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労働者にも問題があるのでは？

Aug
30
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労働者にも問題があるのでは？
米国では多くの企業が米国内での生産をやめて海外に生産拠点を動かしている。企業のコストセーブで米国内の仕事がなくなっているという話をよく聞く。私も MADE IN THE USA, MADE IN JAPAN を大切にしたいと考えている。企業はコストセーブという名目で海外での生産をすることは良くないと考えている。

でも、海外に生産を動かすのは企業のグリード（欲）だけが原因ではないという話を最近耳にした。その話を書いてみたいと思います。

あるパッケージ製造の会社が、大きな企業から大量の注文をもらった。その注文を生産して納品するためには３シフト２４時間、週末もなく仕事をしなければならない。そこで経営陣は生産ラインにテンポラリで人を入れると同時に正社員に週末は３倍の給料をだすから出社してくれと申し入れた。この会社は労働組合があるわけではない。

それを聞いた社員は、週末は予定が入っていると出社を断った。会社側はどうしても納品をするために中国に生産を依頼することにした。この結果、この企業は今後の生産をすべて中国にアウトソースることになった。これによって米国内の生産工場は閉じることになり、そこで働いていた人たちは職を失った。

MADE IN THE ISA を MADE IN CHINA にすることは企業の決断であるが、決断を批判するだけではなく、それをすることになった理由にも目を向ける必要がある。そう思った会話でした。
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KUMA
Commented by KUMA
Posted at 2010-08-30 16:06 
類似の話しを聞くことがあります。

過去の実績や経験に頼り、勤務先の実情をしっかり把握していない従業員の方が多いようです。

仕方の無いことですが、その結果は自分たちに跳ね返ってくるのが最近の傾向であることを理解しなければなりません。


仕事が無くなってかたでは遅すぎます、その場になって会社や政府の無策をなじるのはやや勝手過ぎると私は考えます。

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内倉憲一
Commented by 内倉憲一
Posted at 2010-08-31 01:56 
責任を持てない。仕事があって自分の生活があると思わない人にはなにを言っても意味が無い、そんな厳しいことが言えない時代になっています。

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木蓮
Commented by 木蓮
Posted at 2010-08-30 16:22 
お久しぶりです！

同じような理由で私の周りにも何人か職を失っている人がいます。

仕事に対する認識が甘い、と言うか、自分の都合優先で仕事が二の次、なんですよね。

自分の都合が最優先の人は仕事に対しても我が侭が出やすく、結果取引先からの信用も失って、会社では「いらない人」になってる気がします。

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内倉憲一
Commented by 内倉憲一
Posted at 2010-08-31 01:57 
会社には生産性のない従業員を雇用する責任はありません。それがよくわかっていないような気がします。従業員だけでなく、政治家も・・・

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