前から何度かブログにコメントしている、社内コーチングをどううまくやっていくか
試行錯誤が続いている
やはりポイントは、心理的安全性と守秘義務、最近それに利益相反を加えた
上司部下の間でのコーチングは、厳密に言えば、ICF的にはNoかもしれない
と言っても、ニーズは十分にあるし
キャリコン的には、上記3つの制約はあるが、十分法律の範囲の中で成り立っている
こちらを立ててば、あちらが立たず、かも
でも大事なのは、実施要件を満たしているか否かではなく、クライアントのニーズに沿って、安心して受けられる有意義な時間を、提供できているかではないかと。
本業(SCMの仕事)が忙しい中、最近依頼が増えてきている社内コーチとしての仕事
両立させて頑張っています。 明日も頑張ろう! って言っても明日明後日は、遅い夏休み。。
- If you are a bloguru member, please login.
Login
- If you are not a bloguru member, you may request a free account here:
Request Account