It’s my life!

変化を楽しめる体質

Oct

24

• Comments(0) |
• Reply |
• Permalink

仕事の変化のおきやすい状態は
お互いの意見を聞いて
そして、その意見に同調するのではなく
しっかりとその意見に対して、自分がどう思っているのか
言えることが大切です。

そして、それは協議の場であったり、
みんなと話し合うことのできる場であること。

自分の意見が通らなかったことについて
後で仕事中に別の仲間と話し合って同意を求めたり
すると、途端に対立した構造が生まれます。


変化のある社会の中で
当然、仕事も変化を求められてきます。
お互いの意見を尊重しあって、聞く姿勢。
その場で決められたことは、やってみようとする
素直な姿勢。

変化を起こしやすい職場の共通点は
ひとつひとつを
楽しみながら
やってみよう！
とする小さな行動力の
積み重ねです。

変化を楽しんでいける体質づくり
はじめませんか。

変化を楽しめる体質

Oct

24

• Comments(0) |
• Reply |
• Permalink

仕事の変化のおきやすい状態は
お互いの意見を聞いて
そして、その意見に同調するのではなく
しっかりとその意見に対して、自分がどう思っているのか
言えることが大切です。

そして、それは協議の場であったり、
みんなと話し合うことのできる場であること。

自分の意見が通らなかったことについて
後で仕事中に別の仲間と話し合って同意を求めたり
すると、途端に対立した構造が生まれます。


変化のある社会の中で
当然、仕事も変化を求められてきます。
お互いの意見を尊重しあって、聞く姿勢。
その場で決められたことは、やってみようとする
素直な姿勢。

変化を起こしやすい職場の共通点は
ひとつひとつを
楽しみながら
やってみよう！
とする小さな行動力の
積み重ねです。

変化を楽しんでいける体質づくり
はじめませんか。

いっしょに走っているメンバーを見つめる

Oct

24

• Comments(0) |
• Reply |
• Permalink

健康経営は経営者が従業員の健康を願い、
そして、経営ビジョンに向かってともに走る！

私のイメージは、従業員のみんなの笑顔で
がんばって走るのが楽しい状態。

そんな状態を目指しています。


高い山の向こうを目指していたら、
まだその向こうに山があるよ！
みんなで一緒に行こうよ！


と、振り返ると誰もついてきていない。
過去の私は、そんなことがよくありました。


向かっていきたいゴールは一人で向かいたいのではない。
向かっていくゴールに一人でたどり着いたとしても


つかみたいものはもっともっと、先にあるゴール。



いっしょに走るメンバーは、一緒に走ってますか？
笑顔で走ってますか？