日はいつまでか？」これを必ず確認しましょう！
そして、期日は必ず守りましょう！それが信頼度アップに繋がるよ👍
5）100点満点の完璧を目指すな！！
上司や先輩だって100点満点な人はいません。
新入社員ならなおさらです。
100点を目指すと苦しい。仕事はひとりでやるわけではない。
80点で💮
で、最後はこれね！
／
感謝の気持ちを伝えましょう！
＼
これは新人だけでなく、みんなに大切にしていてほしい。
感謝の気持ちがなくなると、組織はうまくいかなくなる。
私はその事例をたくさん見てきました。
社会人として働いていると、楽しいことだけではない。
誰もがやりたくない仕事も、誰かがやらなければならない。
そんなときも、気持ちよく働らくためにどうすればよいのか？
それを、意識・想像をして行動しよう。
私はあなたを応援しています。
がんばれ♡
迷子になったら話においでね～🌸
📩コーチングお問い合わせ📩
玉柏 祐里 
Junya Suzuki 
鈴木玄 
開発兼テストチーム 
代田美紀 
先崎辰徳 
男鹿綾子（おじかあやこ） 
さわ 
横山純子 
内倉憲一 
あさこ