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posted 2024-06-11 05:26
今日の気づき
by
秋吉 克己
「初志貫徹」と「朝令暮改」。 どう考えても初志貫徹のほうが偉くて、かっこよく見えます。 でも、これはケースバイケースです。目先より、将来のメリットを考えてどちらかを選択すべきです。 【定年後のセカンドライフにむけたサポートを実施しています】 興味を持っていただいた方はこちらまでお越し...
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posted 2024-05-22 17:04
今日の気づき
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秋吉 克己
「人脈」のリソースは細分化しておくといいです。 ・相談できる人・技術的に助けてくれる人・精神的に助けてくれる人・肉体的に助けてくれる人・金銭的に助けてくれる人・何かを頼める人(やってくれる人) など、など。 【定年後のセカンドライフにむけたサポートを実施しています】 興味を持っていた...
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posted 2024-03-30 02:39
今日の気づき
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秋吉 克己
私の出向先でとてもお世話になった方がいます。今から思うと「メンター」のような感じでした。 困っているときには、「答え」ではなく「考え方のアドバイス」を話してくれました。 あの人がいなかったらと思うとゾッとします。 【定年後のセカンドライフにむけたサポートを実施しています】 興味を持ってい...
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posted 2024-02-27 17:28
今日の気づき
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秋吉 克己
自分を客観視できない人は、自分の頭が自分の考えでコリ固まっています。それを自分で柔らかくするのはかなりしんどい作業です。 そういうときは、信頼できる人に話をして、その人からのフィードバックをいろいろと受けてください。だんだんコリがほぐれてきます。 【定年後のセカンドライフにむけたサポート...
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posted 2023-11-24 23:07
今日の気づき
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秋吉 克己
「あのような人になりたい。」という人がいるなら、その人のまねをしてみるといいです。 わたしはメールを丁寧に書く人の文体をまねしてみました。すると、自分の感覚が変わりました。 書いていると相手を認める気持ちが湧いてきました。 まねをする前はこんな事はありませんでした。恐るべし。...
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Boot Campのメンター講師の一人として参加して来ました。メンター4名のうち日本人は私一人。参加したスタートアップは、全部で14社。日本人でない起業家・社長がそのうち6社。セッションは全て英語での講義とドリル。今まで色々な講演や講義を担当した経験がありますが、Boot Campとしてのメンターは...
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posted 2023-07-25 05:17
自律型人財育成コーチのブログ
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山田 武彦
こんにちはここ数年で、1on1が企業にどんどん取り入れられはじめています。特に、最近では、部下とのコミュニケーションに四苦八苦している上司が増えているのを耳にすることも多くなっています。実際に、1on1を定着させるためには、専門のコーチやメンターにサポートしてもらうのが効果的ですが、こんな本も、参考...
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posted 2023-05-04 20:00
自律型人財育成コーチのブログ
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山田 武彦
こんにちは(昨日の続きです)最後に、まとめみますと、目的地に到達した後の継続的な改善が必要だと思います。目的地にたどり着いた後も、リーダーはチームメンバーと一緒に継続的な改善を行うことが重要ですし、プロジェクトの成果を評価し、フィードバックを受け取り、次のプロジェクトに活かすことで、組織全体の発展に...
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posted 2023-05-03 20:00
自律型人財育成コーチのブログ
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山田 武彦
こんにちは(昨日の続きです)大切なリーダーの心構えやスキルを、いくつか挙げてみると、1. 時間管理の重要性2. 柔軟性を持つこと3. 常に前向きであることなどが大切だと思います。例えばプロジェクトを進める場合では、スケジュールを正確に把握し、遅れが生じないようにするためには、チームメンバーがタ...
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posted 2023-05-02 20:00
自律型人財育成コーチのブログ
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山田 武彦
こんにちは (昨日の続きです) さて、目的地と聞いて、どんなイメージをもちますか? もし目的地を決めずに歩き続けると、どうなってしまうでしょうか? どこへ進めば良いかもわからないまま歩き続けたとしても、ゴールにたどり着くわけがありませんね。 リーダーは、組織を運営する上で、目的を達成するために、常に...