北風と太陽
May
7
合同会社orange link湯浅です。
ゴールデンウィークも明けて
今日から仕事を再開された方も
多いと思います。
最近のリーダーの悩みを伺うと
共通していることがありました。
どのリーダーも仕事に対して
しっかり想いを持っていて
メンバーにも一定の基準で
仕事を求めていました。
これ自体はとても良いことなのですが
相手を変えようと
自分の意見を受け入れてほしい
このような潜在意識があると
より相手は反発してしまうということです。
イソップ童話の北風と太陽を
ご存知でしょうか？
北風が旅人の上着を吹き飛ばそうとするが
かえって上着をしっかりを
押さえてしまいます。
太陽は旅人を照りつけることで
旅人は自ら上着を脱ぐお話しです。
このように無理に相手を変えようとするのではなく相手が変われるきっかけを
リーダーは作ることが大切なわけです。
もしうまくいってないリーダーの方は
無理に脱がせようとするのではなく
きっかけ作りをして行ってみてください。
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