合同会社orange link 湯浅真澄 ブログ

ファシリテーション講座

Apr

1

3.30.31の二日間で
ファシリテーション講座を
学んできました☺️

改めてファシリテーションの
基本や場の作り方、前提条件など
重要なポイントを学ぶことができました〜

明日から使えるポイントが盛りだくさんで
めちゃめちゃ撮れ高の高い研修でした♪

一緒に学んだみなさんも
素敵な人ばかりで楽しかったです✨

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知れば変わる介護リーダーのマネジメント講座

URLは以下の通りです。
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1年間駆け抜けました

Mar

19

株）プラスエヌ　様
訪問看護リハビリステーション
「クローバー高崎」

多機能型通所支援事業所
「クローバービーンズ」

管理者&リーダー研修の最後を迎えました☺️

1年間忙しい仕事の合間に
貴重な時間を作っていただき
本当にありがとうございました✨

野口和恵代表の事業所作りへの

熱意と想いは本当に素晴らしく

お客様の幸せを願いお客様ファースト実現を目指して社員のみなさんを大切にして
そして育てていきたいという熱い思いから

今年度4月から1年間の研修ご依頼を

いただきました😊

受講された社員の皆様は
初めて聞く言葉や難しい言葉
そして慣れない演習にも
積極的に参加してくださいました♪

すべてが実践に移せたわけではなく
最後の振り返りでは

個々の課題も口にされており

私としても行動に移せる仕掛けを

どう作っていくか改めて考えていきたいと

思いました🫡

次年度は階層別研修でさらに組織全体の
育成をサポートさせていただくことになり
身が引き締まる思いです🫡

よりアウトカムにこだわりを持って
サポートしていきたいと思います✨

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認知症サポーター養成講座

Mar

6

NPO法人三和会では

群馬ヤクルトさんと連携して
認知症見守りプログラムを

実施しております。

今回２月〜3月にかけて

前橋市内全域の群馬ヤクルトさんへ

認知症サポーター養成講座を
させていただいております♪

ひとつのサービスセンターあたり
20名〜30名が受講されるので
150名〜200名が一気に
認知症サポーターとなることができます☺️

数年前群馬県の認知症サポーター養成数は
全国最下位でした😱

順位を上げることが目的ではありませんが
少しでも貢献できたら嬉しく思います😊　

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新たなチャレンジ

Feb

29

一昨年に老健ぐんまさんにて
動画講義をした内容が逐語録として
掲載していただきました♪

ぐんまの老健に勤めていらっしゃる方は
よろしければお読みください☺️

それから正式に掲載されたので
告知をさせていただきます♪

以前、千葉県の認知症介護指導者の

椎名さんよりおはトークの企画を

繋いでいただいたご縁で

おはよう21の記事を1

年担当させていただくことになりました☺️

ここ数年の目標としていたことなので
一つ叶って嬉しく思います✨

名だたる方々の中に入れていただいてるので
大変恐縮です😅

今年は関東圏外の仕事にもチャレンジする

目標も立てています😊

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認知症研修

Feb

23

本日はNPO法人三和会にて
認知症ケアの研修行いました♪

認知症の人という表現が先歩きしているのか
特別な対応が必要と思われがちですが

本来、人としてあたりまえのことを
どれだけあたりまえにできるか

これが1番大切です！

バリデーションセラピーもユマニチュードも
難しいことをしているのではなく
基本を大切にして徹底しているだけだと思います☺️

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目標設定研修

Feb

20

株式会社プラフエヌ様で
今期の目標達成に向けての
残り4ヶ月間に向けた目標達成研修♪

目標は作って終わらせない

作ったら何をするのか
何をしたのか点検して
行動を起こすことが大切ですね

できるできないではなく
やるかやらないかの思考が大切

そして花巻東高校野球部佐々木監督が
インタビューで答えられていた
2つの目を持って取り組むこと

目的と目標の２つの目を持って
行動を起こすことが大切です♪

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プレーヤーからマネジャーになるための研修

Feb

1

株式会社晃希様

管理者研修に伺いました✨
プレイヤーからマネジャーになるためには
思考を切り替える必要がありますね☺️

ただ多くの方がその切り替えがうまくできず
プレイヤーのまま仕事をしてしまったり

あるいははき違えて管理業務だけをする
マネジャーになってしまいます😭

そうならないための学びをしました✨

管理者になったら絶対やるべきことを
お伝えさせていただきました😊

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ハラスメント研修

Jan

26

2024.1.26

富岡市にあります野口製作所様からのご依頼で
ハラスメント研修を承りました🫡

タイトルの通り
ハラスメントを正しく知って予防する
これが大切です。

実際、ハラスメントという言葉だけが
一人歩きしている状態で

受けた側がハラスメントと感じれば
ハラスメントという理解が根付いています。

でもしっかりと理解すれば
それも実は誤っているわけです。

今回は判例を用いながら
ディスカッションをしながら理解を深めました。

ハラスメントも人間関係の拗れから生じることが多くあります。

その個人の問題を減らすには
やはり組織としての仕組みが必要です。

特に上司は感情で怒るのではなく
仕組みに則って叱ることが大切です。

そうすればパワハラとか言われませんし
注意できないということが起きずに済みます☺️

野口製作所様のホームページはこちら

https://noguchi-ss.co.jp

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インプット

Jan

21

仕事柄インプットは怠れません。

既に2冊ほど読み終わりましたが何度も読み直して理解を深めていきたいですね☺️

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目標設定

Jan

19

２日前になりますが株式会社晃希様で
目標設定研修を行いました☺️

次年度に向けて各チームで
どのようなことを大切にするのか
ディスカッションで深めていきました♪

付箋の良いところは必ず自分の意見を
伝えることができるし
形として残せること

そして同じ意見や多様な意見に
触れることができます♪

貼り替えて取捨選択して
ブラッシュアップするからこそ
納得のいくものが出来上がります☺️

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