リーダーシップ4つのタイプ
Sep
5
8/24のメルマガでは、「4つのリーダーシップ&リーダーシップ発揮のステップ」をお伝えしました。
本コラムでは、要約版を記載致します。
リーダーシップに必要な大前提
そもそも、リーダーシップとは、どのような意味でしょうか。
●チームを引っ張る
●チームをまとめる
●チームを成果に導く能力
正解は一つではないものの、ピンとくる定義がなかなか見つからない印象です。
私自身は、このように定義しています。
リーダーシップの定義
リーダーシップとは、チームの目標達成に導く影響力、チームのパフォーマンスを高めるための影響力です。具体的には。チーム及びメンバーに「明確なビジョンや理想像」と「具体的な目標」を示し、「メンバーにパフォーマンス発揮を促すし」目標達成を実現する能力を指します。
才能や素質ではなく、考え方・行動を変えること、行動を継続する・習慣化することで体得できる能力です。
判断・行動する基準
仕事が早い人・ゆっくりな人、ざっくりな人・緻密な人など、仕事ぶり同様に行動の基準・モチベーションの切り口は人により異なります。
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