合同会社orange link 湯浅真澄 ブログ

伊香保温泉日本の名湯

Dec

28

1年以上ぶりに家族で旅行に行ってきました😊

とはいえまだまだ予断はできないので県内の近場にしました😅

群馬県では結構有名な伊香保温泉を知っていますか？

群馬県には上毛かるたなるものがあって伊香保温泉もタイトルのように出てくるんですね〜

ちなみに県大会まであって優勝すると自ずと日本一！

群馬県の介護の研修といえば合同会社orange link
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知れば変わる介護リーダーのマネジメント講座

URLは以下の通りです。
https://www.udemy.com/course/yuasa-management/?referralCode=23ACB8F6EF5FB6732CA7

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チームにいると助かる人材

Dec

26

おはようございます🌞

チームにいると助かる人材と言われるとどんな人が思い浮かびますか？

引っ張ってくれる人

気が効く人

合わせてくれる人

スキルが高い人

いろんな人が思い浮かぶかと思います
どのタイプの人材ももちろん重要です

ですがこの人たちの間に入って歯車になってくれる人がいないとチームはうまく回りません

そんな役が担える人が「器用貧乏な人」です。器用貧乏な人がチームに1人いるとチームがとてもうまく回ります

器用貧乏は悪くいえば、明確な強みがなかったり、他の人よりも秀でた何か能力があるわけではありません

ですが器用貧乏そのものこそが強みであることを知っていましたか？

オールマイティで、どの分野においても一定の知識、スキルを有しているから、ある程度のことはなんでもできてしまう

もし、器用貧乏で悩んでいる人がいたらそれこそが強みだと伝えてあげてください

そしてぜひチームに引き入れましょう！

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残り3日間

Dec

22

おはようございます☀

先日ご案内させていただいた研修の申し込み期限が残り3日となりました！

続々と申し込みをいただき定員数が少なくなってきました。

ぜひ、日程が合う場合はご参加お待ちしております！

申し込みは画像のQRコードからお申込みください😊

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管理者&リーダー向け研修

Dec

15

自己変革を起こしてワンランク上のチームを作る！
～大谷翔平選手も実践したメソッドとは～

介護職員のための中堅職員向け研修

【こんな課題を抱えていませんか？】

・リーダーとしてチームケアを
　うまく展開できていない。

・ケアカンファレンスの場でチームでの
　合意形成を図る方法がわからない

・みんながバラバラのケアをしている

・チームビルディングの方法を知りたい！

【研修受講後の変化】

・正しい目的・目標設定ができる

・チームが納得できる合意形成を行える

・目標達成に必要な思考から
　具体的な行動計画の立て方を習得

・個々のメンバーが強みを生かし、
　チームケアを行える

・多様な価値観に触れることで、
　自分との違いを理解して関われる。

介護はチームでおこなうものです。

ひとりでよいケアをしていても利用者の方の生活の質を高めることはできません。

またケアの方向性などを決める
ケアカンファレンスなどあらゆる場面、
他事業所のさまざまな専門職とも
チームを組んで話し合う場が多くあります。

そのような場で重要なのが、
チームメンバーが納得感をもって
合意形成を図れることにあります。

メンバー個々に納得感を持てていないと

決められたことが守られていない

メンバー個々の価値観でケアが展開されている

目指すべき方向と反対の方向に進んでいる

などの問題が発生します。

今回の研修では

正しい目的・目標設定から
具体的な行動計画を決めるまでの流れや

合意形成の図り方を演習方式で
学んでいただくことができます。

【オンラインと対面のハイブリット式での講義】

今回の研修は群馬県内の方だけでなく
県外在住の方であっても、
オンラインで受講可能となっています。

日程に都合がつく方はご受講お待ちしております。

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あなたは迷ドライバー？名ドライバー？

Dec

13

おはようございます☀

今日は今年一の寒さだそうです。

お出かけの際は防寒対策は必須ですね！

組織を視える化するなら車に例えることができます。

車のボディ・・・組織の強さ、大きさ

骨組み・・・ルールやマニュアル、制度

この2つの他に必要な要素が「ドライバー」です。

どんなに高級で性能の良い車があっても運転できる人がいなければ意味がありません。

その役割を担うのが、経営者、管理者、リーダーになります。

この運転手の役割の人たちがしっかりせずに迷ってばかりいると目的地に着くこともできません。

反対に芯を持って目的地に向かって明確に行動を続ければ、予想よりも早く辿り着くこともできます。

もちろん行き方も大事になり、道中の道順や立ち寄る場所、どんな雰囲気で休憩のタイミング、誰と行くのかを決める必要があります。

これがいわゆるマネジメントにあたります。

既に部下がいる方は自分が組織の運転手の役割を担っていることを自覚して行動することが大切になります。

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成功は技術

Dec

11

こんにちは！湯浅です。

昨日の介護従事者の方を対象に
「仲間や利用者の方に良い影響を与えられる人材になる！〜大谷翔平選手も実践したメソッドとは〜」
のテーマできらめき介護塾様でセミナーを開催しました♪

参加者の皆様真剣に耳を傾けて下さるだけでなく、ワークにも集中して取り組まれ、とても素敵な目標を作られてました！

目標を作るポイントは

「感情」を入れること
「目的」「目標」を1セット考えることがポイントになります。

2022年の目標はどんな目標ですか？

ぜひポイントを意識して目標を考えてみてください！

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前が見えない

Dec

8

おはようございます🌞

今朝の群馬県は霧が凄くて前が見えない状態でした🤩

それによる渋滞はありましたが事故もなく通勤できました！

みなさんも事故には気をつけ安全運転でお願いします☺️

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組織に必要な循環

Dec

7

おはようございます🌞

組織は人です。

人と人の集合体として組織が成り立っています。

大きな人の中に小さな人がたくさんいるイメージですね！

その組織において必要な循環とはなんだと思いますか？
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それは人な循環です。

私は離職防止アドバイザーとして活動していますが、何も離職0を掲げているのではなく

本来残って欲しい人、やめないで欲しい人、会社の将来を担う人たちが離職しない組織を作ることが離職防止の意味になっています。

むしろ人の入れ替えが起きないと血液循環が上手くいかなくなり、機能不全に陥ります。

人でいうと透析が必要な状態ですね。

人が入れ替わるということは新しい血が巡るので組織も活性化されます。

もともといる人たちの張り合いにも繋がります。

だからこそ異動なり新卒採用なりは定期的に行うことが組織活性化には必要なことなのです。

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合同会社orange link

Dec

5

合同会社orange link　の事業紹介のチラシができました。
ぜひご覧ください！

「学び」で「人生」がかわるきっかけを
人と組織の力を高め、関わる人達の幸福を実現

ケアを直接行うのはスタッフです。スタッフの就業満足度が高ければケアの質も高まります。

スタッフや利用者にとって居心地の良い場所、自分らしく居られる場所を増やしていきたい。

これまでの成功体験から得たノウハウをもっと広めたい、役に立ちたいという想いから活動を始めました。

教育・研修・メンタリングの３つの柱で事業運営と人材育成をサポート

経験豊富な講師陣だからこそできる、細かな視点と現場指導を行います！

是非一度お問い合わせください。

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他人軸で生きてませんか？

Dec

2

おはようございます☀

自分軸と他人軸という言葉を聞いたことがありますか？

人生の生き方を考えた時に用いられる言葉なんです。

で、どうやって他人軸と自分軸を見分けるの？って話しなんですが

他人軸で生きている人は
「視点（ベクトル）」が相手にいきます。

例えば

対人関係で相手が悪い、相手が変わるべきだ。

他人の評価ばかり気にしている。

自分で成長できることを手放し、評価を気にして本当の自分に蓋をしてしまっている状態です。

反対に自分軸で生きている人は
「視点（ベクトル）」が自分に向いている人です。

自分の課題はなんだったのか？

毎日をより良く過ごすには自分はどうしたら良いのか？

他人の評価ではなく、自分はどうありたいのか？

と考えています😊

どちらの方が幸せでしょうか？

圧倒的に自分軸ですよね！

ぜひまずはベクトルを自分に向けて見てください✨

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