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PSPINC代表　内倉憲一の公式ブログ

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スタッフによる自己評価

Jun
16
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スタッフによる自己評価
年に２回私の会社ではスタッフの評価を行います。今私は会社で最も大きなグループ（研究開発とデザイン）で１９人の正社員を抱えた部隊の面倒をみています。

今回の評価は私が評価するのではなく、各自が自分の同僚を評価する形式で行いました。１９人のスタッフが自分以外のスタッフを「技術力・知識」「学習意欲」「信頼度」「チームワーク」「リーダシップ」「総合評価」の６項目を１〜５の５段階で評価。総合得点にたいする各自の合計点で％をだしました。

これが私ではなく、自分たちが自分を評価した内容です。この中には３人のマネージャいますが、１人のマネージャーを除いてリーダシップ面で８０点が取れた人間がいません。やはりリーダシップ面で大きな問題があるように見えます。

今この結果をマネージャーにわたしてスタッフと話すように伝えていましたが、やっていない。やはりマネージャーとしては問題が多いようです。
#ビジネス #マーケティング #営業
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Toshiaki Nomura
Commented by Toshiaki Nomura
Posted at 2009-06-17 00:23 
なかなか厳しいですが仕事である以上やるしかないんですよね。


結果に対する認識度を自分の課題として解決するまで研究するということですね

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内倉憲一
Commented by 内倉憲一
Posted at 2009-06-17 23:29 
私が評価したのではなく、自分の周りの同僚の評価です。これで少しでもやる気になってくれれば嬉しいと思います。

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