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皆さんこんにちは！
コーチ探せる加藤雄一です。
本日もコミュニケーションに悩みを抱える皆さんにお届けします。
一緒に自分革命を起こしましょう！
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リーダーの皆さんの中には、コミュニケーションのパターンが決まってしまっていて、「スタッフとの会話が弾まない」「何を話していいのかわからない」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
一般的に上意下達、指示命令型と呼ばれる従来のタテ型組織では、リーダーが業務管理をしようと一方的に指示を出すことが増えがちです。
皆さんのチームはどんなチームですか？
このようなタテ型組織では、リーダーから数多くの命令を受けることで、スタッフが支配されているような感覚に陥ってしまいがちです。
そのような中ではせっかくの素晴らしいアイディアが思いついても、「どうせ受け入れてもらえない」「どうせうまくいかない」と尻込みさせる結果を作り出してしまいます。
心当たりはありませんか？
実は心理学的にこのような法則があります。
「どんなに正しい意見であっても、ポジションの低い者から出た意見に、ポジションが上の者は耳を傾けなくなる」
(心理学者ルドルフシュタイナー)
ご存知の通りコミュニケーションを快適にするためには、ポジションにとらわれずフラットな関係を作ることが求められます。
相手に否定的な気持ちを作らせないよう、今一度自分がどのような態度で日頃を過ごしているのか、振り返ってみませんか？
とはいえ、自分自身をひとりで振り返るのは難しいのではないでしょうか。
そんな方に朗報です✨
コーチ探せる」には、多様なジャンル、職種の専門コーチが登録しています。
○ビジネスに特化した経営者向けのエグゼクティブ・コーチ
○組織力向上・次世代リーダーの課題解決を支援するマネジメント層を対象にしたコーチ
そして個人向けでは
○起業家の事業をサポートするコーチ
○キャリアや転職など人生の仕事の転機を支援するコーチ
○子育てをする親を支援するコーチ
○健康づくりを支援するフィットネスや栄養指導のコーチ
○婚活を支援するコーチなど
たくさんのコーチがあなたの自己実現を支援しています。
まずはお気軽に『コーチ探せる』にアクセス！
まもなく３月がやってきますね。
皆さんのご活躍を励みに、私もチャレンジを続けてまいりたいと思います。
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました。
コーチ探せる加藤がお届けしました。
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例えば、新しい提供メニューや商品のご案内。
例えば、期間限定のご案内やセミナーのご案内。
コーチ探せるの登録ページは、一度つくったプロフィールはそのままではなく、常に新しい情報をお伝えできるよう簡単に更新できるようになっています。
ホームページ、つくりっぱなしの方はいないですよね。
企業情報や商品は常に新しくなっています。
ぜひ、いつもフレッシュな情報に溢れているコーチ探せるをコーチを探す方に提供できるよう、引き続き機能のアップデートに努めてまいります。
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２０１０年に登場した画像投稿の「大切な人や大好きなことと、あなたを近づける」プラットフォームのInstagram。
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国内月間アクティブアカウント数：3,300万（2019年6月時点）
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コーチ探せるでは、毎月オンライントークライブイベントを開催しています。
３月４日はインスタグラムをビジネスにするためのヒントがわかるセミナーを開催
詳細及びお申込みはこちらから
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な、なんと無料イベントなので気軽にどうぞ。
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![招待状の贈り方]()
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招待状を贈れる方の要件については、トップページの「よくある質問」をご覧ください。
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Q）登録コーチとしての登録基準は何ですか？
A）特定の資格の有無は問いません。
コーチ探せるはコーチングを「対話によって気づきや発見、学び、そして行動を得る機会」と定義しています。そのためコーチは、相手の主体性を尊重し、提案ではなく質問によって相手の考えや思いがめぐる状態をつくり出し、気づきや発見、学びへの導く役割です。
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あなたの周りに、こんな方いませんか？
・ヤル気を引き出すフィットネストレーナー
・社長の悩みを質問力で解決している社労士、行政書士
・意欲を引き出す塾講師
・キャリアコンサルタント
・聴く力で課題解決支援をする中小企業診断士
こんな方々も登録しています。
コーチングアプローチを活用している、これからコーチングを活用したい人を
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![『転職の悩み』はコーチに話そう...]()
雪解けが進み春の気配が感じられるようになってきましたね！
とはいえ明日はまた冬型の天気らしいので、まだまだ暖かい服装でお過ごしくださいね♪
コーチ探せる 加藤雄一です。
新年度に向けて新しいチャレンジをお考えの方も多いのではないでしょうか。
本日は『転職』をテーマにお話させていただきます。
それではよろしくお願いします！
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いきなりですが
「転職の相談は、友達や親にしてはいけません。」
なぜなら、親身にあなたのことを心配してくれるからです。
このままでいいのかな…
ほとんどの方は漠然と転職を考えた事があるはすです。
そんな時、誰にその気持ちをお話したでしょう？
友達、親、先輩、上司 …
ありがたいことに、みんな親身にお話を聞いてくれましたよね。
しかしその多くは、あなたに失敗して欲しくないので「本当にそれでいいの？」と現状に留まることを薦めてくれたり、勝手に適性検査のようなアドバイスをくれたり、決して納得のいく答えの出ない時間ではなかったでしょうか。
そのうえ次に会った時には、そんな深刻な相談がなかったかのような軽いトークだったり。
心当たりはありませんか(笑)
みんなあなたを心配してくれるが故に、現状に留まるよう説得してくれます。
その気持ちは本当にありがたいですよね。
私自身も、安心したようなモヤモヤしたままのような、そんな晴れない気持ちを抱いたことを思い出します。
とはいえ、転職したい気持ちは消えません。
どうして転職したいのでしょう？
転職してどんな未来を手に入れたいのでしょう？
そこで満を持してコーチの登場です！
まずコーチはどうして転職したいのか、落ち着いて気持ちを整理するためのサポートをしてくれます。
単純に不満が募っているだけなのか、それとも自分が思い描く未来の自分を手に入れたいのか。
様々な問いかけを通して、あなたが抱えている気持ちを一緒に棚卸ししてくれます。
そこには必要のないアドバイスや偏見はありません。
あなたが今どんなスタートラインに立っているのか。
スタートラインから見える景色を一緒に眺めてくれます。
あなたが思い描いている未来はどんな景色ですか？
そんな溢れる思いを、ぜひコーチに話してみてください！
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本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました。
また新しい一週間が始まりますね。
あなたの新しいチャレンジを全てのコーチが応援しています！
いつかゆっくりとあなたのチャレンジを聞かせてください。
コーチ探せる 加藤雄一 がお届けしました。
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おかげさまで、コーチ探せるは2021年8月17日にリリースしてから、6ヶ月を迎えることができました。
支えてくださる方々のおかげで、こうして成長を続けられています。本当にありがとうございます。
感謝の気持ちを込めて、「招待状を贈ってAmazonギフト券キャンペーン」を企画いたしました。この機会に是非、ご利用ください。
［内容］
・登録コーチが招待状を贈って、新規登録すると両者に特典付与
［特典］
・招待状を贈った人 Amazonギフト券1,000円分
・招待状を受け取って登録完了した人 Amazonギフト券1,000円分
［特典付与要件］＊キャンペーン期間 2022/02/17〜2022/03/16
① プロフィール作成までのサポートを実施
② 登録完了：プロフィールがコーチ探せるに表示されていること
③ キャンペーンへの応募
「facebookグループに招待し投稿」またはアカウントがない場合は「contact@c-sagaseru.com」までご連絡ください
またはこちらからご連絡どうぞ https://www.c-sagaseru.com/pages/contact
■コーチ探せるの登録のご案内
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■コーチ探せる登録の方法
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2021年8月17日に正式リリースから半年を迎えることが出来ました。
たくさんのコーチが活躍し、ご自身の成長や課題解決のサポートに貢献出来たことを心より嬉しく思うと同時に、多くの人に支えられて、成長を続けるプラットフォームとして存在できることに感謝申し上げます。
これからも、コーチングスキルを活用する専門家としてのコーチの社会的価値を高められる場として、必要な人に届くように。
そして、相談できる人をいつでもストック出来る、本当に困ったときに相談出来る人を持てるような社会になるための、成長するためのコーチが見つかる場をより機能的に活用いただけるよう進化させていきます。
今後とも末永く、よろしくお願い致します。
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みなさんこんばんは。
コーチ探せる 加藤雄一です。
全国的に雪に悩まされた一週間だったように感じられますね。
お住いの地域はいかがでしょうか？
天気が良いとお日様が本当に有り難いなと感じています。
それでは本日もよろしくお願いします。
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主体性がなく支持を待ち続ける部下に悩みを抱えているリーダーも多いのではないでしょうか。
部下に成長が感じられず「何をやっても無駄」と諦めているリーダーにこそ、まずはコーチングを受けてみることをおすすめします！
なぜなら、部下が主体性を持てない原因が、実はリーダーである自分自身にあるかもしれないからです。
〇いつも一方的に指示ばかり出している。
〇ゆっくり部下の意見を聞く時間を持てていない。
〇仕事の話し以外会話がない。
〇仕事以外の様子はわからない。
〇どんな働き方を望んでいるのか気にしたことがない。
etc
心当たりはありませんか？
部下は本当に成長していないでしょうか？
実は成長したいと望んではいないでしょうか？
リーダー自身が普段どのようにマネジメントしているかコーチに話してみることで、自ら考え成長できるチームに変貌を遂げられる一歩が見つかるはずです。
まずはリーダーであるあなた自身が、どんな理想的なチームを作り上げていきたいか、コーチに存分にお話しください！
一致団結、信頼関係を築き主体的なチームに磨き上げていきましょう！
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たくさんのコーチが現在無料体験をご提供しています。
ぜひこの機会にコーチングを体験してみてくださいね😊
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました。
次の一週間もまた、皆様にとって幸せな一週間となりますように！
以上、コーチ探せる 加藤 がお届けしました。
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約70名の方にご参加いただきました。
株式会社プリミスの代表取締役 白神 敬太様にご登壇いただき、実際に事業を進めていくためのお話を伺いました！
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みなさんこんにちは。
コーチ探せる 加藤雄一 です。
立春を迎えましたが、全国的にはまだまだ冬模様ですね。
暖かくしてお過ごしくださいね！
それでは本日もよろしくお願いします。
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管理職とはいえ毎日のルーティン業務をこなしつつ、チーム運営からメンバーの育成まで任せられ、多忙を極めるリーダーも多いことと思います。
業務量が多いため労働時間も長くなりがち。
そのためメンバーとのコミュニケーションに不足を感じられている方も多いのではないでしょうか。
チームとしての目標達成を任せられるリーダーにとって、目標を達成させるためには自分自身とチームの成長が欠かせません。
チームの成長、すなわちメンバーの成長が不可欠です。
忙しさに追われていると、ついつい一方的に指示を出してしまったり、感情的になってしまうこと、ありませんか？
本当はメンバーの成長を心から願っているのに、うまく対応できない…。
そんな時こそコーチングを受けてみるタイミングです。
チームの成長を願うからこそ、まずはどのようにメンバーと対話していったら良いと感じているか、コーチに話してみましょう！
「自分はどうやってメンバーとの信頼関係を築いていきたいと思っているか」
「どうやって目標を達成したいと感じているか」
「目標を達成した時にはどんな景色を見たいと思っているか」
そんなことを話してみるのも良いかもしれませんね！
お互いに成長することでチームとしての目標を達成した喜びを、ぜひメンバーの皆さんと味わってください。
あなたの喜びが我々コーチの喜びです😊
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