合同会社orange link 湯浅真澄　ブログ

コーチのための心理学講座
セカンドステップ受講完了しました👍

隔週5時間合計10時間の濃密な学び✨
とはいえ実戦に移すには
まだまだ理解が必要

これからも色々な視点から
学びを深め実践力を養いたいです。

講座終了後は
クライアントとコーチング☺️

実践力がある方なので
いつも学びが深いようです👀

今日もお疲れ様でした♪

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知れば変わる介護リーダーのマネジメント講座

URLは以下の通りです。
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本日から社会福祉法人様で
管理者＆リーダー研修が
スタートしました🫡

ご縁に感謝してしっかり
サポートしていきたいと思います☺️

#明日はコーチング研修
#明後日は管理者研修
#明明後日は母校で講義

研修が続きますが頑張ります✨



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カルテットセミナー終わりました♪
10時〜18時の長丁場の中
参加者の皆様のおかげで
無事終えることができました✨

セミナーの合間や終了後にも
たくさんの質問や感想や
今抱えている課題をぶつけてくれました☺️

1コマ90分の短い時間のため
エッセンスをお伝えすることしか
できませんでしたが

1つでも持ち帰ってもらえたら
嬉しく思います😊

介護のセミナーってどうやってて
どんな話をしているか一般の人は
わからないと思います。

今回県庁でやったことで
足を止めて聞いてくれたり
覗いてくれたりと興味を
示していただけたかと思います👀

次回開催をお楽しみに♪

#カルテットセミナー
#日本介護福祉魅力研究協会
#介護研修

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残り1週間になりました✨
いよいよです！

申し込みはギリギリまで受け付けていますので
都合のつく方はぜひご参加ください☺️

昨日は当日の打ち合わせを行い
細かい内容を詰めることができました✨

参加者の方が受けやすい環境と
学びの場を作り上げていきます♪

32階の絶景を楽しみながら美味しいコーヒーを飲んでご参加ください✨



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こんにちは！
合同会社orangelink湯浅です！
いよいよ新年度になりました♪

これから入社式などがあり
いよいよ新人さんが
社会人デビューしますね✨

初々しく
そして緊張していた
あの頃が懐かしいです👀

4月開催のカルテットセミナー
引き続きお申し込みお待ちしてまーす♪

さてさてブログのタイトルにある
喧嘩はチャンスとはどういうことかな？
と思われたと思います。

雨降って地固まるという言葉があるように
相手との関係が良くなる意味もあります。

しかし結果論良くなっただけでは
意味がありません。

せっかくしたくもない
喧嘩をしたわけですから
そこから学ぶことが大切です。

どのように学べば良いか？
こう捉えてみると良いですね。

喧嘩は相手のことを知る機会

喧嘩をしているということは
互いのこだわりや価値観が
合っていないわけです。

自分にベクトルを向ければ
自分の価値観を発見する機会に

相手にベクトルを向ければ
相手の価値観を知る機会に


それぞれの気づきがあり、
知ることで選択する行動も
変わってきます♪

したくもない喧嘩をした時は
ぜひ2つの視点で物事を
捉え直してみて下さい✨



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本日は沼田にある内田病院が
運営しているソナタリューに
見学に行ってきました✨✨

認知症介護指導者の黒木さんに
案内していただきました☺️

お時間いただきありがとうございました😊

施設は開放感があって居心地も
とても良い空間になっています♪

二階建てで一階が温泉もランチもカフェも
一度に楽しめてしまう
なんとも贅沢な場所です☺️

近隣の住民の方が羨ましい😭

二階は障害者グループホームになっていて
住みながら一階のレストランで働く雇用も
生み出しているんです😌

他にもたくさんの取り組みをされていて
とても素敵でした🤩

沼田まで足を伸ばした際には
ぜひ立ち寄ってください✨



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私は記念大会のサポートで
パソコンの担当をさせていただきました♪

椎名さん、不動田、との連携で
大きなトラブルがなく無事閉会となり
ホッとしました✨

大会ではサポートに徹していたため
せっかくの貴重なお話しを集中して
聞くことはできませんでしたが

夜の懇親会でたくさんの情報交換を
することができました♪

やはり研修の場の学びより
夜の会の方が学びが深いといつも思います☺️

なんとかこの効果を研修に
持ち込めないかと思案中です👀

あの場の効果の理論さえわかれば
研修で起こすこともできそうなのですが🤔



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こんな笑顔ですけど実は緊張していました👀

本日は株式会社IDOの井戸代表と
相模原市の地域包括支援センターの
センター長向けに1on1ミーティング研修へ
伺ってきました。

人財定着に必要な環境づくりの一環で
メンバーの話す場を設けることは
とても大切になります。

実際前職でスタッフと話す場を設けていたことで
離職を防ぎ、定着することができました。

もちろん残念ながら退職を選んだ方もいます。

ですがしっかりと対話をしていた人と
そうでなかった人では辞めていく理由や
メンタルに雲泥の差があります。

今回の内容では
コーチングの基本スキルの中で
傾聴と質問を中心に伝えて
最後には30名の中からお一人協力いただき
デモセッショをさせていただきました。

少しでも課題解決のヒントになれば幸いです☺️



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人材と人財

人材と人財2つの違いはなんだろうと
考えことはありますか？

あまり考える機会はないかもしれませんが
日本語や漢字ってとても奥が深くて
言葉の意味や成り立ちを聞くだけで
とても納得できることが多いです♪

なぜその言葉が使われているのか
意味がわかれば意識や行動が変わります。

私たち日本人は言葉の意味を考えずに
使っていることも多いですよね😅

例えば全く関係ないですが
リーゼントってまとめている前髪かと思っていましたが、後ろの髪のことを言うらしです🤣

人材と人財も同じ言葉なのに違う漢字が
使われている時点で意味が違うのは
わかると思います👀

ただここでは辞典に記載されている違いではなく
自分なりに考えた違いを書きたいと思います♪

人材は「業務や仕事（知識、スキル）人を育てる」
人財は「人間性または人間力を育てる」

こんな違いがあるのではないかなと感じます。
企業にはどちらのじんざいもしっかり育ててほしいと感じますし、

働く人たちもどちらの力も高めてほしいと感じます☺️

写真は私が最近、毎日1ページ読んでいる
職場の教養という本です♪

大切なことが書かれていて
襟を正す機会になっています☺️


3月人財育成研修の無料説明会を開催します✨
お申し込みお待ちしてます♪

4月に行われるカルテットセミナー好評で
申し込みを続々といただいております✨
お早めにお申し込みください☺️


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群馬県の四賢人ならぬ四変人による
カルテットセミナーを開催します✨

なぜこの時期なのか？

新たにスタッフが入職して
指導をする機会が増えます👀

少し悩み始める、あるいは
もう少し先に悩む可能性が高くなります😭

そんな方の為にも変人の考えや知識を
お伝えしてお役立ていただきたい思いから
企画しました🤩

もちろん介護に携わる方全ての方にとって
有益な内容になっています🤩

正直、私の他の3人のお話を聞ける機会が
あるのは凄いことなんです♪

この機会を逃さないよう
ぜひお申し込みください✨

会場は群馬県庁の32階NETSUGENです。
zoomでのオンライン配信も予定してます！
会場やzoomに限りがあります。
お早めにお申し込み下さい👍

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScTPsdN66EWtWzDdNJA0yrdixbmRLU7UW_SQ7g6W1wO4MoIFg/viewform



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