why are you angry?

why are you angry?

朝から残念です。
定着していた会議＝話し合いの場が
上司が聞いていないと

上司が怒りモード。

感情は感情を伝播させます。

いろんな事情を踏まえて、
決めていた会議の場
＝共有の場

その、上司の怒りによって
モチベーションの下がるメンバー　

話し合いが進まない。

会議が定着して
話し合いを持てることは
ありがたい。

でも、スケジュールを
第○週目、何曜日の何時から。　
と、決めてきた。

守られていない。

上司がこんなルール知らない。

と、いうことは簡単だけれど

そこに向けて準備してきた
スタッフの感情は、
悲しみ
怒り
失望
不信頼感

スタッフとのルール化は
信頼感を醸成させる場と

覚悟していきます。

上司の、感情的な、怒り。
なぜ？
上司の描く未来ビジョン。
見えませんよね？