人生の可能性を開く教科書～日々実験し続ける人生

ビジネスの悩み：朝と夜のG-PDCAルーティーン

Jul

18

7/15のメルマガでは、誤解なくPDCAをフル活用する「朝と夜のG-PDCAルーティーン」をお伝えしました。
本コラムでは、要約版を記載致します。

さて、昨年度より「朝の計画、日々の振り返り」を工夫することで、業務成果が高まったことを実感しています。本日は、そのポイントをお伝えします。

ビジネスにおいて「PDCAを回せ」という言葉が叫ばれるものの、うまく機能しない・効果を得ないという声が多々聞かれます。
そもそものPDCAの基礎・何故PDCAが機能しないのか、これらの点から触れておきましょう。

PDCAの基礎知識

PDCA（Plan・Do・Check・Action）は、自動車業界・家電製品の業界など、製造業を中心に定着したフレームワークです。日々同じ工程を長期的に繰り返す業界において、品質向上・コスト削減・工程短縮などを狙い「計画～実行～検証～改善」に取り組むことで、一定の効果を得てきました。一方で、計画に時間を割く面があり、短期的な取り組み・突発事項には不向きとも言えます。

また、目的・目標と計画・行動がズレがちなことから、目標・ゴール（Goal）に向けてPDCAすることを意図して「G-PDCA」と扱われることが一般的になりました。

一方で、P計画しっぱなし・D行動しっぱなし…で放置されることが多く、多くの企業・部門で機能不全になっていることが、残念ながら現実です。

放置されない工夫を盛り込んだうえで、実践したのが今回の取り組みです。

企業研修やプロジェクト・セミナー・コーチングを通じ
好影響のスパイラルを実現しています

将来の経営幹部候補・将来のマネジメント層とともに「新たな収益の柱づくり」をはじめとする、
企業をよりよくするサービスを提供しています。

新たな価値生まれ成果が継続する、売上利益や生産性を高める、経営層が経営に注力する環境を整えるなど、
貴社・顧客・市場・世の中をよりよくすることに注力して取り組んでいます。

提供サービスの一例

どたなでも参加できる公開セミナー

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お知らせ：雑談セッション（無料）サービス開始のお知らせ

Jul

17

コーチングまでではないものの、小岩と話してみたい・ビジネスやプライベートのアドバイスが欲しい・雑談しながら思考を整理したいというご要望が多々あり、今回その要望を形にしました。

●コーチングだとハードルが高い…なんとなく気軽に話してみたい…
●コーチングではなく、ビジネスの相談をしたい・アドバイスやアイディアが欲しい…
●考えがまとまらないので、雑談しながら思考を整理したい。
●朝は時間がないので、夜の時間だと嬉しい…

このような要望を受けたサービスです。
毎日、20:30ｰ21:00・21:00-21:30、各１名のみ受け付けます。

２日後～７日後までが受付可能です。ご都合よい日時を選択のうえ、お申込みください。

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最終のお知らせ：7/30（日）コミュニケーションカード更新講座のご案内

Jul

15

過去、コミュニケーションカードアドバイザー講座を受講した方へ、最終のお知らせです。

資格更新しない場合、セミナー・研修・個人セッションなど、カードを使った有料サービスが提供できません。
2023/7/30（日）割引価格のセミナーで、同等資格への更新をお願いします。

●セミナーは、旧アドバイザー資格受講者が対象のセミナーです。
●本セミナーは、2023/7/31（月）迄の、期間限定価格のセミナーです。
●８月以降は、ベーシックセミナー・ベーシックトレーナー養成セミナーを正規料金でご受講ください。

コミュニケーションカード活用推進協会の資格体系が改定されました。
アドバイザー資格が廃止となり、更新講座受講をもって同等資格「ベーシックトレーナー」資格が継続されます。

また、有料でのサービス提供の条件が変わりました。
資格継続講座・あるいは、ベーシックセミナー＋ベーシックトレーナー養成セミナーを受講すること。受講後に、スキル維持を目的とした「ベーシック会員：月額1,000円（協会のセミナーが毎月無料で受講できます）」に登録すること。
いずれも満たすことにより、有料サービスが提供可能という条件に変更となりました。

●コミュニケーションカードを、ご自身のセッション・セミナー・研修などの有料サービスを活用したい方
●ご自身のコミュニティやお客様に対して、コミュニケーションカードの講座を開催して収益を上げていきたい方
など、今後もカードを活用したいという方は、資格更新講座をご受講ください。

講座概要

●2023/7/30（日）9:30-17:30　オンライン開催（Zoom）
●受講価格：16,500円
●お支払い方法：カード決済（Paypal）・銀行振込

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部下のやる気を引き出す言葉・タイプ別 3 選

Jul

14

7/10のメルマガでは、デキル上司は使っている「部下のやる気を引き出す言葉・タイプ別 3 選」をお伝えしました。
本コラムでは、要約版を記載致します。

モチベーションの切り口

仕事が早い人・ゆっくりな人、ざっくりな人・緻密な人など、仕事ぶり同様にモチベーションの切り口は人により異なります。

例えば、「君に任せた！思うように自由にやってみて！」と指示したとしましょう。
これから紹介する４人の部下の場合、どのように反応すると想像しますか？

Ａさん：スピード感を持ち、目標や達成・成果を求める方
Ｂさん：ざっくり感で、理想や自由・独自性を求める方
Ｃさん：緻密に正確で、計画・準備を求める方
Ｄさん：じっくりと、手順や共感・合意を求める方

Ａさん、Ｂさんは、その指示で行動できそうに感じますが、
Ｃさん、Ｄさんは、その指示で行動できそうには感じません。

あなたは、どう考えますか？

ここでお伝えしたいことは、相手によって指示・声掛け・フィードバックを変える必要がないだろうか？
ということです。

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お知らせ：7/21（金）コミュニケーション＆セルフリーダーシップセミナー青森のご案内

Jul

13

青森コーチ勉強会・よい会社株式会社の共同開催で、セミナーを開催します。
セミナーのテーマは、コミュニケーション・セルフリーダーシップ。

参加者特典として、セミナーの参加者には「プロフィール写真撮影」をプレゼント。
会議室内・近くの公園で、撮影機会を設けます。写真目当ての方も、気兼ねなくご参加ください。

コミュニケーション＆セルフリーダーシップセミナー開催概要

自身のコミュニケーションの癖を認識すること・セルフリーダーシップを発揮するスイッチなどを、カードを使ったワークを中心に行います。
カードを使った自己対話・感想や学びを会話で行う他者対話を繰り返す、１時間３０分のセミナーです。

受講日時：2023/7/21（金）13:30-15:00（撮影-16:00）
場所：弘前市民会館第二小会議室
受講価格：無料
定員：10名

※当日、セミナーの一部を撮影します。受講者のお顔が写らない様に撮影したうえで、ホームページ・SNSなどで利用する可能性がありますことをご了承ください。

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部下に報告を促す、上司としての関わり方 3 選

Jul

11

7/7のメルマガでは、「部下が報告に来ないと悩む方の、上司としての関わり方 3 選」をお伝えしました。
本コラムでは、要約版を記載致します。

報告に来ない…の裏にある背景

報告に来ないということは、何を報告すればいいかわからない・どのタイミングで報告が必要かわからない・報告の優先順位が分からないなど、理解不足や不明点があることが想像されます。見方を変えると、上司と部下の認識にずれがあるとも言えそうです。

どの内容について、報告が必要か明示していない。
どのタイミングで報告が必要なのか、指示していない。
という見方ができるかもしれません。

デキル上司は、報告が必須な内容は明確して意識合わせしていますし、報告のタイミングも明確に指示しています。
私自身も、これらを取り入れてから仕事が捗りました。これらの具体的なポイントをお伝えします。

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７月度無料動画セミナー「個人成果・チーム成果に直結する、企業活動・仕事の大前提」

Jul

6

７月の無料動画セミナーは「個人成果・チーム成果に直結する、企業活動・仕事の大前提」をテーマに、ビジネスの基本をおさらいします。

企業活動とはどのようなものか、仕事とはどのようなものかを、日本の企業事例を交えておさらいします。また、組織成果に直結するチームが取り組む４つの活動や、リーダーやメンバーの４つの取り組みをご紹介します。

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