明るく豊かな未来を創るため伝えること

#Murasan #コミュニティー #コーチング #ワールドカフェ #学びの場 #座談会 #愛媛 #石村安延 #西条

人生のビジョンを描く（第３回ワールドcafe座談会を終えて）

Nov

8

サカエマチHOLICさんでのワールドcafe座談会の様子
同年代の子育てお母さん（経営者）が熱く子育てと人生の価値観について一杯発信しました。

こんにちはMurasanです。今日は気温が下がって肌寒い一日でした。

そんな季節を感じながらもMurasanの座談会は熱く、楽しく話せる

対話の場になりました。

今回のテーマは「子育てと私」。会場である市内のコワーキング

スペース「サカエマチHOLICさん」で友人になった小長井由衣さん

とのコラボして女性目線での子育てや人生の価値観について色々な

意見を出し合う企画にしました。

　特に条件を設けて参加者を募ったわけではないのですが、子育てを

しながら個人（会社）で事業をされている方が集まりました。

　いざ、対話を始めてみたら、皆さん、子育てと事業の両立を図る

ためのマインドコントロールがしっかりできていて、問いの立て直し

が必要かな？と思ったりした位でした。

ワールドcafeでは３つの問いを出すのですが、今回は最後に思い切った

ビジョンを創造する問い「バラ色の人生を手に入れる物語」を持って

きました。日常生活では中々話せないビジョンについて、ひとりひとり

が熱く想いを発信され、聴いている方には「それから？」「それから？」

を連射してもらい、楽しみながら自身のビジョンイメージを具体化する

ことができたように思います。

やっぱり人生を前向きに考える時間・場所は必要ですね。

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#Murasan #ビジョン #ワールドcafe #子育て #小長井由衣 #座談会 #愛媛 #石村安延 #西条

第３回　ワールド・カフェ座談会　「子育てと私」

Oct

15

子育ての価値観は人によって違います。
色々な方のお話を聴いたり話したりして、
貴方の人生観をアップロードしましょう！

第３回目のワールド・カフェ座談会のテーマは

「子育てと私」です。

今回は、子育てしながら自ら事業を展開している

小長井由衣さんとのコラボ企画です。

ワールド・カフェ試行会でも「これからの子育て」を

テーマに座談会を開催しましたが、今回は別の視点から

「子育て」について問いを立てたいと思います。

ある会合で小長井さんと懇談した際に「子育て」「学

び」「人生」といった観点で共感することが多くあり

是非、一緒にイベントを開催しようということになり

ました。「子育ては、こうでなければならない」という

ようなイメージが強くあり、普段、他の人に話したくて

も話せていない方も多いと思います。

ワールド・カフェ座談会は参加者の意見を評価したり、

結論を出したりすることはありません。

安心できる環境で自分の想いを発信できる場所です。

色々な方の意見を聴くことで内省が深まり、新しい発見

が得られる空間です。

11月8日（金）9:00～12:00（延長あり）

西条市大町　サカエマチHOLIC

参加費無料

詳細は下のURLをクリックして確認して下さい。

沢山のお申込みをお待ちしています。

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強みを活かすには

Oct

13

points of you（イスラエルで開発された能力開発ツール）

　昨日、松山で開催されたpoints of youを使ったワークショップに

参加してきました。

（青木瑞恵さん主催「明日からの元気をチャージするビタミンＣ　

ONDAYリトリート」）

　①写真カードを見て選び「自分の強み」について考える（２回）

　②写真が見えない裏面のカードを選んで「強みを活かすために捨てる

　もの」について考える。

　③裏返った言葉カードを引き「これからの行動」考える。

最初に適正診断（ウェルネスダイナミクス）をして自分のタイプを

知っておく。

　最終的に強みを活かした今後へ、視点を向ける。

　写真カードは自分とは別の視点で問いを出してくれます。

自己理解に必要な外的自己認識に使えそうな気がしました。

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ワールド・カフェ座談会（第２回）「人間関係のギャップ」

Aug

21

４人～５人の小グループで自由に感じたことや意見を話します。
ルールは否定や評価をしないこと。いつもと違うメンバーで
素直な気持ちで話せます。新しい気付きはそんな環境からふと
出てくるものです。

こんにちは！Murasanです。
　９月２９日（日）愛媛県西条市でワールド・カフェ座談会（第２回）

を開催します。
　テーマは「人間関係のギャップにどう向き合うか？」です。

　前回（８月）のテーマ「世代を超えてわかり合うには？」を開催して

感じたことは、人間関係においてギャップを感じているのは世代観だけ

ではなく他にも一杯あること。そして、ギャップを埋めることは簡単

ではないこと。参加者から発信された対応方法にも共通点があること。

　また、新たな気付きで印象的だったことは、若い人との世代間ギャップ

の原因として「コロナウィルス感染防止のための外出禁止が関係している

のではないか？」の意見。私が意識していなかったことだったので新鮮な

情報として捉えることができました。

　参加して頂いた方からも気付きの場としての良い評価を頂きましたので、

今回は、もう少し幅広なテーマで対話を楽しんでみようと思います。

ワールド・カフェ座談会は
　・４～５名程度の少人数でリラックスして雑談しながらテーマについて
　意見を言ったり、他の方の意見を聴いたりします。フィードバックは
　感想が中心です。答えを求めたりジャッジしたりしないので、自由に
　話したいことを話せます。
　・人は話すことで気付きを得ることができます。話さないと前進しません。
　・途中で２回、メンバーチェンジをして更に意見を出したり、感想を
　聞いていきます。
　・最終段階で、各班から出てきた意見や感想を共有しますが、それ以上
　の分析や行動計画を決めません。
　・色々な方の意見が自分の考えや思いの根底にあるものに気付きを
　与えてくれます。

ワールド・カフェ座談会の詳しい内容とお申込みは下のＵＲＬからお願いします。

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MURASANのワールドカフェ座談会（初回）を終えて

Aug

11

少人数だとリラックスして普段、話せなていないことを一杯話せる。
話せるから仲間になれる。
休日のひと時、来週に向かってやる気が湧いてくる。

こんにちはMurasanです。

お盆に入っていきますが、今も外は暑いですね。

私は、昨日開催した座談会について部屋の中で課題整理と次の展開を

考えます。

座談会の目的は

地域の方が都度、その時感じている課題や悩みを持ち寄って対話し、

新しい気付きを感じて貰うことです。

普段と違った空間と主催者から出される問いが参加者の思考の枠をちょ

っとだけ外してくれます。

これによって地域にさらに良くなる風が流れてくるように感じています。

昨日は、連休中の中日ということもあり、ひとテーブルでの対話になりま

したが、テーマ「世代を超えてわかり合うには」について一杯話しました。

大手企業の管理職の方、企業の管理職からカフェを起業された方など、

多様なメンバーからの意見やディスカッションは、これからの時代のコミュ

ニケーションについて、取り組み方を考える良い機会になりました。

　・世代間のギャップはどこから生まれているのか？

　・ギャップを感じていないときはどんな場面か？

　・明日から試してみたいことはどんなことか？など

座談会の最後に次回テーマ等についてアンケートを頂いています。

６月の試行会、８月の初回開催を踏まえて次回の計画をワクワクしながら

立てていきます。

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本当の学びとは

Jul

27

著者　中野民夫　（2017年6月発行　岩波書店）
前半はファシリテーションについて、後半は「自分、自然、社会とつながる」について書かれています。　

こんにちは！Murasanです。

大人の学び場づくりを進めています。（なかなか進みませんが）

参考にしている上記書籍の一部を紹介します。

・「本当の学び」や成長を考えるとき、外へ出て、多様な人々や社会、

　自然と繋がり、自分の身体や心を使い、直観を磨き、全人的な成長を

　促すことが必要だ。

・学びの場は「人と人」が如何に適切につながって刺激し合えるか、

　人々の関係性の質をいかに上げられるかが大切。

・「創造的な対話」の第一歩は自分の思い込みや先入観から自由に

　なること。

・「対話」は、勝ち負けを競う「議論」や取引、交渉と違い、「新たな

　ものを一緒に創造すること」偏見を持たず、お互いに影響を与えよう

　とすることなく、相手の話に自由に耳を傾けられる場合に限られる。

・これが成立すると、全く新しい意味の流れが生まれてくる。

　誰も知らなかった未知の世界へポンと飛び出すことがある。

まだまだ、深い洞察が記載されています。（別途、掲載します）

自然災害が多くなったり、人口減少で人と人の関わり方が変わったり

どこか閉塞感が強い世の中になったように感じています。

人が集まって話すことで見えてくるものもあるかもしれません。

ワールドカフェ座談会もこんな主旨で開催しています。

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座談会の申込みはこちらから（８月３日締切）

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中年の活躍が重要

Jul

20

コーチングを受けて前向きに業務に取組む中間管理職の笑顔

こんにちは！Murasanです。

中年（４０～５４才）が活躍している企業は業績が

良いデータが日経に掲載されていました。

統計では、中年は中間管理職として企業の実務を

切り廻していますが、働く喜びを感じている割合は

一番低いそうです。

企業は、労働力不足を解消するため初任給を

上げたり、定年延長でシニア層を繋ぎ止めを

していますが、実務を担っている中間管理職が

活力を継続する仕組みはあまり聞いたことが

ありません。

中年がペースダウンするか、もう一回頑張ることが

できるかが企業経営の改善に大きな影響を与える

ようです。

一部の会社では、中年に新な学びの場を設けたり、

新しい挑戦を促す人事制度を導入する動きもある

ようです。

しかし、これらの方法が成果に結びつくには

時間が掛かります。

経営者の方へ

会社の実務を一番切り盛りしている中間管理職

の方が働く喜びを感じながらバリバリ仕事して

貰うために支援・応援する仕組みを導入される

ことをお勧めします。

それはコーチを付けることです。

多大な業務をやりくりするために本来の力を

引き出すことや、部下を育成しチーム力を向上

させるためにコミュニケーション力を発揮する

ことも必要です。

コーチは多大な業務や部下育成を担う中間管理職へ

業務の遂行状況を聴きながら、より高い成果をより

速く達成できるように目標設定やプロセス管理を

行います。また、モチベーションが下がりそうに

なったら、原因や対処方法を共に見つけ、

常にパートナーとして公私に亘り関わっていきます。

変化の激しい現代のビジネスシーンで、新しい

チャレンジとして導入しては如何でしょうか？

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コーチングのお問合せ・お申込みは下のURLから

まずは無料体験セッションをお申込み下さい。

愛媛県・香川県の皆さん

地域の課題を皆なで話す座談会を開催します。

8月11日西条市で開催予定です。座談会の詳細や

参加お申込みは下のURLからお願いします。

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ワールド・カフェ座談会の開催

Jul

10

こんにちは！Murasanです。

８月１１日（日）愛媛県西条市でワールド・カフェ座談会を開催します。

テーマは「世代を超えて分かり合うには？」です。

職場や家庭・地域活動でのコミュニケーションが上手く出来ない原因に

「世代の違いによる価値観のギャップ」をよく聞くのでテーマに設定

してみました。

ワールド・カフェ座談会は

　・４～５名程度の少人数でリラックスして雑談しながらテーマについて

　意見を言ったり、他の方の意見を聴いたりします。フィードバックは

　感想が中心です。答えを求めたりジャッジしたりしないので、自由に

　話したいことを話せます。

　・人は話すことで気付きを得ることができます。話さないと前進しません。

　・途中で２回、メンバーチェンジをして更に意見を出したり、感想を

　聞いていきます。

　・最終段階で、各班から出てきた意見や感想を共有しますが、それ以上

　の分析や行動計画を決めません。

　・色々な方の意見が自分の考えや思いの根底にあるものに気付きを

　与えてくれます。

コミュニケーションの方法についても、今は以前よりしっかり考えて

取組む課題です。しっかり対人スキルを身に付けることが必要な時代

になってきたように感じます。

ワールド・カフェ座談会については、将来、定期的に開催する予定です。

何事にも前向きに考える方、是非、初回開催に参加お申込みお願いします。

ワールド・カフェ座談会のお申込みは次のURLからお願いします。

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リラックスして話せる座談会を開きました

Jun

23

地元コワーキングスペース栄町HOLICさんで座談会を開催しました。

今日、「これからの子育てについて」座談会を開催しました。

性別、年齢、職業を問わず色々な方１３名様に参加頂き、

ワールドカフェ方式で対話を楽しんで頂きました。

閉会後の感想で印象的だったことは

１．話すのが苦手だったけど、雰囲気がよかったので話せた

２．何でも話せる場は必要だ。打ち明けられる場が欲しかった。

３．他の人の意見が聞けて世界が広がった

私も初めての試みでしたが、参加頂いた方から喜びの声を

聴くことができて良い一日になりました。

次回は８月１１日（日）の予定です。地元でのリアル開催です。

お申込みはこちらから　↓