コーチングはお互いに成長するためのコミュニケーションスキル

いよいよ1月も残りわずかとなりましたね！

コーチ探せる加藤雄一です。

新年早々に立てた今年の目標を振り返って、「Oh nooo」と伏し目がちな私ですが、あらためて今ここからスタート。

気持ちを切り替えて今週も一緒に進んでまいりましょう。

それでは本日もよろしくお願いします！
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私自身、リーダーとしての自分に

「リーダーシップがない」
「スタッフを育てる才能がない」

と思い悩むことがたくさんありました。

振り返るとそこには

「周りの声を聞き入れない」

という大きな原因があったように思います。

自分がやろうとすることばかりにフォーカスして、盲目的になっていたんですね。

「お互いに高め合う」

という思いに欠けていたような気がします。

そんな時に私はコーチングに出会いコーチと話す中で、スタッフの声を聞く耳を持つことの大切さに気づきました。

自分がめざすものは何なのか？

自分は何をしたいのか？

自分はどんな風に生きていきたいのか？

私と同じように、スタッフも自分と組織の未来を真剣に考えています。

そんな思いを聞こうともせず、私自身がスタッフの成長を妨げていたんですね。

コーチングでは『聴く』ということを専門的に学びます。

その中でも、安心安全に話すための場作りがいかに大切かということを実感しています。

スタッフの持ち味をもっと活かしたい！

相手の将来性・可能性を引き出し自分も一緒に成長したい！

まずはお互いに高め合うことができる環境を作るために、コーチングを体験してください😊

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本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました。

いよいよ新年度に向けて準備が忙しくなる時期ですね。

どうぞ体調を整えながらお過ごしください。

コーチ探せる加藤がお届けしました...♪*ﾟ
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