明るく豊かな未来を創るため伝えること

こんにちは！技術×コーチングで明るい未来を創造する

プロコーチのMurasanです。

 

今日は昨日、新プロジェクトXで取り上げられていた

「電動アシスト付き自転車」ついて掲載することにしました。

 

実は私も先日、電動アシスト自転車にに乗る機会がありました。

90才を超えた義父が安全に市内を移動したい思いから購入した

自転車ですが、約１km乗ってみたのですが、向かい風でも爽快

にペダルを漕ぐことができてよかったです。中学高校と長距離を

がよくわかりました。ちなみに都会では普通の自転車より沢山

売れているそうです。

 

この商品の価値を調べてみると以下のような項目が出てきました。

　・自転車の新しいカテゴリー・機能進化性・価格バリエーション

 

私が価値を感じたのは、

　・移動手段に困っている老人や障害のある方が幸せを感じる

　・運転することで心身ともに健康を維持できること　です。

 

イノベーションの源泉は、「目の前の弱者を救うこと」では

ないか？と感じました。

 

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愛媛県は秋祭りの真っ最中です。

昨日は、西条祭りがフィナーレを迎えました。

提灯を付けた約８０台のだんじりが加茂川河川敷に集結します。

美しいです。

 

西条祭りで感じることは、市民の一体感です。14日の夜に出発し

15日早朝に宮出し、16日のフィナーレまでだんじりの運行に合わせ

舁夫や世話役の人も、ほとんど休むことなく動きます。かなり疲れ

ますが、頑張ります。

 

、市内を練り歩く（達成感）が「世代を超えたコミュニケーション」

を感じる（経験）ことができること

 

それも、この街の魅力のように感じます。

 

 

 

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第３回目のワールド・カフェ座談会のテーマは

「子育てと私」です。

 

今回は、子育てしながら自ら事業を展開している

小長井由衣さんとのコラボ企画です。

 

ワールド・カフェ試行会でも「これからの子育て」を

テーマに座談会を開催しましたが、今回は別の視点から

「子育て」について問いを立てたいと思います。

 

ある会合で小長井さんと懇談した際に「子育て」「学

び」「人生」といった観点で共感することが多くあり

是非、一緒にイベントを開催しようということになり

ました。「子育ては、こうでなければならない」という

 

 

 

詳細は下のURLをクリックして確認して下さい。

沢山のお申込みをお待ちしています。

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　昨日、松山で開催されたpoints of youを使ったワークショップに

参加してきました。

 

　①写真カードを見て選び「自分の強み」について考える（２回）

　②写真が見えない裏面のカードを選んで「強みを活かすために捨てる

　もの」について考える。

　③裏返った言葉カードを引き「これからの行動」考える。

最初に適正診断（ウェルネスダイナミクス）をして自分のタイプを

知っておく。

　最終的に強みを活かした今後へ、視点を向ける。

 

　写真カードは自分とは別の視点で問いを出してくれます。

 

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こんにちは！Murasanです。
　９月２９日（日）愛媛県西条市でワールド・カフェ座談会（第２回）

を開催します。
　テーマは「人間関係のギャップにどう向き合うか？」です。
 
　前回（８月）のテーマ「世代を超えてわかり合うには？」を開催して

感じたことは、人間関係においてギャップを感じているのは世代観だけ

ではなく他にも一杯あること。そして、ギャップを埋めることは簡単

ではないこと。参加者から発信された対応方法にも共通点があること。

 

　また、新たな気付きで印象的だったことは、若い人との世代間ギャップ

の原因として「コロナウィルス感染防止のための外出禁止が関係している

のではないか？」の意見。私が意識していなかったことだったので新鮮な

 

　参加して頂いた方からも気付きの場としての良い評価を頂きましたので、

今回は、もう少し幅広なテーマで対話を楽しんでみようと思います。
 
ワールド・カフェ座談会は
　・４～５名程度の少人数でリラックスして雑談しながらテーマについて
　意見を言ったり、他の方の意見を聴いたりします。フィードバックは
　感想が中心です。答えを求めたりジャッジしたりしないので、自由に
　話したいことを話せます。
　・人は話すことで気付きを得ることができます。話さないと前進しません。
　・途中で２回、メンバーチェンジをして更に意見を出したり、感想を
　聞いていきます。
　・最終段階で、各班から出てきた意見や感想を共有しますが、それ以上
　の分析や行動計画を決めません。
　・色々な方の意見が自分の考えや思いの根底にあるものに気付きを
　与えてくれます。
 

ワールド・カフェ座談会の詳しい内容とお申込みは下のＵＲＬからお願いします。

　　https://murasan-coaching.com/worldcafe

こんにちはMurasanです。

お盆に入っていきますが、今も外は暑いですね。

私は、昨日開催した座談会について部屋の中で課題整理と次の展開を

考えます。

 

座談会の目的は

地域の方が都度、その時感じている課題や悩みを持ち寄って対話し、

新しい気付きを感じて貰うことです。

これによって地域にさらに良くなる風が流れてくるように感じています。

 

昨日は、連休中の中日ということもあり、ひとテーブルでの対話になりま

したが、テーマ「世代を超えてわかり合うには」について一杯話しました。

大手企業の管理職の方、企業の管理職からカフェを起業された方など、

　・世代間のギャップはどこから生まれているのか？

　・ギャップを感じていないときはどんな場面か？

　・明日から試してみたいことはどんなことか？など

 

座談会の最後に次回テーマ等についてアンケートを頂いています。

６月の試行会、８月の初回開催を踏まえて次回の計画をワクワクしながら

立てていきます。

 

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こんにちは！Murasanです。

大人の学び場づくりを進めています。（なかなか進みませんが）

参考にしている上記書籍の一部を紹介します。

 

・「本当の学び」や成長を考えるとき、外へ出て、多様な人々や社会、

・学びの場は「人と人」が如何に適切につながって刺激し合えるか、

　人々の関係性の質をいかに上げられるかが大切。

・「創造的な対話」の第一歩は自分の思い込みや先入観から自由に

　なること。

・「対話」は、勝ち負けを競う「議論」や取引、交渉と違い、「新たな

・これが成立すると、全く新しい意味の流れが生まれてくる。

 

 

自然災害が多くなったり、人口減少で人と人の関わり方が変わったり

どこか閉塞感が強い世の中になったように感じています。

人が集まって話すことで見えてくるものもあるかもしれません。

ワールドカフェ座談会もこんな主旨で開催しています。

 

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座談会の申込みはこちらから（８月３日締切）

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こんにちは！Murasanです。

 

 

統計では、中年は中間管理職として企業の実務を

切り廻していますが、働く喜びを感じている割合は

 

企業は、労働力不足を解消するため初任給を

上げたり、定年延長でシニア層を繋ぎ止めを

していますが、実務を担っている中間管理職が

 

中年がペースダウンするか、もう一回頑張ることが

できるかが企業経営の改善に大きな影響を与える

ようです。

 

一部の会社では、中年に新な学びの場を設けたり、

新しい挑戦を促す人事制度を導入する動きもある

ようです。

 

しかし、これらの方法が成果に結びつくには

時間が掛かります。

 

 

多大な業務をやりくりするために本来の力を

引き出すことや、部下を育成しチーム力を向上

させるためにコミュニケーション力を発揮する

ことも必要です。

 

コーチは多大な業務や部下育成を担う中間管理職へ

業務の遂行状況を聴きながら、より高い成果をより

行います。また、モチベーションが下がりそうに

なったら、原因や対処方法を共に見つけ、

変化の激しい現代のビジネスシーンで、新しい

チャレンジとして導入しては如何でしょうか？

 

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8月11日西条市で開催予定です。座談会の詳細や

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こんにちは、Murasanです。

 

　一昨日、地元の企業様で管理職向けのコミュニケーションセミナーを開催させて頂きました。主に「管理職として部下とどんな風に関わっていくのが良いのか？」がテーマになりました。ティーチングとコーチングの違いや信頼関係の構築方法等、講師（私）と言葉のキャッチボールをしながら効果的な部下との関係作りをイメージ作りして頂きました。セミナー終了後のアンケートでは「共感すること」「部下の感情と同期すること」が特に印象的だったという意見が多かったです。

　２時間の中で伝えたいことを一杯詰め込んでしまいましたが、参加した方の自信やモチベーション向上に少しでも気付きがあってほしいと願っています。

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