コーチングとティーチングの違い

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夢実現サポートコーチ
スポーツコミュニケションアドバイザー
村井大輔です。

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今日は、コーチングとティーチングの違いについて書いてみたいと思います。

先ずはティーチング（Teaching）

関係性のイメージ
先生→生徒　上司→部下　親→子　指導者→選手
いわゆる上下の関係

メリットは
基礎や知識を学ぶときに効果的
指示やアドバイスができる事

対象者は
知識や経験が少ない人（新入社員や幼い子供）

デメリットは
教える側の人以上の人を育てることが困難である
教えてもらう人に依存してしまう

次は、コーチング（Coaching）

関係性のイメージ
年齢や立場に関係なく対等な関係
協働関係

メリットは
自分で考えて、たくさん話をすることで気づきが生まれる
主体的な考え方、行動ができるようになる

対象者は
どんな人にも有効

デメリットは
メンタルが弱っている人には有効ではない
即効性がない（時間がかかる）

ティーチングもコーチングも、人と関わるうえでは大切なコミュニケーションスキル

でも多くの場面で、教える事に重点が置かれていませんか？

特に上下の関係がある、上司と部下や指導者と選手などの場合は、
教える（ティーチング）の側面と、引き出す・考えさせる（コーチング）の側面をバランスよく使うことが重要なんだと思います。

ビジネスでもスポーツでも、強いチームを作るには、一人一人が主体的に行動できるようになることが大切。
相手の中にある答えを引き出すことで、部下や選手、子供たちのモチベーションアップにつなげることができます！

コーチングを学び、お互いが働きかける関係で強いチームを作りましょう！

夢実現サポートコーチ　村井大輔でした。
最後まで読んでいただきありがとうございました。

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夢実現サポートコーチ　村井　大輔
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