It’s my life!

春はリスタートの時期

Apr

1

春は

お別れがあったり

新たな進路に出発したり

そして、新たな仲間が増えたり

新しい環境へのリスタートの時期

自分自身も

1年間の行動計画を立てて

そして、

実行してみたけれど

うまくいかなかった

プロジェクトは

見切りをつけて

明日は、その行動計画を

チームで共有するミーティングです。

同じ季節を

いつもバージョンアップしながら

リスタートする季節。

いつも、懐かしい風景の内川で

心の迷いがあったら

ここにきます。

はじまりますよ。

らしくてもいい？

Mar

17

自分てなんだろう。

自分らしく生きたい。

仕事での役割や

家庭での役割

自分らしくってなんだろう。

と、問う毎日。

それも、自分らしく生きようと

していた日々があったことも

忘れているかもしれません。

自分らしくてもいいんです。

でも、周りへの感謝を忘れないで。

応援してくれる存在は大切です。

一人で、自分らしくと生きるより

お互いに応援し合う関係で

もっと、お互いを尊重し合う関係で

自分らしさとは何かを

ぐっと、教えてくれるはず。

焦点を変えると。

Mar

16

介護現場では、

人材育成が日々の課題。

新しくリーダーとなり、

久しぶりの1on1

部下を育成する側となり、

つい、きつく言ってしまう。

というのが、彼女の悩みでした。

常識が伝わらない。

強めの言葉で言ってしまう。

相手が何をいいたいのかわからない。

そんな、自分自身に悩む様子でしたが

本当はどうしたい？

職場環境をよくしたい

お客様と信頼関係を作りたい

職員のみんなで、上を目指していきたい

と、答えがかえってきて、

彼女のこの2ヶ月ほどでの成長に

本当に信頼のできるリーダーに

きっとなる事を確信しました。

焦点は、

目の前の課題ではなく

課題を乗り越えて得たいもの。

そして、成長を見守ること。

焦点を変えると。

Mar

16

介護現場では、

人材育成が日々の課題。

新しくリーダーとなり、

久しぶりの1on1

部下を育成する側となり、

つい、きつく言ってしまう。

というのが、彼女の悩みでした。

常識が伝わらない。

強めの言葉で言ってしまう。

相手が何をいいたいのかわからない。

そんな、自分自身に悩む様子でしたが

本当はどうしたい？

職場環境をよくしたい

お客様と信頼関係を作りたい

職員のみんなで、上を目指していきたい

と、答えがかえってきて、

彼女のこの2ヶ月ほどでの成長に

本当に信頼のできるリーダーに

きっとなる事を確信しました。

焦点は、

目の前の課題ではなく

課題を乗り越えて得たいもの。

そして、成長を見守ること。

【ない】ところからの出発点

Mar

14

昨日は、東京から帰り道に

これまでの人生をnote

にて振り返る時間を過ごしました。

私が昨日東京に行ったのは

介護システムを見るため

でもあったのですが

何よりも、私が取り組んできた

組織での、働き方改革から出発した

コーチング型のリーダー層の

話し合いを継続した事例が

株式会社ワークライフバランス様から

発表される機会をいただいたからです。

分社化して

ビジョンがを失い

会社としての会議機能を失い

話し合いの場を失い

そんな中で、

介護部門は

人材が採用できない

話し合いができない

人材育成ができない

ないことだらけでした。

そんな時に聴いた、株式会社ワークライフバランスの講演。事例で上がる企業は

遠い存在でしたが

働き方改革を

対話によるコミュニケーションで

組織が活性化して自走しました❣️

そんな風に、いつか、事例で当社が発表される日を3年半前の2020年6月に

思い描きました。

人生を振り返ると

なかったからこそ

学び、実践し、行動するを

繰り返してきました。

組織でも

ないからこそ

話し合い、お互いをしり、

意見を出し合い、

一つ一つ行動を繰り返してきました。

人生も、組織作りも

【ない】ところから出発するのだと

これまでの自分、仕事、組織を

振り返る新幹線の時間。

また、ないところから

出発します。

ないところから、

そして、未来へ。

久しぶりの青空

Mar

13

久しぶりの青空

新幹線の中から見える風景は

春を迎えるキラキラとした

新鮮な空気に包まれています。

今日は、自己基盤について。

自分の中の軸がブレると

他の周りの行動にも

影響が出てきます。

周りというのは、

職場の人間関係

上司と部下

家族

そして、自分自身。

一人でやっていた仕事を

チームでとレベルアップ

仕事を任せて新しい仕事にチャレンジ

自分の行動を応援する家族

そして、新しい場所、新しいステージにいく自分

揺るがない決意

揺るがない思い

それを支えてくれるのは

周りで日々過ごすメンバーです。

自己基盤をしっかりと持ち続けて

行動した結果は

周りにもさらに影響していきます。

自分を信頼できる存在として、

お互いを信頼できる存在として

前に進む距離は、ぐっと遠く高く

行けるはず。

久しぶりの投稿となります。

健康経営×ワークライフバランスのセミナー・コンサルタントが
6月から9月まで続いています。

経営者の視点でとらえるその前に
自分自身の人生を経営しているのは自分であること。

まずは、自分がとことん働くことも・自分らしく生きることも
楽しむことからはじめてほしい。

そんな思いから、ワークを取り入れながら進めています。

どんなセミナーでも
どんなテーマであろうと

一つだけ守っているお伝えしたいことのグランドルール。
「チームで対話をすること」

すべてのセミナーでお伝えする
チームで関係の質を向上することを目指す目的は

お互いにＷｏｒｋもＬｉｆｅも

とことん楽しむ関係性であることが
さらに向上心を持って進んでいくチームを作ることを

私自身が体験したことがすべてです。

そして、らしく生きることらしく働くことで
変革をすることの近道は

自分から始めること。

そんなことを思い描きながら、経営者様にお伝えしています。

#コーチング #コーチ探せる #チームコーチング #ワークライフバランス #健康経営

空気感

Jun

23

会議の空気感が
最近心地よくなって来ました。

ネガティブな課題を乗り換えて
新しいチャレンジに取り組み
一緒に走って来たメンバーの

一体感のある空気感。　

そこにいたるまでには、
お互いを知り、
本音を話し、
その場で決めたことを
信じてやってきた　
チームだからこそ

醸し出せる空気感なのだと
感じます。

この空気感を
もっと他のメンバーにも
共有して、
成長していく姿を

信じています。

新しい自分に出会うチャンス

May

18

最近、リーダーの育成がうまくいかないと
感じていたので

思い切って、リーダーの仕事に
同行させてもらいました。

どんな方に出会い
どんな会話をしているのか
どんな感情が湧いてくるのか

それが、とても感動的で
発見もたくさんありました。
そして、どんな感情で揺さぶられるのか。

生産性向上といわれる中で
効率ばかりでは解決できない
そんなことがあること。

そして、やはりこの仕事の意義、
やりがいを改めて感じたこと。

ほんの身近にある、
新しい発見でした。

新しいことにチャレンジするのは
勇気が必要です。
でも、いつもの仕事、いつもの場所に

新たな自分を発見するチャンスは
いくらでもあるんですね。

同行したリーダーの存在感が
大きくて、成長が楽しみです。

誰と旅をしたいか？

May

13

誰と旅したいか。

旅というのは、
楽しみのための旅でもあり
人生という旅でもあり
仕事という旅もあり、

旅という言葉に
いろんな意味を
こめさせていただきました。

自分一人で行く旅もありますが
仲間と行く旅
家族と行く旅もありますよね。

どんな形であろうと

一人で目的を決めずに
誰と、どこまで行きたいかを
一緒に明確にする事で

旅の意味や価値観は、
何倍にもなって
心に響いていくのです。

全員が旅を達成した喜びは
また、新たな旅に出ようと

さらに違う価値観を目指して
旅が続き
感動を共有していきます。

仕事であれ
家族であれ
人生であれ

誰とどこまで旅するか
一緒に旅することに感謝して

旅をしませんか？