ザワつく年度末

日本では多くの会社が、3月を年度末として設定していると思います。
当社もそうです。
業務、決算、人事、その他について、取りまとめが行われます。

先日、課長と年度末面談をオンラインで行いましたが、今年度の昇格は、残念ながら「なし」とのこと(--;)
課長曰く、
「全社的に言えることだが、1年の半分ほどが在宅勤務となった中、十分なパフォーマンスができた人はいないと思う。さわさんもがんばったけど、十分な結果は出せなかったと思う」
言い分もありましたが、まあまあ納得。
ただ、チャレンジ精神(統計分析、プレゼン等)は買っていると。
来年度も研修の開催は期待できず、新たな仕事を自分で創出するしかないが、彼が買ってくれたチャレンジ精神で、さまざまな矛盾も含め乗り越えてゆくしかありません。

関西は緊急事態宣言が解除されましたが、私の出社は今も週1ペースです。
明日は出社日ですが、もはや一大イベントのようになってしまいました(笑)
その辺りも今後どのように運営していくのか未定で、例年以上にザワつきますが、冷静に柔軟に対応していきたいと思います。

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