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- ～人事総務の窓92 態度の重要性～
「態度」はその人自身の
内からと外からのイメージを
コントロールする重要なもの。
コーチングをする中で
「どう在りたいか」という視点で
クライアントに様々な角度から質問をします。
「どう在りたいか」が
具体的にイメージできることで
クライアントの「態度」に変化が。
「どう在りたいか」をイメージ出来ていると
言動が一致して「態度」が変わり
組織の中の評価もご自身のイメージに近くなります。
言葉をどう使っているか
声のトーンは？
立ち居振る舞いは？
誰かと話しているときの表情は？
何気ない「態度」から
周囲はその人となりを感じているのではないでしょうか。
～.:*★今日の問いかけ★*:.～
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