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格差
Jan
12
今格差社会と言われています。持てる者と持てない者、過去日本全国民が中流意識を持っていたらしいが、某新聞社のデータでは、1.000万強の人々が年収２００万以下であるとの報道がある。私は電気関係部門の仕事を長年たずさわってきましたが、その一端の、格差の原因を簡単ご説明します。
＊日本の電器機産業の９８％が下請けと言われています。
＊大手の電器機産業メーカの１００％が社員の雇用をやめて派遣社員を雇用しています。
＊派遣社員を雇用している会社はメーカの１００％の子会社です。
＊メーカ１００％の子会社を設立、その子会社で派遣社員を雇用、その子会社の派遣社員を雇用して生産をしているのが現状です。
＊その理由は人件費のコスト削減
＊親会社が子会社へ支払う１時間当たりの人件費は￥1.400円前後、子会社が来雇用する社員に支払う給料は￥1.000前後 実働８時間１日で8.000円 ２２日で176.000 １２月で￥２１１万円 ボーナスもなし 税金社会保険も引かれます。
年収２００万以下になるのは当然です。
＊過去大手は下請けに仕事を発注 下請け企業の時間当たりの人件費￥2.000従業員に支払う賃金は ￥1.500円前後 実働８時間１日で12.000円 ２２日で264千円 １２月で￥３１６万円 ボーナス年間夏冬併せて３ヶ月 ＼３９５万ほどになります。
大手は人件費の削減で利益増益（正規雇用社員収入増）、子会社も派遣社員の雇用で利益、
子会社の雇用されている社員は年収２００万以下 下請け企業は仕事がなくて廃業。
Ｙ社東京工場 生産ライン従業員約８００名内７５０名派遣社員（派遣会社は子会社）
Ｔ社青梅工場 生産ライン従業員約３００名内２００名派遣社員（派遣会社は子会社）
Ｋ社神奈川 生産ライン従業員約１５０名内１４０名派遣社員（派遣要員専門会社）
私の知る格差の実態です。
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